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劳动监察法律责任

发布时间: 2021-01-28 10:00:12

Ⅰ 劳动监察大队的职能负责给员工取证么我跟老板没有签合同但是有我在那里工作过的录音

劳动监察大队是有调查权的,法律依据如下:

《劳动保障监察条例

第十五条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权采取下列调查、检查措施:

(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;

(二)就调查、检查事项询问有关人员;

(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;

(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;

(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;

(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。

劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

(1)劳动监察法律责任扩展阅读

劳动监察大队的监察范围:

《劳动保障监察条例》

第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:

(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;

(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;

(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;

(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;

(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;

(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;

(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;

(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

Ⅱ 老板一直拖欠工资,打电话给110,警察会管民事纠纷吗

老板拖欠工资打110是不对的,拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。

中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议的范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

(2)劳动监察法律责任扩展阅读:

劳动争议仲裁:

仲裁一般要经历这样几个阶段:

(1)案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。

(2)调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。

(3)调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。

(4)裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。

(5)调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。

Ⅲ 劳动监察大队受理有什么范围

在我国所谓的劳动监察指的是一些用人单位如果是有违法行为的话,那么相关的劳动者就可以向我国的劳动监察部门进行投诉,劳动监察大队在接到劳动者的投诉之后,如果是属于劳动监察受理范围之内的情况,就要做出相应的措施

劳动监察并不是所有的劳动者投诉都可以受理的,劳动监察是有一定的受理范围的,其

受理范围的具体内容在我国的相关法律法规当中有具体的规定。

劳动监察受理范围主要有以下的这几点:

1、出现了违反劳动保障法律的行为,并且违反劳动保障法律的行为必须是发生在近两年之内的。

2、必须要有明确的被投诉的用人单位,并且进行投诉的人自身的合法利益必须是被投诉的用人单位通过违反劳动保障法律的行为而造成的。

3、所投诉的具体事项必须是在劳动保障监察职权范围内的,并且是在接受投诉的相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内,如果超过了劳动保障监察职权范围之外,或者是没有在相关的劳动保障行政部门的管辖范围之内的投诉是不可以进行劳动监察受理的。

4、所投诉的具体事项会涉及到拖欠农民工的工资这种情况,我国的劳动监察必须实行归口管理,属地管辖和分级负责这三个原则,对于不同行业的劳动监察,比如说是建筑行业或者是交通行业,或者是水利行业等等,分别要由各行业所在的部门来进行管辖。

在实行劳动监察的时候是需要一定的材料的,根据相关的法律法规,主要提供以下的这些材料:

1、进行投诉的当事人提供相应的书面投诉材料,并且在材料当中还要写清楚以下的这些事项:进行投诉的当事人的姓名,性别,年龄,工作单位还有职业是什么,住在哪里以及个人的联系方式等等。对于被投诉的用人单位这一方要写清楚被投诉用人单位的名称,还有地址在哪里,用人单位的法定代表人是谁以及主要的负责人的个人信息。

2、在提交的书面材料当中,还要写清楚劳动保证合法权益受到侵害的具体事实,过程。以及投诉的请求事项。

需要特别注意的一点就是在实行劳动监察的时候,按照我国的法律法规,是有一定的办理时限的,对于已经受理还有立案的案件,按照法律的规定,必须在受理还有立案的那一天开始,在规定的60个工作日的时间之内完成相关的调查。

但是在实际的操作过程当中会出现一些比较复杂的情况,那么对于出现的这些比较复杂的情况,当事人可以向相关的劳动保障行政部门进行申请延期,在劳动保障行政部门接到申请之后,相关的负责人经过批准,就可以延长30个工作日的时间。

Ⅳ 劳动监察处理中发现投诉者明显投诉不实,或者虚报冒领工资能否追究其法律责任

1、如果劳动者来投诉的问题不属于劳动监察处理的范围:可以告知其不予处理专的决定属。

2、如果涉嫌冒领他人工资的问题:涉嫌诈骗犯罪,应追究法律责任,依据是《刑法》或《治安管理处罚法》,但劳动监察部门无权处理,可以移交公安部门立案侦查。

3、但如果投诉的虽然不是本人、来投诉者却有本人的授权委托书的:不属于冒领工资,应是民事代理行为,是合法的。

Ⅳ 面对拖欠的工资该找劳动部门还是直接去法院诉讼

对于企业自身来说拖欠工资没什么大问题,但是对于我们劳动者而言,工资是每个月用内以维持生活开支的容来源,因此企业拖欠工资的行为会给许多劳动者造成各种各样的问题。

被拖欠工资应该怎么办?

(1)如果遇到了企业拖欠工资的情况,首先劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。

(2)若是双方无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(3)根据相关法律规定,劳动者还可以向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠或是未足额支付的劳动报酬。

(4)此外,根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第3条中明确规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷处理。所以对于此类纠纷,并不需要先申请进行劳动仲裁,当事人可以直接去法院起诉用人单位。

如果因为单位拖欠工资,劳动者不想继续在该单位上班的,可以主张解除与用人单位劳动关系并要求支付工资与补偿金。因为这不是由劳动者的过错而导致的解除劳动合同,所以劳动者可以请求用人单位支付其经济补偿金。

Ⅵ 公司不给职员买社保他们犯法吗怎么处罚

公司不给员工买社保违法,法律规定要在员工入职后三十天之内购买,超过就违法。

根据《社会保险法》

第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(6)劳动监察法律责任扩展阅读:

社保一种员工福利,还有社保是强制性的规定,企业必须为员工缴纳。单位不给职工交社保,毫无疑问是违法行为。

职工社保应该由企业进行缴纳,企业社保费用由两者共同承担。根据规定,企业应当在成立之日起30日内,向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订了劳动合同,应在用工30日内为员工办理参加社会保险手续。也就是说,合法用工企业一定要为员工缴纳社保。

Ⅶ 投诉书,劳动保障监察有哪些法律责任,劳动监察大队

你好:
一、受理范围
凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围。(注:不符合受理范围的举报案件,指导当事人到有关部门咨询或申诉)。
二、受理条件
1、违反劳动保障法律行为发生在两年以内的;
2、有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4、投诉时投诉人应递交投诉文书。
三、所需材料
1、举报投诉者应出示身份证、工作证等;
2、举报者举报本人所在单位违反劳动保障法律法规和规章的,应出示与所在单位建立劳动关系的有效证明,如《劳动合同》、录用通知书、工资卡等。
四、举报投诉形式及内容要求
1、举报投诉一般采用书面形式,由本人送到区劳动保障监察大队,也可以用电话举报。
2、举报材料应包括以下内容
(1)举报者的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码、工作单位、家庭地址、联系方式;
(2)被举报单位名称、被举报人姓名、详细地址(住址)、工商注册登记机关、法定代表人姓名、职务、联系电话;
(3)被举报事件发生的时间、地点、内容、经过、涉及的人数、金额等;
(4)被举报的事件必须真实;
(5)举报投诉人请求的事项;
(6)举报人签名,并注明举报时间。
五、案件的受理和处理
劳动保障监察大队对违反劳动保障法律法规和规章的举报,将视案件的轻、重、急、缓,做好分门别类,并依法查处。
1、属于职工与单位之间的劳动争议案件,当事人按《劳动争议调解仲裁法》办理;
2、隶属区管辖的企业、事业单位发生的案件,由当事人向区劳动保障监察大队举报;
3、区劳动保障监察大队接到不属于受理范围的投诉案件,应告之当事人到相关部门处理。
六、受理时限
自接到举报投诉之日起五个工作日内受理,自受理之日立案调查,60个工作日内完成调查,对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日;调查完成后在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正);在90日内对行政处罚、行政处理不履行的,申请人民法院强制执行。
七、办理依据
劳动法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》、《劳动合同法》、《工资支付规定》等。

Ⅷ 公司与300员工签订合同可300人都在劳动监察支队备案怎么办公司在法律上要负什么法律责任

亲,您说的是集体合同吗?集体合同需要备案才能产生法律效力。没有备案不会产生法律效力的。如果公司不去备案,可以到劳动监察大队投诉。

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