什么是作出之日起发生法律效力

『壹』 仲裁裁决是作出之日还是送达之日起生效

1、《仲裁法》第五十七条裁决书自作出之日起发生法律效力。

2、《劳动争议仲裁调解法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

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仲裁裁决的效力

《仲裁法》第九条第一款规定：“仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。”

第五十七条规定：“裁决书自作出之日起发生法律效力。”

可见，与多数国家一样，我国仲裁实行一裁终局制度，仲裁裁决一经作出即具有法律效力。

一裁终局制度是仲裁程序简便、迅捷的集中体现，它不仅排除了一裁两审的可能性，同时也否定了一裁复议和两裁终局的制度。根据《仲裁法》的规定，我国国内仲裁和涉外仲裁均实行一裁终局的制度，当事人必须履行生效的裁决，一方不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院强制执行。

仲裁不实行强制管辖而尊重当事人的意愿和约定，使得一次裁决即为终局的制度有了坚实的基础。因为这种终局性不是外部力量的强加，而是当事人在订立仲裁协议时的约定。实践表明，当事人选择仲裁方式解决争议，除受仲裁的保密、迅速、费用低廉等特点所吸引外，最主要的就是期望获得一份终局裁决，以避免繁琐、漫长的诉讼程序。

这一制度所给当事人带来的潜在利益，为越来越多的当事人所认识，而且裁决为专家所作，裁决的质量有保障。法律应当对当事人这种谋求裁决终局性的合理期待予以保护。

『贰』 一经作出即发生法律效力中的一经作出指什么时候判决书送达吗

一经作出即发生法律效力中的一经作出指判决的时候。

『叁』 9、仲裁裁决书自（ ）之日起发生法律效力。

D：作出

仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁法规定:仲裁实行一裁终局, 裁决书一经作出,与终审法院的判处一样,即发生法律效力。

『肆』 裁决书自作出什么时候起发生法律效力

裁决书内容有对生效时间进行书面确定，当事人可以根据裁决书内容核实生效时间。

『伍』 劳动仲裁委员会作出先予执行的裁决书自裁决之日起多久发生法律效力

按相关法律规定，对于先予执行的裁决书，自作出之日起具有法版律效力。
相关法权律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

『陆』 终局裁决书的生效日期，是不是就是裁决书作出之日起发生法律效力的

裁决书落款日期，是仲裁委员会定案日期，生效日期是以最后签收裁决书的当事人签字日期，加上义务人自动履行期届满而未履行义务之日，当事人可以申请仲裁委员会开具生效证明，或复印双方填写的送达回证并盖章。

『柒』 法院讲的判决发生法律效力是指什么时候

法院的裁判文书存在两个效力，一个是法律效力，一个是执行效力。
法院作出的专裁判文书一经生效（一审判决属在超过上诉期后没有上诉的判决以及二审终审的判决，是发生法律效力的判决）即具有永久法律效力，除非被依法撤销。

裁判文书具有强制执行效力，是指如果义务人拒不履行裁判文书所确定的义务，权利人可以申请法院强制执行，但权利人必须在法律规定的期限内提出申请，否则，就丧失了申请强制执行的权利。申请执行的期限为二年，从法律文书规定履行期限的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期限的最后一日起计算；法律文书未规定履行期限的，从法律文书生效之日起计算。

『捌』 哪些判决一经做出即发生效力

判决、裁定作出来之日即发生法源律效力的有以下几种：
1．最高人民法院作出的判决、裁定
最高人民法院无论作为第一审人民法院，还是作为第二审人民法院，其作出的判决、裁定都是终审的判决、裁定。

2．依法不准上诉的判决、裁定
依法不准上诉的判决包括：依照特别程序审理的选民名单案件，宣告失踪、宣告死亡案件，认定公民无民事行为能力、限制民事行为能力案件，认定财产无主案件。
依法不准上诉的裁定，指除了不予受理、对管辖权有异议，驳回起诉的裁定之外的裁定。
依法不准上诉的判决、裁定是发生法律效力的判决裁定。

3．第二审人民法院对上诉案件所作的判决、裁定

『玖』 为什么仲裁的裁决书自作出之日起发生法律效力

一裁终局，不像法院判决二审终审。

『拾』 我公司和员工余某发生工作时间争议，后余某申请劳动仲裁。该裁决书是不是自作出之日起就发生法律效力

问：我公司和员工余某发生工作时间争议，后余某申请劳动仲裁。该裁决书是不是自作出版之日起就发权生法律效力？

答：君同法律在线咨询为您解答

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。部分省、自治区也相应地设立了劳动争议仲裁委员会。
在现阶段，劳动争议案件大部分都由当地县级劳动争议仲裁委员会受理，法律、法规、规章另有规定的除外。
地域管辖是指不同地区同级劳动争议仲裁委员会在受理案件方面的分工。如果发生争议的用人单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地(即向职工发放工资的单位所在地)的仲裁委员受理。