部令有法律效力没有

⑴ 雨棚算不算违建城管要强拆有依据吗

雨棚是否违规取决于是否未取得拟建工程规划许可证，如果没有取得许可证就算违规，城管可以强拆。

1、参照《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条规定，未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款。

无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

2、参照《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条规定，在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；逾期不改正的，可以拆除。

3、参照《中华人民共和国城乡规划法》第六十八条规定，城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后，当事人不停止建设或者逾期不拆除的，建设工程所在地县级以上地方人民政府可以责成有关部门采取查封施工现场、强制拆除等措施。

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具体的违章建筑主要包括：

1、未申请或申请未获得批准，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物；

2、擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物；

3、擅自改变了使用性质建成的建筑物；

4、临时建筑建设后超过有效期未拆除成为永久性建筑的建筑物；

5、通过伪造相关材料向主管部门骗取许可证而建成的建筑物。

⑵ 《公安部令第123、124号令 100问》第32条关于新的实习期管理规定的解释是否具有法律效力

已有证新手能否独自上高速？警方表示，对于之前取得驾驶证、到今年1月回1日后实习期未结束答的，仍可以单独驾驶车辆上高速公路，但必须粘贴实习标志。
这是公安部的解读，应该不会有交警为难你，我跟你是同月取得的驾照，同担忧中，不过后来查了很多资料，也清楚了，规定是为了咱好，咱也得注意安全。

⑶ 请教一个法律常识， 国务院令 和 （交通或公安或联合行文的）部令 谁的法律效力大

1、如果其他没有特殊规定，当然要用该规定。法律行政法规高于该规规专章，《危规属》属于部门规章，如果有法律、行政法规，就不能适用该规章
2、如果有相应的法律就优先适用法规，如果法规有不完整的地方，允许适用规章的话，可以引用该规章。这要看行政法规是否有允许适用规章的条款

⑷ 什么是法律事实

法律事实，就是法律规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的现象。

民事法律事实，按照其是否直接包含人的意志，可以分为事件和行为：

1．事件 事件是指不直接包含当事人意志的法律事实。这些事实的出现与否，是当事人本身无法预见或控制的。能够产生民事法律关系的事件一般有：1）自然人的死亡。2）发生自然灾害和意外事故的事实。3）时间的经过的法律事实。

2．行为 行为是指受人的意志支配的有意识的活动，也即与当事人意志直接相关的法律事实。行为可以分为合法的行为与违法的行为。凡是符合国家法律规定或为国家法律所认可的行为是合法行为，这种行为在民法上主要表现为民事法律行为。凡是违反国家规定的行为是违法行为。这些行为的出现均可以在一定主体之间发生、变更或者消灭一定的民事法律关系。

此外，有关民事方面的行政行为和发生法律效力的判决、裁定以及仲裁机关发生法律效力的裁决等，也是一种法律事实，也可以引起一定的民事法律关系的发生、变更或消灭。

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1、具有客观性：法律事实不同于客观事实，任何引起当事人之间权利、义务产生、变更、消灭的事实首先应当满足客观性的要求，当事人或法官不能无中生有，编造、伪造事实以增加权利或减少义务。所以，客观性是法律事实的首要特征，法律事实必须与客观事实相竞合，否则就是伪事实。

2、具有规范性：必须是法律中涵盖的事实。“虽然法律事实是法官等在适用法律的时候认定的，但这种认定同时也是用法律规范衡量生活事实的一种结果。所以法律事实这一概念在一定程度上体现了法律规范所设计的事实模型。”规范性实际上体现了法律的评价功能，一种事实发生后，是否应当产生法律后果，产生何种法律后果，承担何种责任，人们的认识并不一致，这就要求立法者在设定法律的时候进行取舍、权衡，消除认识上的分歧，作出权威性的评价，将各种应当承担法律后果的行为用法律规范固定下来。

⑸ 中华人民共和国农业部令 2010年 第7号有法律效力吗

http://www.moa.gov.cn/zwllm/tzgg/bl/201001/t20100128_1424280.htm

这个来？自是有的

⑹ 民政部“令”的法律效力及省市民政厅的的通知的法律效力如何

1、民政部令第来19号是国自务院部门规章，具有法律效力。下级政府及部门和执法人员可以使用。
2、浙民民（2003）167号文件不属于法律法规规章，是规范性文件。在区域内有普遍效力，如果下级政府部门及人员依据文件执法作出具体行政行为不合法，可以申请撤销具体行政行为，并一并撤销该文件。

⑺ 公司调岗，是否一定要出具有公司公章和总经理等有关部门负责人签名的书面调令，才有法律效力。

只要公司人力资源下达的调令且有部门公章、负责人、经办人签字就有效了。

⑻ 老总一直拖欠工资，没说不发，但一直就说没钱，等几天，老往后拖，这样可以申请劳动仲裁吗

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。