猝死法院赔偿

『壹』 上海一男子与人吵架后猝死，家属索赔90万元，法院最终的判决结果如何

在和邻居因停车问题发生争执后几分钟，正值壮年的男子王某突发心脏病猝死。家属将与其吵架的邻居荀某告上法庭，索赔90余万元。

王某和荀某均为上海市奉贤区西渡街道某社区居民。2020年11月28日清晨，王某将车辆停放在该社区弄堂门口。考虑到弄堂为附近居民出行的重要通道，且也是社区消防取水点，荀某遂上前劝阻，两人发生争吵。

从庭审查明的事实看，死者王某车辆停放的位置确实阻碍了弄堂的通行，被告作为附近居民对其进行劝阻，该行为并无不当。即便双方为此发生口角，持续时间也很短，过程中未发生任何肢体冲突，被告的劝阻行为未超出必要限度。

王某生前患有冠状动脉粥样硬化性心脏病，在未能控制自身情绪的情况下，诱发心脏病不幸死亡。虽然从时间上看，被告的劝阻行为与王某的死亡后果是先后发生的，但两者之间不存在法律上的因果关系，被告也没有侵害王某生命权的主观故意或过失。因此，被告不应对王某死亡承担侵权责任。

『贰』 劳务关系猝死赔偿标准

法律分析：劳务关系死亡赔偿标准：除了赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿相关费用(包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费)；还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条 受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。

『叁』 猝死保险公司是否可以赔偿

我们在感慨生活条件越来越好的同时，也在抱怨竞争压力越来越大，加班熬夜通宵已经变成生活中的一部分。特别是互联网行业，已经对正常下班没有概念了。茶余饭后我们经常开玩笑，“好怕猝死啊”，虽然是玩笑，但是我们是真的担心。买了保险，猝死能赔吗？

我从常见的四大险种，来详细分析下，保险对于猝死究竟如何赔付的？

先说结论：

• 医疗险：能报销医疗费用很少

• 意外险：99%的意外险都不赔

• 重疾险：包含身故责任的重疾险会赔

• 定期寿险：会赔，会赔，会赔！！！

如果担心猝死，定期寿险来应对，已经足够了。

1、买了医疗险，猝死能赔吗？

医疗险主要是用来报销医疗费用的相关支出。猝死的发生一般是短暂而急促的，往往在急救的过程中，不会发生很高的医疗费用，而且很多百万医疗险都有一万的免赔额，所以，对于猝死，医疗险一般赔不了多少。

2、买了意外险，猝死能赔吗？

除了特定极少数的意外险含有猝死保障，99% 的意外险对于猝死都是不会赔的。

首先要明确一个事实，猝死属于疾病身故，而不是意外身故。我们看一下意外的定义：

意外险所指的意外一般是 外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件。

而猝死并不符合意外的定义，并且一般在意外险的免责中，也会列明猝死不保。

所以普通的意外险是不能保障猝死的，但是有一类意外险，额外附加了猝死保障责任，这种意外险就可以保障猝死。

3、买了寿险，猝死能赔吗？

无论是疾病还是意外，只要被保人身故，那么寿险都会赔付，所以寿险是可以赔猝死的。

寿险的赔付责任相对简单，以死亡作为赔付条件。

但是 故意杀害、吸毒、两年内自杀等情况寿险是无法赔付的。除此之外都是可以赔付的，包含猝死这种情况。

我们没办法确保自己不生病，但是我们可以通过保险，转移猝死给我们带来的财务风险。如果不幸身故，保险公司能赔给我们几百万，让子女和父母的生活不受影响。

4、买了重疾险，猝死能赔吗？

如果你购买的是带有身故责任的重疾险，相当于捆绑了一份寿险，所以也是可以理赔的。

如果是不含身故的重疾险，情况就会复杂很多。重疾险并不是确诊即赔的，很多疾病都要达到条款的要求才可以赔付。

而猝死的特点是发病快，短时间内就会导致人死亡，相关理赔条件很难测定。所以除非在身故前，能证明引发猝死的病因在保障范围内，并达到理赔条件，否则是很难赔付的。

再说一遍结论：如果担心猝死，通过定期寿险来应对，已经足够了。

寿险产品不仅身故保障责任多，而且价格也不贵，100 万保额，保到 60 岁，每年也仅 2000 多。

但是，保险是一种组合，仅靠一种保险没法保障全面。我们公司刚来的实习生也在计划着把四大险种都买全。

写在最后：

据国家心血管中心的报告显示，我国每年仅仅因为心脏性猝死的人数就超过 54 万，相当于每分钟约有 1 人发生心脏性猝死，这个数字每年还在不断上升。身体是革命的本钱，居安思危，身体健康才是最重要的。保险规划怎么做？产品怎么选？如果有这样的疑问，欢迎联系深蓝保。

『肆』 老人扇耳光猝死，法院为何判年轻人赔偿其家属一部分补偿

年轻人不想让座。老人打了年轻人一巴掌，然后摔倒并死去。法律是怎么想的？一些老年人认为，当他们老了，其他人应该礼让，照顾好自己。因此，他们在公共场所非常霸道。当你身体健康时，你必须要求年轻人让座。他们认为年轻人不让座是错误的，年轻人不让座是违法的。

2013年3月4日，年轻小伙子李某收拾好东西，从家里出发，准备去亲戚家，出门后，他在公交站等公交车，不久，便很顺利地上了公交车，并且很幸运还有最后一个座位，他一屁股坐了下去。公交车刚开了没几个站，便上来了一个老爷爷。老爷爷胡子白了，看起来已经有很大的岁数了，老爷爷看上去脾气不是特别好的样子，上来后，便直奔小伙子李某的座位上去，可是李某并没有让座的意思，老爷爷见李某不让座。

同时，根据《侵权责任法》第六条规定：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。侵权责任构成：违法行为、结果，因果关系及过错。年轻人不让座为违反道德规范的行为，不能评价为违法行为。 综上所述，仅因年轻人不让座，老人打年轻人耳光后死亡，年轻人无须承担责任。年轻人不须承担侵责任，即民事赔偿责任。

『伍』 员工长期加班后在家猝死和在单位猝死的赔偿标准一样吗

加班是很多人经常遇到的，有些单位由于工作需要要求员工加班完成，众所周知，长期加班对身体是会造成一定的影响，如果一个人长期得不到充足的睡眠，就有可能会引发其他疾病对健康造成不利的影响。曾经有新闻报道，员工长时间加班后在家猝死，这则新闻的播出也引起了大家的关注。

经过审理查明，员工在猝死之前的一个月的时间里，除了工作日以外，其他时间均在加班，每天加班最少有两个半小时，最长4个半小时不等。员工在猝死前日还在加班4小时，根据劳动法合同相关规定，用人单位安排员工加班每天不得超过一小时，员工加班已经超过法律规定的上限。法院认为，即便是猝死公司也应当按照劳动法赔偿标准。

『陆』 下班后猝死赔偿标准

员工在上下班途中死亡应当认定为工伤或视同工伤。申请工伤材料如下：
1、医院病历（含出院小结复印件），医院收费发票收据原件，门诊用药明细清单（盖收费专用章）
2、医院诊断证明（盖医疗专用章、原件及复印件）；
3、伤者人员身份证（复印件加盖公章）；
4、法人代表、伤者委托书各一份（受托人身份证复印件并加盖公章）；
5、单位、企业法人营业执照（复印件加盖公章）；
6、花都区职工工伤认定申请书（盖公章）；
7、工伤认定申请表（盖公章）；
8、工伤职工与企业存在劳动关系的证明（劳动合同、考勤记录复印件并加盖公章）；
9、受伤时在场工友的证明。
工伤申请需以下原件病历、收费发票收据、用药明细清单、诊断证明书、交警责任认定书、死亡证、火化证、户口注销证明。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

『柒』 男子自愿加班后猝死家属索赔50万法院如何判决

如今，劳动者猝死的事件时有发生，事后维权往往成为争议焦点。近日，江苏苏州市五旬男子文某加班4个多小时，回家后出现身体不适，送医后终告不治。

面对文某家属的索赔起诉，日前苏州市虎丘法院依法作出一审判决，用人单位须对文某猝死承担相应责任，赔偿20万。

最终，考虑到引发猝死的原因亦与文某个人身体素质、身心调整及日常生活安排等多重因素有关，法院酌定，由企业对文某死亡造成的损失承担20%赔偿责任，判决支付近亲属各项损失共计20万元。

劳动者下班后猝死，其权利如何得到法律保障？

根据我国工伤保险条例，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡可认定为工亡或者视同工亡。如果劳动者是在下班后猝死，按规定不构成工亡。

劳动者在下班后猝死，虽构不成工伤，若用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的，家属可以根据上述法律规定，要求用人单位承担侵权责任。

哪有什么自愿加班。。。又不是自个的企业。

『捌』 中年男子因猝死获赔50万，保险公司不服！法院如何判决

买过保险的人都知道，对于意外猝死这种情况，就算买了意外险，保险公司也不一定会赔。因为一般情况下，猝死都不在意外险的赔付范围之内，但任何事都不是绝对的。

就像我今天要给大家分享的案例，42岁男子上班时意外猝死，明明保险公司不用赔，结果却因法院的一句话，最后还是赔了50万，这是怎么回事？下面跟我一起来了解下吧！

01

真实案例

2012年7月，42岁的无锡男子张某，由于常年奔波在外，经常会遇到各种意外事故，考虑安全问题，于是便在朋友的介绍下，在当地买了一份人身意外险，保额50万。

（2）意外险不赔这几种事故

通常情况下，意外险除了猝死不赔之外，像摔倒、高原反应、中暑、食物中毒、参与高风险运动遇险等事故，即便买了意外险，保险公司也不会理赔。

这些情况大多数都会列明在保单合同的免责条款之内，所以大家在购买意外险之前，务必看清保单合同。

『玖』 临时工人突然猝死，我得赔偿多少

1、68岁的老人猝死，不能被认定为工伤，也不能享受相应的工伤待遇。
2、雇佣关系相对麻烦些。即使老人生前患有疾病，但只要是死在工作岗位上，雇主就需要承担相应的人身损害赔偿责任。
3、赔偿事宜可参阅《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定。
由于相对复杂，建议委托律师代为处理。

『拾』 双11凌晨员工家中猝死，法院怎么判

其实这涉及到很多问题。应该是雇佣关系中的猝死。因为事实证明，一个女生为老板工作，只要有证据证明她是拿工资的，就应该定性为雇佣关系。确定死因是否与她的工作有关。如果是有关系的话，那么她就应该被追究工伤。如果她不能证明，她可以遵循民事侵权。在他家里，那他应该负责。与其先通知家人，不如直接把尸体搬走。那么他侵犯个人权益也要承担一定的法律责任。

也正是因为如此，这名员工在凌晨加班时，突然在家中猝死。猝死意味着我通常没有问题，但我在短时间内突然死亡。为什么我会突然死去？是因为他有自己的病，为什么会导致生病？就是因为她长时间加班，压力很大，身体和心理两方面的问题同时压在他身上，导致他的病情越来越严重，最后他去世了。所以，我觉得这件事离不开他公司的长期加班。希望公司能按照法律判决赔偿5万元。