选调简章具有法律效力吗

㈠ 公务员选调经过笔试、面试、组织考察和公示后，是否具有法律效力

您好，中公教育为您服务。
非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)毕业生取得毕业证后，符合公务员职位要求的资格条件的，可以报考。
看你参加什么样的公务员考试，不同的公务员考试会有不同的要求。从报考公务员这个大门来说，学历类别是没有门槛的，但是具体招考职位可能有门槛，有的职位可能不招考自考学历的人员，这要看职位说明中的规定和要求。最好把你的学历情况同准备报考的职位要求对照一下。每一回考试之前下的公告中，都会明确的写明条件。在学历一栏中，会写上：1、全日制普通高等院校毕业，研究生，本科，大专.....2、还得看你读的大学是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能报考！3、总之职位很少，但肯定有！报考时你就看看招考简介就都知道了！你能报考的职位的确很少！不过你大可放心，肯定有你能报的职位！职位基本上都有专业限制的，首先你要看职位表是否有符合你要的职位，在看一下专业里面有你的专业没有，如果你所选定的职位有专业要求，你不符合要求的话，是不能报考的，当然，还有一些岗位是不限制专业的，这些职位任何人都能报考，（明白没，没有专业限制的职位，你也可以报考）因此竞争可能会大点！祝你好运了！
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㈡ 招聘简章具有法律效力吗

至少是违约，是否具有法律效力，要看是否是在其职权范围内的决定。

㈢ 公司的招聘简章可以做为劳动争议的证据吗,可以证明什么有多大的法律效力和证明作用

可以。如果没有签订书面劳动合同，没有合同约定薪酬，公司的招聘简章说明薪酬就可做为约定薪酬待遇。可以申请劳动仲裁要求支付。

㈣ “指导意见”具有法律效力吗谢谢

“指导意见”不是行政法规，没有法律强制执行效力。

一、“指导意见”属于行政指导行为，不直接产生法律后果：

二、该行为不具有强制执行力。

因此，“指导意见”不是行政法规，也没有法律强制执行效力。

法律效力 fǎ lǜ xiào lì
释义：法律上的约束力。如某个合同发生法律效力，就是该合同符合法律规定的条件和程序，因而受到法律的保护。

(4)选调简章具有法律效力吗扩展阅读：

法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。

规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。

法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，例如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。

规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就具有一定的效力。

法律效力是法律从规范的静态存在走向实践的动态存在的内在根据，法律效力是内含于法律中的对法律调整对象产生作用的能力，因之，其可分为内部效力和外部效力，法律效力的实体根据在于法律的合需要性与合规律性(统称合目的性)。

其形式根据则在于对语法、逻辑、修辞等语言工具的尊重和对内部之正当程序和外部之必要强制的坚守。

通常，法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。

非规范性法律文件的效力，指判决书、裁定书、逮捕证、许可证的法律效力。

参考资料来源：

网络-法律效力

㈤ 省公务员,选调生,选聘生和村官等有什么区别

公务员和选调生两者的区别有哪些
选调生也属于公务员系统，但应该说与普通公务员还是有一定区别的。
一：报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般还要求是党员、学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排、本科及以上学历、成绩优秀等。
二：培养目标不同。一般公务员招考的是非领导职务国家公务人员，选调生不仅仅具有国家公务员身份，其重点是培养党政领导干部后备人选。同时，为县(处)级以上党政机关和企事业单位培养和输送高素质的工作人员和管理人员。
三：选拔程序略有区别。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序，一般都要求校方进行重点推荐和审查。而且“选调生”通常还会有年龄上的要求。
四：培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。
目前，各个地区的选调生项目一般都由当地党委的组织部门负责。因此，关心“选调生”项目的同学，可以到相关组织部门网站上查询具体政策，也可关注学校的就业信息网站。
选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。
可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

㈥ 规定是否具有法律效力

首先说，以上问题抄有法律条文支持袭
你们公司后来下发的相关规定，是已经签订合同后的一个补充。
根据合同法61条，合同生效后，当事人就质量，价款或者报酬，履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
也就是说，这个规定是合法的，但是需要对方同意。双方协商解决。
既然是双方协商解决，当然要双方签字了。

㈦ 遴选或者选调中的在编在职要求几年是硬性条件吗

遴选属于公务员转任形式之一，一般称公开遴选。是指市（地）级以上党政机关从回下级机关公开择优选拔答任用内设机构公务员。根据《公务员公开遴选办法（试行）》规定，报名参加公开遴选的公务员，应当具备的资格条件之一，（必须）具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历（基层工作经历指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村、社区组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历）。
选调特指选调生，是各省省委组织部有计划地从全日制普通高等教育大学本科以上(含本科)学历的应届毕业生中选调品学兼优的毕业生到基层工作。作为基层党政领导干部后备人选重点培养，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。
作为硬性条件，报名参加遴选 的，必须具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员经历；报名参加选调的，应该是全日制应届本科以上学历（含）的优秀毕业生。

㈧ 协议有法律效力吗

具有复法律效力。

民间协议具制有法律效力的前提为：协议双方具有相应的民事行为能力且是在双方都自愿的前提下签订，没有违反法律、法规的强制性规定，协议所具备的格式、内容、项目齐全，经双方签字确认,且双方都没有欺骗的行为，代理人代理手续合法。

《合同法》规定合同有效要件为：

1、行为人具有相应的民事行为能力。

2、意思表示真实。

3、不违反法律或者社会公共利益。

4、合同标的须确定和可能。

(8)选调简章具有法律效力吗扩展阅读：

协议的格式

1 、标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 、正文：条款内容

协商目的

协商目的责任

协议的时间和期限

协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

履行条款期限

违反条款的责任处理

落款{签署}

签署日期

㈨ 《规定》《意见》具有法律效力吗

规定和意见要看具体的制定部门和法律程序，可能是法规、规章或者规范性文件都有可能。内只要不和上容位法律抵触，并符合制定程序，在一定范围内都具有法律效力。
一般来说，国家机关以“国家机关以令第**号”公布的，属于部门规章，依法制定并公布的，肯定有法律效力；对于国家机关发布的《xxxx的意见》（如《国家工商行政管理局关于查处广告违法行为若干问题的意见》），其在一定时期内可以反复适用，是具有普遍约束力的文件，具有法律效力。

㈩ 招生简章具有法律效力吗

1、招生简章是要约邀请，不具有法律效力。

2、要约与要约邀请需要区分，如果是回要约，只要对方答接受，即可产生法律效力，而要约邀请是对方请求你向她发出要约。
3、要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称要约人，接受要约的一方称受要约人。
4、
要约与要约邀请的区别
a.要约邀请是指一方邀请对方向自己发出要约，而要约是一方向他方发出订立合同的意思表示；
b.要约邀请是一种事实行为，而非法律行为。要约是希望他人和自己订立合同的意思表示，是法律行为；
c.要约邀请只是引诱他人向自己发出要约，在发出邀请要约邀请人撤回其中邀请，只要未给善意相对人造成信赖利益的损失，邀请人并不承担法律责任，以下四个法律文件为要约邀请：寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书。