法院关于双倍工资

⑴ 法院起诉请求双倍工资的期限是多久

双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效，期限在一年内。双倍工资的时效问题是劳动争议中频繁遇到的问题。如果适用特殊时效，即劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年;如果支持一般时效，即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

⑵ 员工恶意索赔双倍工资法院怎么处理

法律分析：员工恶意索赔双倍工资，法院将根据原、被告双方诉求及法律事实作出相应的判决。

法律依据：《民事诉讼法》

第一百二十三条 立案和受理

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人;不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理;原告对裁定不服的，可以提起上诉。

⑶ 请问，劳动法规定的双倍工资赔偿，是如何计算的

在实践中，双倍工资是参考实发工资来算的，一般会向下浮动点专，像你基本工资在2300元，属那双倍工资标准也在2000多点，具体由仲裁员掌握，但只计算900元，明显错误，由于仲裁是一裁终局，你可以直接向所在地法院起诉

⑷ 劳动合同法关于双倍工资有哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(4)法院关于双倍工资扩展阅读：

案例：

未签劳动合同双倍工资获赔成功案例

基本案情：王先生为户籍农村，于2016年进入城市务工，2017年4月1日，王先生入职A公司（非建筑行业）从事材料加工工作，月薪为4000元。

A公司一直未与王先生签订劳动合同，王先生曾提出要与A公司签订劳动合同，但遭A公司拒绝，王先生担心自己再次提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。

2018年3月2日，A公司单方面无故解除辞退王先生，王先生于同月12日向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求A公司支付未与王先生签劳动合同的双倍工资。

裁决结果：平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会支持了申请人王先生的仲裁请求。

参考资料：平潭综合实验区社会事业局-未签劳动合同双倍工资获赔成功案例

⑸ 2021年最高人民法院司法解释关于没有签订劳动合同要求双倍工资赔偿

依据劳动法的相关规定，单位不与员工签订劳动合同的，员工被辞退后，可向单位要求双倍工资赔偿（最高11个月工资）。

⑹ 无法提供工作年限和工资证明，能拿到双倍工资吗如果上法院，可否重新要求双倍工资的赔偿

1、如果你无法举证何时进入公司工作，就只能依据那份申请日期是专2011年的3月的证明了。属
2、证明里写的年薪3万，可以作为计算你月工资收入的依据。
3、“两张公司盖章收据和辞退信和快递单”难道不可以作为你离开公司时间的证据吗？！无法提供离职时间，可以以向仲裁委推出仲裁申请的当月或前一个月为准，公司否认时，由公司承担举证责任。
4、3—10月共为8个月，可以主张7个月二倍的工资。
5、由于有辞退信，还可以主张公司支付一个月工资的经济补偿。

⑺ 法院为什么不受理双倍工资

请律师吧。只有法院可以受理双倍赔偿的案件，怎么说是不受理呢。

⑻ 劳动合同法里的双倍工资法院不予判决

是否调解员的表述有问题？如果你有诉讼请求，如果调解员这么认为，那么肯定专是驳回你属的诉讼请求，而不存在不裁决的问题。如果调解员这样威胁，那么就等判决喽。

但是，如果调解，肯定存在双方互相退让的问题，如果从诉讼成本、时间、精力等耗费的角度出发，在可以接受的范围内对诉求金额进行适当退让，还是可以考虑的。

⑼ 双倍工资赔偿被申请人上诉法院,法院说不支持双倍工资赔偿,法院有书面传票吗

上诉需要开庭的，即使是书面审理也会给双方当事人送达通知；如果你留了手机号，手机也会收到信息通知；你可以根据案号电话问下经办法官具体情况。

⑽ 最新双倍工资诉讼时效有何规定

因为双倍工资引起的劳动争议，适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。