防疫法律责任告知书

『壹』 安全告知书和安全协议书的法律效力有什么不同

只要是双方共同签署的，都具有同样的法律效力。只是合同比协议更正式一些。

『贰』 求：预防接种注意事项告知书

这是我们杭州地区统一使用的预防接种告知书，这是其中的一部分样品，提供参考。

『叁』 2020云南保山事业单位考试考前需要注意什么

一、请广大考生近期注意做好自我健康监测管理，考前 3 天提前申领“云南健康码”，做好日常体温测量、记录并进行健康状况监测，持续关注健康码状态，有异常情况的要及时报告当地人社部门。
二、按照《关于做好精准健康管理推进人员有序流动的通知》(联防联控机制综发〔2020〕203 号)“有中高风险等级地区旅居史的人员，跨地区流动时须持有到达目的地前 7 天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或能够出示包含核酸检测阴性信息的健康通行码绿码，到达目的地后，在测温正常且做好个人防护的前提下可有序流动。如无法提供上述核酸检测阴性信息，到达目的地后应当立即接受核酸检测或接受 14 天隔离医学观察”的规定，相关考生要自觉接受集中医学隔离观察、健康管理和核酸检测。
三、考生打印准考证前应仔细阅读并签署《云南省 2020 年第二次事业单位公开招聘考试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》。
四、考生自备一次性医用口罩，赴考时如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意社交距离。
五、考试前，考生应至少提前 1.5 小时到达笔试考点。考生进入考点前，应当主动出示本人“云南健康码”信息，并按要求主动接受体温测量。
(一)“云南健康码”为绿码的，现场测量体温正常(≦ 37.3℃)可进入考点的普通考场参加考试。
(二)“云南健康码”为黄码的，提供考试前 7 天内有效的新冠病毒核酸检测阴性报告原件，现场测量体温正常(≦37.3℃)可进入考点的专用考场参加考试。
(三)“云南健康码”为红码的考生需提供有效的解除集中医学隔离观察证明、考试前 7 天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件，现场测量体温正常(≦37.3℃)可进入考点的专用考场参加考试。
(四)近一个月内有境外旅居史的考生，需提供 14 天有效的集中医学隔离观察证明、考试前 7 天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件，现场测量体温正常(≦37.3℃)可进入考点的备用隔离考场参加考试。
六、考试期间，考生要自觉维护考试秩序，与其他考生保持安全社交距离，服从现场工作人员安排，考试结束后按规定有序离场。
七、对考前或考试时出现身体状况异常，经复测复查确有发热、咳嗽等呼吸道异常症状的考生，由驻点医护人员进行个案预判，具备继续考试条件的考生转移至备用考场考试。对不能排除新冠肺炎的，一律由 120 负压救护车转运至定点医院就诊排查。
八、考生如因有相关旅居史、密切接触史等流行病学史被集中隔离，笔试当天无法到达考点报到的，视为主动放弃笔试资格。仍处于新冠肺炎治疗期或出院观察期，以及其他个人原因无法参加笔试的考生，视为主动放弃笔试资格。
九、请考生注意个人防护，进入考点内核验信息时须配合摘下口罩，对于持“云南健康码”绿码的考生在进入考场前要佩戴口罩，进入考场就座后，可以自主决定是否佩戴;备用隔离考场的考生须全程佩戴口罩。
十、因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整，本告知书中相关疫情防控要求与《公告》要求不一致的，以本告知书为准。如考试前出现新的疫情变化，将通过招聘网站及时发布补充公告，进一步明确疫情防控要求，请广大考生密切关注。
十一、考生应知悉告知事项，遵守相关防疫要求。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消考试资格，终止考试;如有违法情况，将依法追究法律责任。
本人已认真阅读《云南省 2020 年第二次事业单位公开招聘考试考试考生新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，知悉告知事项和防疫要求。在此，郑重承诺：对提交和现场出示的所有信息(证明)内容真实性和完整性负责。如果信息有误或缺失，愿承担相应的法律责任。同时，保证遵守考试期间防疫各项规定，服从考点安排，遵守考纪，诚信考试

『肆』 消防安全责任告知书如出事需负什么责认

按《中华人民共和国消防法》所规定的责任义务以及法律责任。

『伍』 法务告知书

是有法律效力的，这类文书统称为主张权利的文书。但是，你的主张可回能不规范，无法精准表答达你的要求，所以可以委托律师代写。此外，如果涉及诉讼、仲裁，你还需要证明其内容、送达行为与举证一致、符合法律规定。你可以向公证处办理邮寄的行为公证，从而保障法律效力。

『陆』 告知书有没有法律效应

这要看具体情况，要是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。

员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(6)防疫法律责任告知书扩展阅读：

员工录用通知书是否具有法律效应：

录用通知书可以根据形式和内容的不同来确定是否具有法律效力，分为具有要约性质与具有要约邀请性质两种。如果发放具有要约性质的录用通知书，应当从以下几方面应对相应的风险：

其一，在录用通知书中逐一列明不予录用的除外情形，以保留一定的录用主动权。

其二，录用通知书一旦发出，如果尚有撤回或撤销的机会，应当予以把握。

在录用通知书到达拟录用人员之前，用人单位可以撤回录用通知书，需要注意的是，撤回录用通知书一定要先于录用通知书到达拟录用人员或同时到达。

在拟录用人员作出承诺之前，用人单位可以撤销录用通知书，但是撤销通知书必须在拟录用人员作出承诺之前到达，且不具备下列不可撤销的情形：

(1)用人单位确定了拟录用人员作出答复的期限或者以其他形式明示该录用通知书不可撤销;

(2)拟录用人员有充分合理的理由认为该录用通知书是不可撤销的，并已经为履行合同做了准备工作，如向原单位辞职。

其三，录用通知书一旦发出便具有法律效力，除非依法撤回或撤销，用人单位不得单方面变更其中的内容，如工作岗位、薪酬、福利待遇等。

其四，录用通知书不等同于劳动合同，用人单位一旦录用员工，仍应依法及时与其签订劳动合同，避免承担相应的法律后果。劳动合同中约定不明的，将按照录用通知书中的相关内容执行。

『柒』 告知书有法律效力吗

有的。具体结合告知的内容和拟达到的法律效果进行判断。

『捌』 动物卫生监督责令改正通知书怎样写呢

比如河北省海兴县，张三肉店拒绝动物卫生监督所监督检查。

责令改正专通知书
冀海（动监）责改属字（ 2011 ）第（ 01 ）号
当事人：张三 地址：海兴县**乡**村
经查明：当事人于2011年4月1日在其肉店内经营生猪产品时拒绝接受海兴县动物卫生监督所的监督检查，事实清楚 。以调查笔录等资料和其他书证、物证等为证据，其行为已违反 《中华人民共和国动物防疫法》第五十九条第一款第（六）项 的规定。 依据 《中华人民共和国动物防疫法》第八十三条第（三）项 的规定，我机关决定责令你 立即改正违法行为，接受县动监所的监督检查 。
行政执法机关印章或行政执法机关行政处罚专用章
2011年4 月1 日

责令改正通知书可以设定一个改正期限，比如：我机关决定责令你于3日内……
也可以要求立即改正，比如：我机关决定责令你立即……

纯手打，采纳吧！

『玖』 告知书 法律效力

这要看具体情况复，要制是本人签名的话，并且内容合法，政府又盖章的话，一般都是有效的。员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。

员工已经签字，就视为有效，将来发生争议，单位就可以以此说明员工知晓公司相关制度和内容，以此免责。

(9)防疫法律责任告知书扩展阅读：

注意问题：

1．注意批请函与请示的区别，向有隶属关系的上级机关请求指示、批准事项用请示。而向没有隶属关系的业务主管机关请求批准有关事项，则用请批函。主管机关答复请求审批事项，用审批函。

2．开门见山，直奔主题。无论去函还是复函，都不要转弯抹角，切忌空话、套话和发空泛的议论。

3．一文一函，简洁明了。

4．语言要规范得体，并体现函的用语特色。发函要使用平和、礼貌、诚恳的语言，对主管机关要尊重、谦敬，对级别低的单位要平和，对平行单位和不相隶属的单位要友善。切忌使用生硬、命令性的语言。复函，则态度要明朗，语言要准确，避免含糊笼统、犹豫不定。