法院人事

① 法院政干人事是什么,做什么的

这是法院机关干部，主要是负责政治工作、组织工作、人事工作。

② 法院人事科主要负责什么工作

就管人事调动，一般法院没有人事科，都是政工科管这些事情，

③ 法院统管后，人事调动什么程序

现在司法体制改革试点地区实行人、财、物省以下统一管理。统管后版，理论上人事调动有以权下几种可能：
1、同级检察系统内部平级调动，应该比以前难度小；
2、从下级检察机关到上级检察机关，一般要经过遴选；
3、从检察机关调出，要经过组织部门协调，下调令。

④ 检察院人事由当地人大还是上级检察院任命

根据《中华人民共和国人民检察院组织法》第二十六条 全国和省、自治区、直辖市人民代表大会常务委员会根据本级人民检察院检察长的建议，可以撤换下级人民检察院检察长、副检察长和检察委员会委员。

任免权是宪法赋予人大的重要职权

任免检察人员是宪法赋予各级人民代表大会及其常委会的一项重要职权。按照宪法规定，最高人民检察院检察长由全国人民代表大会选举产生。全国人民代表大会常务委员会根据最高人民检察院检察长的提请，任免最高人民检察院副检察长、检察委员会委员、检察员和军事检察院检察长，并且批准省、自治区、直辖市人民检察院检察长的任免。

我国的政体是人民代表大会制度，全国人民代表大会是最高国家权力机关，地方各级人民代表大会是地方国家权力机关，人民代表大会常务委员会是人民代表大会的常设机构。按照宪法规定，由人民选出人民代表大会，人民代表大会来组织一府两院。最高人民检察院对全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会负责。地方各级人民检察院对产生它的国家权力机关和上级人民检察院负责。

法院、检察院的相关人员由权力机关选举、罢免和任免，是权力机关代表人民行使赋予他们的权力。

检察官任职条件与免职事由有哪些

法律是如何规定任免检察人员事由的?高检院相关部门负责人告诉记者，《中华人民共和国检察官法》(下称检察官法)对检察官的任职条件有明确的规定，既有国籍、年龄等客观条件的限制，又有专业知识、法律工作经历等主观条件的要求，同时还有禁止性规定，比如曾因犯罪受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员不能任职检察官。

由于检察工作具有较高的专业性，相比其他国家机关工作人员的任职条件，法律要求检察官任职人员需有一定的法律工作经历。普遍要求任职检察官具有法律专业知识，从事法律工作满二年，担任省、自治区、直辖市人民检察院、最高人民检察院检察官，从事法律工作需满三年;对于获得法律专业硕士学位、博士学位或者非法律专业硕士学位、博士学位具有法律专业知识的，会适当放宽法律工作经历年限。“这些仅仅是最基本的条件。”这位负责人强调，“在任职人员的选定上，初任检察官采用严格考核的办法，按照德才兼备的标准，从通过国家统一司法考试取得资格，并且具备检察官条件的人员中择优提出人选。人民检察院的检察长、副检察长应当从检察官或者其他具备检察官条件的人员中择优提出人选。”

检察人员免职

检察官法对检察官免职事由的规定也非常清晰具体，共有八种:丧失中华人民共和国国籍的、调出本检察院的、职务变动不需要保留原职务的、经考核确定为不称职的、因健康原因长期不能履行职务的、退休的、辞职或者被辞退的以及因违纪、违法犯罪不能继续任职的。其中，因为到退休年龄而免去法律职务是最常见的情形。另外，因职务变动免去法律职务也是比较普遍的情形。

2013年6月下旬召开的十二届全国人大常委会第三次会议，同意最高人民检察院检察长提请批准免去一名省级检察院检察长职务。“这名同志的免职事由是工作调动，不需保留原职务。”这位负责人解释说。

免职与撤职有什么区别

检察官的免职，很容易让公众联想到公务员处分的“撤职”。记者查阅了《中华人民共和国各级人民代表大会常务委员会监督法》，其中对撤职案的提起主体和程序作出了规定。那么，由人大常委会审议的撤职案和免职案，又有什么不同呢?

在人民代表大会制度的法律体系下，撤职和免职都是各级人大常委会依法解除有关国家机关工作人员职务的手段。撤职与免职有着本质区别——撤职是一种最具惩戒性的解职手段，只有在有关国家机关人员有“重大过错”，如严重违反纪律、工作严重失误，甚至有违法犯罪等行为存在时，才有必要启动撤职程序。而免职一般不具有惩戒性，免职可适用于国家机关工作人员因工作变动、任职期满、退休退职等情形，也适用于国家机关工作人员非“重大过错”行为。

检察人员撤职案和免职案的程序也是不同。任免案的提出主体是检察长，其他主体无权提出。而撤职案的提出主体不仅仅是检察长，县级以上地方各级人大常委会主任会议、常委会五分之一以上的组成人员书面联名都可以提出。在议案的理由说明方面，撤职案要求更为详细。撤职案提出以后的处理程序也较为复杂，免职案的处理程序相对简单，一般直接列入常委会会议议程，常委会组成人员审议后即予表决。

检察人员任免要经过什么样的法律程序

检察官职务的任免，实践操作过程中，是严格依照宪法和法律规定的任免权限和程序办理的。按照宪法和法律规定，最高人民检察院检察长由全国人民代表大会选举和罢免，高检院副检察长、检察委员会委员、检察员以及军事检察院检察长都是由高检院检察长提请全国人大常委会任免的。如2013年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议通过的任免名单，涉及最高人民检察院检察员职务的任免，都是由最高人民检察院检察长向全国人大常委会提起的。

此外，省一级人民代表大会选举和罢免的本级检察院检察长，也要由高检院检察长提请全国人大常委会批准任免。如2014年1月宁夏回族自治区第十一届人民代表大会第三次会议选举出该自治区检察院新任检察长。根据法律规定，此任命须报经最高人民检察院检察长提请全国人大常委会批准。据了解，该提请批准任命的议案目前已提交全国人大常委会等待审议。

提出的任免案应当附有拟任免人员的基本情况和任免理由。任免案由高检院检察长提出以后交由委员长会议决定提请常委会会议审议。所有进入会议审议的议案都要由常委会全体组成人员的过半数通过，人事任免案也不例外。表决的结果由会议主持人当场宣布。

在地方上，各级检察院检察长是由同级人民代表大会选举和罢免;选举出的检察长人选须报上级检察院检察长提请同级人大常委会批准。地方检察院的副检察长、检察委员会委员和检察员也是由本院检察长提请同级人大常委会任免。高检院和地方各级检察院的助理检察员是由本院检察长任免的，不需经过权力机关的批准。

地方检察院检察长和法院院长的产生有何不同

地方各级人民代表大会选举出的检察长需由上一级检察院检察长提请同级人大常委会批准，而地方法院院长的产生只要经过选举程序即可，这是检察系统和法院系统的不同之处。法律为何作出如此规定?

在组织设置上，检察院上下级之间是领导关系。上级检察院领导下级检察院的工作，也体现在对人事权的享有上。法律规定检察长由人民代表大会选举产生，这是人民代表大会代表人民行使权力的过程，但是上级检察院如果认为下级人民代表大会选举出的检察长有不适合担任职务的情形，也可行使向同级人大常委会提出不批准任命案的权力。

法院系统上下级之间是监督与被监督的关系。最高人民法院监督地方各级人民法院和专门人民法院的审判工作，上级人民法院监督下级人民法院的审判工作。地方各级人民法院院长由地方各级人民代表大会选举产生。

从实践看来，检察长向同级人大常委会提请不批准下级人民代表大会选举出的检察长，“这个程序不仅仅是形式上的规定，实质上带有真正的制约味道，也体现了检察机关上下级的领导关系”。

⑤ 法院人事冻结会多久

冻结期多久由各部门负责人决定，没有具体标准。

在机构改革全面结束期间，凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。且严禁各部门借调、抽调干部。在此期间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，也将一律暂停审批。目的任务完成后,会自然解冻。

(5)法院人事扩展阅读：

人事冻结的本意是两个防止。在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。在单位里，最稀缺、最重要的是编制、是干部岗位。

单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。

早在十九大期间，国家就已明确了政府机构和行政体制改革的方向，即“统筹考虑各类机构设置，科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责”。与此同时，“统筹使用各类编制资源，形成科学合理的管理体制，完善国家机构组织法。”
此外，还需要“赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公”。所以，不难看出，十九大就已释放出机构改革信号了，而今年的人事冻结恰好是机构改革的具体实施而已。

网络-人事冻结

⑥ 最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定

《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》

为了正确审理事业单位与其工作人员之间的人事争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，现对有关问题规定如下：

第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。

第三条本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

(6)法院人事扩展阅读

人事争议诉讼属于民事诉讼的范围。与其他民事诉讼活动相比，人事争议诉讼有如下特点：

1、人事争议仲裁是人事争议诉讼的前置程序。人事争议诉讼当事人向人民法院提起诉讼，必须是不服人事争议仲裁机构的裁决才受理，没有经过人事争议仲裁机构裁决的人事争议案件，人民法院一般不予受理。

2、人事争议诉讼的当事人是事业单位的职工。

3、人事争议诉讼的标的主要是人事权益。

人民法院审理事业单位人事争议的案由为“人事争议”。受案范围为事业单位与其工作人员之间的人事争议案件。事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。

⑦ 法院领导有人事权吗

没有，像这种国家单位一般是有上一级的单位来决定人事的。

⑧ 区级法院人事调动归哪个部门管

区级法院内部调动归本院人事处管，外部调动由区委组织部吧。区级人民法院是基层人民法院。
《中华人民共和国人民法院组织法》第二条中华人民共和国的审判权由下列人民法院行使：地方各级人民法院；军事法院等专门人民法院；最高人民法院。
地方各级人民法院分为：基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院。
第十七条基层人民法院包括：县人民法院和市人民法院；自治县人民法院；市辖区人民法院。 法院是一个相对独立的国家机构,在绝大多数国家,法院都是独立行使司法权而不受任何部门(包括政府)干涉的但是在中国,法院虽然是一个相对独立的国家机构,但由于中国特殊的政治制度,法院很难做到独立行使司法权而不受任何部门(包括政府)干涉,从编制上来说,法院不受任何一个国家机关的领导,但是受到共产党政法委(不属于国家机关)的领导.

⑨ 最高人民法院 人事处属于什么部门

最高人民法院有政治部组织人事部，没有人事处，如果有的也是最高法下面科室（局）一个办专事部门，分管人属事方面！

最高人民法院成立于1949年10月22日，办公大楼现位于北京市东城区东交民巷27号。作为中华人民共和国最高审判机关，最高人民法院以维护宪法法律尊严为己任，秉持司法为民之理念，致力于构筑法治社会基础，构建公正高效权威的司法制度。
最高人民法院现设立立案庭、刑事审判第一庭、刑事审判第二庭、刑事审判第三庭、刑事审判第四庭、刑事审判第五庭、民事审判第一庭、民事审判第二庭、民事审判第三庭、民事审判第四庭、环境资源审判庭、行政审判庭、审判监督庭、第一巡回法庭、第二巡回法庭、 赔偿委员会办公室、执行局、办公厅、政治部、研究室、审判管理办公室、监察局、外事局、司法行政装备管理局、机关党委、离退休干部局、新闻局等部门。

⑩ 法院的人事代理属于哪种编制

法院据我了解有4中编制：
1是政法编制，即公务员编制，档案在组织部。
2是事业编制。虽版说法院原权则上不能有事业编制，但由于人少案件多的情况，大部门都会通过事业单位考试招录一批事业编制人员，档案在人社局。
3是人事代理。及通过第三方劳务公司签订合同，派到法院工作。档案在人社局或者人才服务中心
4是临时工。直接签订劳动合同。