法官天

Ⅰ 法官一天能写几个判决书

1、我国人民法院审判的基本制度有合议制度。两审终审制度。合议制度是指人民法院组成合议庭审判民事、经济纠纷案件。
【拓展资料】
2、合议庭，由院长或者庭长指定审判员一人担任审判长。院长或庭长参加审判案件的时候则自己担任审判长。合议庭评议案件时，如果意见分歧，应当少数服从多数，但是少数人的意见应当记入评议笔录，由合议庭的组成人员签名。

3、二审不能再适用简易程序，所以不会只有一个法官，合议庭也不能有人民陪审员组成，所以二审开庭审理至少要有三个以上的审判员。

4、综上，二审判决书上写三个法官是合法的，它表明该判决是由三位法官合议审理的。1600件!这是东莞市基层法院民庭法官刘晓宇给出的答案。
在广东省东莞市的基层法院，中国法官的办案数已经高到了让全世界都咋舌的地步。一个民庭法官一年审结1600件案子，就算全年无休，他每天不吃不睡也要结案4.3件!香港大学法学院一位教授听说此事后惊呼，难道这位法官是机器人么?
在堪称全中国最忙的东莞市第一人民法院，法官每天至少开四五个庭，马不停蹄地审判、调解、接访，像个陀螺一样永远转个不停，甚至每年都有女法官因工作太累而流产。该法院院长陈斯对南方说，“坦白跟你讲，我们的法官，没有一点奉献精神，是不可能完成审判任务的”。
○在堪称全中国最忙的东莞市第一人民法院，法官每天至少开四五个庭，马不停蹄地审判、调解、接访，甚至每年都有女法官因工作太累而流产。
○案件审限像是紧箍咒，如果系统亮了红灯，就说明案子必须在一两天内结案，否则系统就会自动上锁黑屏，到时你能做的，只有去院长办公室做检讨。
○外人看这个职业很体面，但是辛苦自知。年轻法官们都戏言，结婚生孩子一定要在提助审之前，不然忙起来没法要孩子。
○案多人少现象不仅出现在东莞基层法院，这也是珠三角地区法院的普遍现象。在社会上提起法官，有人送上鲜花锦旗，也有人扔去鸡蛋石头，更有人说法官“吃了原告吃被告”。
法官到底是什么?人们对法官的真实了解有多少?其中有多少误解，又有多少谣传?法官究竟是公务员，还是“干警”或者“官”?
近期，法官上访、法官落马、法官自杀、法官没挡住“赵作海”冤案??有关法官的各色新闻不绝于耳，更是将法官这个职业推到风口浪尖。
“法官不是圣洁的天才加英雄”；但他们却“三高一低”(学历高、风险高、负荷高，工资低)。当法官自认为太辛苦，但被人质疑时，法官情何以堪?南方为此深入基层法院调查，还原一个真实的基层法官生态。
立案大厅像银行，竟有“叫号机”
“是否案多人少，看看法院的门口就知道。”在东莞第一法院寮步法庭的立案大厅，看到，这里就像银行的营业厅一样，有六七个窗口同时在立案，大厅里甚至还有一个“叫号机”。与银行不同的，只是人头攒动中，立案窗口前没有防护玻璃而已。
广东东莞市的基层法院，堪称全中国最忙法院。其中的东莞市第一人民法院，又堪称忙中之最。这里的法官们戏言，自己不是“坐堂审案”，而是在“跑步办案”。
在这个派出法庭的辖区，有着众多的民营企业，它们是东莞市轻工业经济的重要组成部分。与此相对应的，这里的流动人口也异常之多。此前，一直按照常住人口的数量来配置法官的人数。如今，即使近年已经争取到了小部分法官编制，人手还是奇缺。由此，一批高学历又风华正茂的80后法官，在此挑起了大梁。
案件审限像紧箍咒，系统亮红灯就要做检讨
民庭法官刘晓宇去年被评为“办案标兵”，他1980年出生，广东商学院法学院毕业。2003年进入法院当书记员，2006起担任助理审判员。2009年，他审结了1600多个案件。在许多法官眼中，这是天文数字，足足抵得上全国许多法院一个法庭的全年办案数。但刘晓宇的办案数在其任职的法院也只能排名第三。
刘晓宇打开电脑给看他的电子审判管理系统，只见密密麻麻的开庭排期，从这个月月初排到了下个月。“案件审限像是紧箍咒，如果系统亮了红灯，就说明案子必须在一两天内结案，否则系统就会自动上锁黑屏，到时你能做的，只有去院长办公室做检讨”。
“多的时候一天要开六七个庭，像陀螺一样转”。在刘晓宇看来，不是自己高尚、能力超凡，而是东莞的案件实在太多，法官人手实在有限。为了尽快解决当事人的纠纷和诉讼，法官只有加班，再加班。
“经常晚上写判决书，一加班就是2个小时”。刘晓宇说，每年4月份以后，他手头的案子就多到必须要每周周六加班完成。他的妻子在广州检察系统上班，两人平时都很忙，只有周末见面，最忙的时候，妻子周末来法院帮自己归档案卷。“我同学不理解我为啥这么忙，说哪有端个铁饭碗还像你这么累的?你干得不像是公务员!”
“最怕当事人胡闹，那种压力难以招架”
东莞第一法院，“办案冠军”是南城法庭的卢建文法官———一年结案1924件!这个数字在全世界的法官听来都像是一个神话，而更让想不到的是，这位女法官的工作岗位还是执行组。众所周知，“执行难”是全中国法院普遍存在的待解难题，执行法官最累、也最容易遭到上访。
眼前的卢建文并不是三头六臂，她29岁，戴着眼镜面容清秀，一笑就现出酒窝，看起来很阳光，又有亲和力。卢建文2001年华南师范大学政法系毕业，在法院工作已经9年。
“这个办案数是团队的功劳，不是我一个人的”。卢建文说，1924件案子里还包含有劳动争议、金融纠纷和房地产案件的系列案。但是经过核实发现，除去系列案，卢建文2009年的结案数也达到1300件。每天要查被执行人的财产，抓老赖，写法律文书??卢建文坦言，自己工作压力和心理压力都异常大。
“最怕当事人胡闹，那种压力难以招架。”卢建文举例说，去年有一个执行案子，案卷都还没有移交到自己手上，当事人的电话就打到办公室里来了，开口就说，“我怀疑你收对方的好处了”。卢建文莫名其妙，结果对方继续用雷人话语说，“因为你姓卢，他姓林，你们肯定是一伙的??你赶快把案子办了，不然投诉你”。卢建文说，像这种让人抓狂的当事人，每个基层法官都会碰到，遇到当事人投诉，法院的要求是来信必访，因此应付投诉或者是去政法委汇报等，又要占用法官很多宝贵的时间。
“老公怕我单独带孩子，因为我脾气大”
卢建文的领导袁浩权告诉，去年卢建文老公出了车祸，脚骨折了。当时正值清案的关键阶段，卢建文在法院加班，都没有让她放假前去照顾。为此，袁浩权觉得很是愧疚。
除去法官这一职业角色，卢建文有其他普通人的社会角色，她是一个4岁孩子的母亲。她的时间除了要分给众多“嗷嗷待哺”的当事人，还属于自家的老人孩子，她要照顾家庭。请卢建文讲述了她一天的作息安排:
每天6点半起床，忙一家人的早饭，7点叫醒孩子，7点45分送孩子去幼儿园，8点半到办公室开电脑，从此与案件相关的各种事情就扑面而来，忙得像打仗一样。加完班回家后，照顾老人小孩，一直到晚上十一二点睡觉。“现在孩子小、很调皮，我这做母亲的却少有时间陪孩子。我老公甚至都怕我单独跟孩子在一起，因为我脾气大，他怕我生气之后体罚孩子。”说到家人，卢建文真情流露。
“精神压力太大，女法官不能怀孕”
东莞第一法院院长陈斯，有21年法官工龄。他向回忆说，10多年前，他一年审结30多个案件(判决文书还要手写)，就可以被评为办案标兵。时间再拉近几年，他一年审结100个案子，也被评为办案标兵。但如今，一年结案不超过1000件，根本连“先进”都算不上。
“ 80后的年轻法官，他们是生力军!我看好他们这一代。我们这代人，讲求的是集体的荣誉与奉献。他们同样讲奉献，还追求个人的荣誉，这会有益于法院的进步发展”。陈斯说。至于案多人少，则涉及很多深层次原因，由于行政公权力很强势，在资源整合分配上，法官的收入低，但是工作量大。如今，东莞已经采取了办法解决案多人少的矛盾，但还是要弘扬先进的法院文化，让法官有奉献精神。 “外人看这个职业很体面，但是辛苦自知，每年都有女法官因工作太累而流产。女同志之间互相了解，有的女法官因为精神压力太大而不能怀孕。年轻法官们都戏言，结婚生孩子一定要在提助审之前，不然忙起来没法要孩子。”采访中，东莞两级法院的调研室工作人员都这样告诉。
随机在法院采访了一名姓叶的女法官，她证实说确实如此，幸亏自己要孩子早，不过即使这样，一次在和女儿聊天时，她才从女儿谈话中醒悟到，自己一年只去小学接送过2次孩子。
在全广东省、甚至全国最忙的法院，法官群像就是如此。据称，东莞中院曾经以问卷方式调研东莞基层法院80名法官，很多法官说着说着，眼泪都掉下来了。
基层法庭“临时工法官”数量占三成
采访中，那些同样在法院忙得团团转，却没有编制、一年只固定拿2万多元收入的“临时工法官”引起注意。29岁的法庭聘用人员陈树标，论学历，他是四川大学法律系本科毕业；论资历，他从2002年1月起进入法院工作，至今已有8年。2009年，陈树标辅助完成的执行案件也有600多件，但工资固定为每月2000元。
这样一个工作8年的法律系本科生，问陈树标，有没有心理落差?陈树标说:“家里还给我一些钱，所以我感觉还好，工作努力、领导也都看在眼里，而且也有一些比如报考法警的机会，可以解决编制问题。”据了解，在基层法院的基层法庭，“临时工法官”的数量，占全体员工的1/3，其工作量也绝对不容忽视。

Ⅱ 法官一天平均多少案子

多少案子没有固定，多少开庭有数量。
1、法院一天开庭次数次数并不固定，该次数取决于每个案件的审理时间。
2、开庭时间由法院根据工作情况进行安排，只要案件在审理期限内审结即可。
3、法院的传票，上面有明确的开庭时间和地点。

Ⅲ 一个地级市法院一个法官一天多少官司

法官在审理案件时,分简易程序和普通程序:一、事实清楚,案情简单,一般情况下适用简易程序,由一个审判员审理,一个书记员记录就能完成。简易程序,在送达诉讼状副本时,也不一定受十五日答辩期的限制,为了方便诉讼,简化程序,现在法院实行案件繁、简分流,一般案情较为简单,基本事实也比较清楚的,首先分给速裁庭,适用简易程序审理,也就是说:有些案件到法院的当天,只要能及时通知到被告,就可以开庭审理,不必等到十五天答辩期满,这样加速了调处能力,方便了群众的诉讼。另外一种,就是普通程序:普通程序一般案情较为复杂,送达相关副本后,要留给对方十五天答辩期,同时还要留出举证期限。普通程序的审理是合议庭成员,一般审判员由单数组成,其中一人担任审判长,合议庭成员也可以由一个审判人员担任审判长,其他成员由人民陪审员担任。无论是审判人员组成合议庭,或者由陪审员组成合议庭,其权利是一样的,不存在谁高于谁的问题,对案件的事实均可以发表各自的看法,最后少数服从多数的原则。筒易程序审理的法定时间最长三个月结案,普通程序审理的法定时间最长六个月结案,需要延长的需报院长批准。超过上述结案时间即为违法,当事人可以向法院提出举报,纪检部门根据查明的原因作出相应处理。

Ⅳ 法官天天逼着我调解这种做法可以吗

可以不调解

Ⅳ 法院法官天天都开庭，请问他们都什么时间审理开过庭的案件，

不是天天都开庭，他们一般把下午的两个半天当做制作文书的时间，一般民事案件对于法官来讲简直轻车熟路了。

Ⅵ 签了和解协议法官天天打电话来要钱合理吗

签了和解协议，要赶紧履行啊，别人催你没问题，你自己履行了不就完了。到时候没履行，后面又扯官司，双方都头疼，何必呢

Ⅶ 法官当天打电话告诉9点应庭,之前也没通知我呀怎么办

按照规定办理，是提前三天通知开庭
如果是简易程序，可以随时、灵活通知。

民事诉讼法
第一百三十六条 开庭通知和公告
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。

Ⅷ 义乌法院执行法官天天不在怎么办

义乌法院的执行法官天天不在，当事人可以向执行庭了解具体情况，看执行官是去哪里了。
如果是因为工作原因而不在，可以要求执行庭换其它执行官。
如果是因为非工作原因而不在，影响执行的，则当事人有权向法院的纪检部门、检察院投诉。
六个月还执行不了，当事人可以向上级法院申请执行。
法律链接：《民事诉讼法》第二百二十六条 人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

Ⅸ 法官天下帮忙说法我弟进工司半年多时间，在上班期间。突然发病。医生诊断为精神分裂症。劳动合同已到期

一、医疗期的计算

《医疗期规定》第3条和第4条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。

二、医疗期内的待遇问题

根据《医疗期规定》第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言：

1、病假工资。

根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(以下简称《劳动法意见》)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、医疗待遇。

《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(以下简称《决定》)第3条规定，建立基本医疗保险统筹基金和个人帐户。国务院《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第3款规定，个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。根据《决定》第7条第2款规定，各省、自治区、直辖市人民政府要按照本决定的要求，制定医疗保险制度改革的总体规划，报劳动保障部备案。统筹地区要根据规划要求，制定基本医疗保险实施方案，报省、自治区、直辖市人民政府审批后执行。具体包括：

(1)根据劳动和社会保险部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》(以下简称《保险项目意见》)第1条规定，基本医疗保险诊疗项目是指符合以下条件的各种医疗技术劳务项目和采用医疗仪器、设备与医用材料进行的诊疗、治疗项目：

第一，临床诊疗必需、安全有效、费用适宜的诊疗项目;

第二，由物价部门制定了收费标准的诊疗项目;

第三，由定点医疗机构为参保人员提供的定点医疗服务范围内的诊疗项目。

具体由《保险项目意见》附件《国家基本医疗保险诊疗项目范围》第2条对基本医疗保险支付部分费用的诊疗项目范围作了明确具体的规定。

(2)根据劳动和社会保障部《城镇职工基本医疗保险用药范围管理暂行办法》第2条规定，基本医疗保险用药范围通过制定《基本医疗保险药品目录》进行管理。据此，劳动和社会保险部制定了《基本医疗保险药品目录》对西药、中药和中药饮片部分作了明确的规定。

3、补充医疗保险

根据国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》及《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》第4条第4款的规定，建立社会医疗救助制度。有条件的企业可以为职工建立补充医疗保险，提取额在工资总额百分之四以内的从成本中列支。

三、医疗期满用人单位能否解除劳动关系以及解除劳动关系后的经济补偿

《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。

以及，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995] 309号)第35条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

此外，《福建省劳动合同管理规定》第十六条也规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，

因此，在医疗期满后，用人单位可视情形与劳动者解除劳动关系。

同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》以及劳办发[1997]18号规定，“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1-4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

《福建省劳动合同管理规定》第16条同时还规定：解除劳动合同后，但除按本规定第十四条第一款规定的标准发给经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病的劳动者还应增加50%至100%的医疗补助费”。

即：医疗期满后，用人单位可以依法与劳动者解除劳动关系，同时向劳动者支付经济补偿金和医疗补助费：

(1)生活补助费。单位按照劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济补偿。

(2)医疗补助费。用人单位发给劳动者不低于6个月的医疗补助费，患重病和绝症的应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

四、医疗期内劳动合同到期的情形

《劳动法》第二十九条规定：劳动者“患病或者负伤，在规定的医疗期内的”，“用人单位不得解除劳动合同。

此外，劳部发[1995] 309号第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

可见，在医疗期内劳动合同到期的，合同期限应自动顺延至医疗期满为止。也就是说，在医疗期满后，劳动合同即终止。用人单位可以选择是否与劳动者续签合同。

当然，在顺延期内，用人单位应当按照法律规定，向劳动者支付病假工资，直至劳动合同终止。

依据劳动法相关规定，只有符合劳动法第24、26及27条规定的事由出现时，用人单位应按照法律规定给予劳动者经济补偿金，即：

1、经劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。由用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形

3、经济性裁员。

因此，劳动合同期满，劳动关系终止的情形不需要支付经济补偿金。此时，用人单位可单方解除劳动合同 。

你可以和有关医务管理者理论，如果依然达不了协议，可以咨询相关律师事务所，寻求法律帮助。

Ⅹ 法官天下，本人在工厂工作16年，社保才买6年，可不可以让厂方补交社保，厂方如不补交，我怎么维权。

你好，社保是企业必须为员工依法缴纳，在国务院颁布的《劳动合同法》、《社会保障法》以及各地地方政策当中均有必须缴纳的明确规定。你的问题建议先与企业协商，协商不成时向当地劳动部门申请仲裁介入解决。