行业条款法律效力

『壹』 如果在合同里这样写的：三年内不准在同行业内工作,是不是具有法律效力

这个是竞业禁止条款，企业有权利和你订立这样的合同，但是三年的时间不符合法律规定，按照新出台的《劳动合同法》同行业竞业禁止期限不得超过两年并且在此期限企业必须给予劳动者一定的补偿。

『贰』 请问这项条款具有法律效力吗

应该是不具有法律效力的！！

『叁』 客户介绍协议条款是否具有法律效力

你们公司如果没有这项居间收费业务是不可以收费的。

『肆』 流押条款的法律效力

部分无效来：抵押合自同中的流押条款由于法律的禁止性规定而归于无效。但是，如果当事人在抵押合同中约定了流押条款，也只是该条款无效，而不能认定抵押合同无效。我国担保法司法解释第五十七条规定，“当事人在抵押合同中约定，债务履行期届满抵押权人未受清偿时，抵押物的所有权转移为债权人所有的内容无效。该内容的无效不影响抵押合同其他部分内容的效力。”

『伍』 这个条款有法律效力吗

只要你的合同条款来约定是当事人的协商自自愿，且不违反法律法规或行政强制性规定，不显失公平，即对当事人产生法律效力。
法律效力即法律约束力，指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。
如某个合同发生法律效力，就是该合同符合法律规定的条件和程序，因而受到法律调整与法律保护。

『陆』 没签劳动合同，但是签了一个保密协议，里面规定五年内不得从事同行业工作，没有补偿条款，具有法律效力吗

按实际情况及相关的法律规定，没签劳动合同，但是签了一个保密协议，里面规定五年内不得从事同行业工作，没有补偿条款的话，这份协议属于部分约定没有法律效力。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，同时竞业限制期限，不得超过二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

『柒』 中国保险行业协会对车险的最新示范条款有法律效力么

没有，协会的条款只能针对会员起公约作用，不能产生法律效力

『捌』 请简述格式合同条款的法律效力

一、、有效的，但是根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，格式条款版在以下三种情况下无权效：

1、提供格式条款的一方免除其责任、排除对方主要权利的;

2、损害国家利益;恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定;

3、造成对方人身伤害的或者因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款。此外法律规定，当合同双方当事人对格式条款的理解有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。可见法律的规定是保护处于弱势地位的合同一方当事人的。
二、 所谓表见代理，是指代理人没有代理权，但相对人有充分的理由相信其具有代理权，而与之发生民事行为，这种代理的后果有被代理人承当的法律制度。表见代理在本质上为无权代理，但因有代理权存在的表征及相对人的善意信赖，而将此种代理作为有权代理予以处理，其制度价值在于保护善意相对人的利益，维护交易安全。例如，有公司的业务员，超出他的权限与人签订合同，就属于表见代理