法院对劳动纠纷案
1. 人民法院对劳动争议上诉案件会怎么处理
现实困惑
某玩具厂得到一批订货合同。由于这批合同要求的订货量较大，交货时间紧迫，所以厂长决定全厂职工在周六加班。但是一些员工有些特殊的情况，不愿意加班，厂长为了惩治这些员工，就扣这部分员工的工资，双方为此发生纠纷起诉到法院，法院一审判决玩具厂败诉。玩具厂不服，提起上诉。请问，劳动争议上诉案件，二审法院一般会怎么处理?律师点评
人民法院对劳动争议上诉案件经过审理，根据案情，分别作出如下处理:1.对判决不服提起的上诉案件，双方当事人达成调解协议的，二审人民法院应当制作调解书。调解书送达当事人之后，原审人民法院的判决即撤销。
2.驳回上诉，维持原判决、裁定。第二审人民法院对上诉案件审查后，如果认为原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确，上诉请求不能成立的，应当驳回上诉，维持原判决、裁定。
3.依法改判。第二审人民法院对上诉案件审查后，如果认为原判决、裁定认定事实清楚，但适用法律有错误的，可以重新适用法律，作出判决、裁定改变原审判决、裁定。如果认为原判决认定事实错误，或者认定事实不清，可以在查清事实后，重新作出判决、裁定。所作出的新的判决、裁定是终局裁判。
4.撤销原判，发回重审。第二审人民法院对上诉案件审查后，如果认为原判决认定事实不清，除直接改判外，还可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重审;如果认为原判决严重违反法定诉讼程序，可能影响案件的正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
5.案件不属于人民法院受案范围的，裁定撤销原判决、裁定，告知当事人向相关部门申请解决。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。
特别提醒
对于劳动争议上诉案件，根据一审法院对案件的事实认定、法律适用、履行法定程序情形的不同，二审法院对上诉案件的审理结果也不同，既可能依法改判，也可能驳回上诉，维持原判，还可能撤销原判，发回原审人民法院重审。
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2. 法院对劳动争议案件立案的条件
劳动争议案件必须要经过劳动争议仲裁。对仲裁结果不服的，可以起诉。起诉条件必须符合《民事诉讼法》的下列要求：
第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
3. 法院对劳动争议案件是全面审理吗
当然是全面审理，在我国不管一审还是二审都是即审事实也审法律。
4. 法院受理劳动纠纷案件吗
我国对劳动争议采取的是仲裁前置的方式，即，有了争议必须先仲裁，对仲裁结果不满意才能到法院起诉，未经仲裁的劳动争议法院是不会受理的
5. 法院受理劳动争议案件，以劳动争议什么为前置程序
仲裁程抄序
劳动争议的仲裁程序是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。根据劳动法第八十三条、劳动争议调解仲裁法第五十条之规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。据此推断，在法定期限十五日内，当事人向人民法院起诉的，该仲裁裁决显然不发生法律效力。
6. 人民法院怎样才算是对劳动仲裁裁决书进行全面审理
法院对抄整个案件事实和法律适用都需要进行全面审理的，从开庭前的准备到庭审调查，质证，辩论以及最后陈述阶段都是从头起的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。审判实践中人民法院在当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容进行审理并依法作出判决。
7. 法院审理劳动纠纷案件的流程
法院审理劳动抄纠纷案件必须先经袭过仲裁程序，这叫一裁二审。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
程序：带着仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书和起诉书，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。
起 诉 状（法院现成的）主要内容
原告 姓名 男 汉族 年 月 日生 住址： 电话：
被告 名称 法人代表： 住所： 电话： 所有制 注册资金：
诉 讼 请 求
事 实 与 理 由
证据和证据来源，证人姓名和住址
8. 对同一个劳动争议，双方当事人都起诉至法院该怎么办
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第11条规定：
“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”
对于当事人来说，影响不是很大，因为毕竟双方的诉讼标的是相同的，只是诉讼请求是完全相反的。但是，对方为原告的案件，如认为有提交答辩状的必要也要提供答辩状；法院如果就两个案件分别发给你举证通知，要分别按照两份举证通知的要求向法院提供证据。
9. 法院审理劳动争议案件的流程是什么
法院审理劳动纠纷制案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法院程序：带着仲裁裁决书到基层法院立案科填写立案申请书和起诉书，提交相关证据。法院同意立案，会给你同意立案回执。然后你就等待法院开庭传票了。这期间，你要准备好开庭陈述词和被告可能提出的问题的应答预案。当然，最关键的还是证准备好证据。开庭后，先由原告陈述，再由被告陈述，然后交换证据，接下来就是法庭辩论。最后，法官调解，调解不成，法官会出判决书。