黄山平法官

① 安徽警官职业学院的简介

安徽警官职业学院是2000年6月经安徽省人民政府批准首批成立的高等职业院校之一，隶属省司法厅领导，业务上接受省教育厅指导。学院西区坐落在合肥市风景秀丽的董埔水库湖畔，毗邻清溪公园景区。学院现有占地面积309.97亩，建筑面积14.97万平方米，教学仪器设备总值2643万元，馆藏图书（含电子图书）70万册。
学院教学单位设五系三部（法律一系、法律二系、警察系、公共管理系、信息管理系和警体技能训练部、政治理论部、基础部），开设刑事执行、司法警务、心理咨询、安全技术与文秘、监狱管理、法律事务、法律文秘、计算机网络技术（安全管理方向）、新闻采编与制作（法制新闻方向）等18个高职专业，现有全日制高职在校生8000余人。学院在职在编教职工351人，其中专兼任教师212人，教授、副教授63人，讲师102人，其它类高级职称5人。全体在职在编教师和管理干部均为警察身份，其中高级警官34人。学院实行警务化管理模式。
近几年来，为更好地适应地方经济和社会发展以及相关行业对人才的需求，各专业积极开展课程改革与建设，推行与实践相结合的学习模式，探索“教学实战一体化”人才培养模式，改善了理论教学与实践脱节的状况。一些专业的“工学结合”人才培养模式改革初见成效，如刑事执行等法律执行类专业实行“校局联盟、教学练战”的人才培养模式，法律文秘等法律实务类专业实行“校局联动、学做融合”的人才培养模式，计算机网络技术等电子信息类专业实行“基技结合、警经相济”的人才培养模式。学院在开展人才培养模式改革过程中，突出职业教育和就业教育的特色，制定的人才培养方案以适应社会需求为目标、以职业面向和职业资格证书为主线，突出培养目标要求，确定各专业的核心职业资格能力，并使专业的实践教学内容、训练条件尽量与相关职业证书考评内容对接；将就业教育全面纳入课程体系，正确处理传授知识、培养能力、提高素质三者之间的关系，注重全面提高学生的就业能力，切实保证培养目标的实现。学院法律事务专业为省级教改示范专业，刑事执行、法律文秘、行政管理、新闻采编与制作、心理咨询专业为省级特色专业，省级重点支持建设专业（群）3个。《法理》和《刑法》为省级精品课程,《刑事诉讼法》为省级精品资源共享课程，另有院级精品课程33门。2011年，刑事执行专业、新闻采编与制作专业被批准为中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目。
学院干部教育培训硬件完备，拥有集干部教育培训、大型会议和学术交流功能于一体的总建筑面积近6000平方米的学术交流中心大楼一栋；拥有可容纳400人的学术报告厅、可容纳350人的模拟法庭各1个，可现场同步直播的网络化多媒体大教室6间、小教室124间，拥有网络教学的中控室1间、录播教室1间、语音室6间，普通话测试室4间，计算机机房9个，轻武器射击训练馆1座，机动车驾驶员培训学校1所；拥有黄山市黄山区谭家桥和六安市舒城县万佛湖两个能力拓展训练教学基地。
学院始终坚持以教学为中心，以科研增后劲，在探索教育教学规律，加强专业建设、教材建设以及监狱学、法学等专业理论研究方面，取得了丰硕成果。2004-2005年学院与武汉警官职业学院合作编写出版的警官高等职业教育系列教材21门、2007年与中国政法大学出版社合作开发出版14本警官高等职业教育系列教材，均受到了业内专家和学生的普遍欢迎和好评。《安徽警官业学院学报》作为安徽省政法系统惟一国内外公开出版发行的学术期刊，多次被省新闻出版局、省教育厅评为全省高校优秀学报，并获得“全国高职院校优秀学报”、“全国优秀社科学报”等荣誉称号。
学院重视对外交流工作，积极尝试和开展联合办学。2002年与中国政法大学合作开展法律本科函授教育；2006年与天津理工大学合作开展国家职业资格项目管理师认证工作；与中南大学合作开展远程网络学历教育。2008年，与北大青鸟合作开展网络工程师培训课程。学院积极开展国际合作交流，被誉为“当代福尔摩斯”的国际著名华裔刑事识别专家李昌钰博士两次应邀来院讲学，并受聘担任名誉教授；德国下萨克森州司法代表团、韩国韩瑞大学、瑞士联邦监狱管理人员培训中心代表团等先后来院访问交流，进一步扩大了学院的国际影响。
学院成立以来，始终贯彻“以生为本、办学为民”的办学理念，围绕“警”字特色，秉承“立足司法行政、面向政法系统、服务社会需求”的办学定位和学历教育与干部教育培训“两翼齐飞”的办学目标，坚持以“政治建校”原则为首要原则的办学五项原则，以服务为宗旨、以就业为导向、以教学工作为中心、以能力培养为核心，主动切合行业和社会需求，推进办学模式和办学机制的转变，为国家和社会培养了大批高素质应用型专门人才。学院综合办学实力和整体办学水平在全国同行业院校中处于前列，办学类型也从高等职业教育的单一模式发展成以三年制高职学历教育为主，兼有成人学历教育、在职干部培训和职业技能培训的多元化育人模式。2005年，学院毕业生就业工作在安徽省教育厅就业工作水平评估中被确定为“优秀”等次。2005年和2006年，学院先后通过安徽省教育厅组织的人才培养工作水平评估和思想政治教育工作评估，获得“双优”。2006年，又被省委组织部、省委宣传部和省委教育工委联合授予“党建和思想政治工作先进高校”荣誉称号；被司法部授予“04-05年度司法行政系统干部培训工作先进单位”荣誉称号。2007年，荣获合肥市“双拥工作先进单位”称号；被省教育工委授予“全省教育系统纪检监察先进集体”荣誉称号。2008年，被评为“民生工作先进单位”；2009年，被中央政法委等中央十五部委联合确定为“全国政法干警招录培养体制改革试点院校”。2010年，被安徽省教育厅、安徽省财政厅确定为“省级重点支持建设高职院校”。
通过多年来的艰苦奋斗，学院各方面建设都得到了长足的发展，取得了丰硕的办学成果。学院仅向安徽省监狱劳教单位输送的毕业生就达4000多名，其中绝大多数已成为安徽省司法行政部门、监狱劳教单位的中坚力量，为行业发展作出了积极贡献。毕业生中涌现出了大批英雄模范人物，其中有：被司法部授予“一级英模”光荣称号的监狱干警吴其祥和烈士傅均；被最高人民法院追授“全国模范法官”光荣称号的赵家忠；火海救人英雄、芜湖市公安民警李平；全国“五四青年奖章”获得者、宿州监狱民警武玉东；冒死救人不留名的在校生黄维;“全国公安系统二级英雄模范”、“全省优秀共产党员”、“安徽青年五四奖章”、“革命烈士”繁昌县公安局横山派出所民警张磊等在全国都有较大影响的先进典型人物。
学院十分重视毕业生的就业工作，设有专门的职能部门，拥有稳定的就业推荐渠道，并组织学生参加省内外招警考试、国家司法考试，公务员、事业单位录用考试，成功地向公、检、法、司、民等各级国家行政机关和企事业单位输送了大批优秀毕业生。学院积极寻求多方支持，加强就业指导，促进就业服务，不断提升毕业生就业率，学院平均就业率始终在90%以上。
今后，随着国家关于大力发展职业教育政策措施的出台和我省建设职业教育大省规划的实施，学院将坚持以科学发展观为指导，坚持内涵建设与外延发展并重，抢抓机遇，乘势而上，开拓创新，朝着更高的目标迈进。

② 一个公务员拖垮一家民企有多容易

案件案例>>法案要闻 一个公务员拖垮一家民企有多容易

江苏扬中市一个叫浦学华的民警给其辖区内的一家民企介绍业务，按约先后收取了210万元的“介绍费”，之后这家民企因无力继续支付“介绍费”，被浦学华告上法庭——这家民企亦因基本账户被长期查封而关门歇业。由此引发的公务员进行盈利性活动该如何界定的争议，被再次推到了社会舆论的风口浪尖

文 《法人》记者 王磊磊

还记得安徽黄山那个因上班时间开专车赚钱而被处罚的副镇长吗？那个来自农村、离异、贷款看病、上有老下有小、房贷还了10来年、半年工资只有1.8万元的副镇长，他叫洪升，为了生计，他客串起了专车司机。这样的经历在引发了公众同情、怜悯的同时，也再次把公务员从事盈利性活动这一话题置于舆论的聚光灯下。

几乎同一时间段，在距离黄山市400余公里的江苏省扬中市，一起普通的民事纠纷，成为扬中市不少人茶余饭后的话题，话题的主角叫浦学华，1991年入党，历任派出所民警、副所长、水警大队民警、扬中市公安局派驻市矛盾调解中心民警。

与副镇长洪升相比，浦学华的条件显然好得多，不仅坐拥价值不菲的别墅、汽车，此前的几年，还能享有其辖区内企业为其支付数百万元的“中介费”，甚至企业因经营困难无力支付后，浦学华更是一纸诉状将企业诉至法院，要求按约继续支付“中介费”。

一纸业务代理合同如何拖垮企业

镇江浩宇新能源材料有限公司（下简称浩宇公司）成立于2010年3月，坐落于扬中长旺新材料工业园区内，总投资5000万元，原有员工60余人，公司主营业务为回收再生的聚乙二醇切割液和碳化硅粉（太阳能配套产品）再加工，年产值2亿元。

6月末，记者来到浩宇公司的厂区，这个占地70亩的当地先进企业显得空空荡荡，偌大的公司只剩下6个员工看厂子。

“这两年的市场环境不是很好，但根本原因在于浦学华提起诉讼后，公司基本账户被封，导致无法正常周转资金，再加上有这么一个人民警察不停地施压、恐吓，心理压力实在是太大了。你可以想象作为一个民营企业得罪了辖区的警察，能有好果子吃吗？”说到这，浩宇公司负责人姚纪明长叹了一声。

用他的话讲，从开始只想息事宁人交钱了事，但对方却步步紧逼一分不让，竟然对簿公堂，这其中究竟发生过怎样的故事？

2010年，经人介绍姚纪明结识了民警浦学华，根据浦学华提交给法院作为证据的一份《居间合同订立经过》描述，浦学华和姚纪明一起多次出差到一家外资新能源公司总部（位于江苏南通）以及连云港分厂，经过多次疏通关系，才使浩宇公司成为该外资企业的供应商。（浩宇公司对此并不完全认可，在此不做赘述。）

此后，双方签订了三份业务费结算协议。

第一份协议签订于2011年6月，第二份协议签订于2012年1月1日。

第一份协议规定在浩宇公司为该外资公司加工的每笔业务，均需给浦学华支付业务费，业务费按照加工费金额进行结算，聚乙二醇加工费达到7000元/吨，业务费为6.5%，碳化硅加工费用达到10000元/吨以上，业务费为6%，如销售价格低于上述两个价格但高于销售底价，则业务费按比例下降。

后双方协商改签了第二份协议，该份协议把结算方式确定为：加工费4500元/吨以上，业务费按照100元每吨计算，超过4800元/吨，业务费在100元的基础上增加上浮数额的10%，低于4500元/吨时，在100元基础上扣减，当加工费价格下降到3900元/吨以下时，确保业余佣金为1%。

两份合同均规定，销售价格需由浩宇公司确认，如低于浩宇公司销售底价，甲方有权拒绝执行合同，乙方也不得结算业务费。

“签订完这份协议后，浦学华又找到我，说这个合同签得有问题，他妻子（系扬中当地法律工作者）重新起草了一份让我签字，迫于压力，我又在第二份上签了字。”姚纪明告诉记者。

这份最终的合同规定业务费结算方式是，加工成品聚乙二醇和成品碳化硅业务费按照每吨100元计算，此外该合同还埋下了一颗定时炸弹，该合同中在其他条款中又规定，当浩宇公司洗砂（碳化硅）设备投入生产后，和该外资公司所发生的业务按原有业务费基础上增加100元/吨（也就是说，碳化硅每吨业务费200元），如降价幅度太大浩宇公司无法承担时（即低于5000元/吨），将取消100元/吨。

也就是说，就算浩宇公司亏本加工，仍需支付100元/吨的业务费。“这一条款我们当时都没有看清楚，直到后来企业亏损浦学华仍向我们索要业务费我们才发现问题。”姚纪明表示，当时出于信任，粗心大意。

此后，浩宇公司于2011年10月21日至2015年2月11日期间，分32次向浦学华支付了共计214万余元的业务费。

2014年底，由于市场下滑，姚纪明找到浦学华，提出目前市场不景气，加工每吨碳化硅要亏损500元，能否停止支付加工碳化硅的业务费并重新签订合同。为了补偿浦学华，姚纪明还提出，不管加工聚乙二醇的价格如何，每吨仍支付100元业务费。

“但这一提议被浦学华断然否决，几次商谈不成，他直接将我们起诉到法院，查封企业基本账户，并找到该外资公司，致使公司业务无法正常开展。”姚纪明表示。

纪委处罚决定竟被作为呈堂证供

2015年6月12日，浦学华将浩宇公司起诉至扬中市人民法院，浦学华认为，2014年9月5日至2015年2月底，浩宇公司共为该外资公司加工产品7025.184吨，按每吨100元报酬计算，要求浩宇公司支付70余万报酬。

此后，在案件审理过程中，浦学华又向扬中市人民法院递交了追加诉讼标的的申请，请求追加在案件审理期间——即2015年3月1日至2016年2月29日发生的佣金614210元。

6月29日，扬中市开发区人民法庭，记者旁听了庭审过程，记者注意到，浦学华的代理律师并未出席，由浦学华本人亲自出庭。

此前的庭审中，浩宇公司提出，浦学华作为扬中市公安局警官，警号：118352，其行为触犯了《公务员法》和《人民警察法》有关规定，浦学华根本不具有订立经营性代理合同的民事权利能力，并且该合同违反上述强制性法律法规，应该认定双方签订的业务代理合同无效。

在庭审质证阶段一开始，浦学华便向法庭递交了一份由扬中市纪委出具的处分决定，该份《关于给予浦学华同志党内严重警告处分的决定》写道，浦学华向浩宇公司收取业务费的行为违反了廉洁纪律，根据浦学华所犯错误及其态度，依照2016年《中国共产党纪律处分条例》第一百三十三条第二款和2003年《中国共产党纪律处分条例》第七十七条第一款第三项的规定，决定给予浦学华同志党内严重警告处分。

此后，浦学华当庭表示，该份证据证明，自己所触犯的只是党纪，并非法律。

浩宇公司代理律师则当庭提出，该份证据的内容并不能证明浦学华没有违反《公务员法》和《人民警察法》，反而已经认定了浦学华行为的违法性。

而浦学华之后的发言则更理直气壮，“就算我违反了《公务员法》和《人民警察法》，也不能影响我作为公民行使民事权利。”

在开庭过程中，当法官问起业务代理合同签订的有关过程，浦学华回答：“自己不仅介绍衔接了所有该外资公司的关系，除了和该外资公司的人搞关系，还帮助浩宇公司做报价，确保浩宇公司能中标等等，在项目之前，甚至还自己垫资帮助浩宇公司购买材料，直到浩宇公司中标，我才开始收取佣金。”

法官再问：“你和该外资公司的项目负责人任海峰是什么关系？”浦学华回答：“之前的业务上有往来。”

值得一提的是，开庭时间系公务员工作时间。究竟浦学华以何种理由请假，作为公务员是否能从事盈利性活动，其与该外资公司项目负责人之前有怎样的业务往来，为浩宇公司垫资多少又从何而来，带着这些问题，开庭结束后，记者向浦学华出具了证件，想就有关问题向其求证，但浦学华匆忙地拒绝了记者的采访要求。

公务员收取中介费是否合法引争议

根据法律文书上显示的地址，记者找到了浦学华的登记居住地，发现竟是一个外观大气美观的别墅，宽敞的院落，连带别墅旁的一个附属建筑，建筑面积起码在400平方米左右记者采访周边居民了解到，该别墅现在的售价在500万元左右。此外，和浦学华熟悉的一位当地人士透露，浦学华在乡下还有一栋别墅，“建造价格在300万元左右”。

除了“豪宅”，据了解，浦学华妻子还经营着一家酒行，但效益一般。“按照扬中市公务员的收入标准，他的工资收入每年应该在6万元左右，我们不知道除了在我们公司拿到的这些中介费，他还在哪边有收入，但我们现在就想知道，他向我们每年收取的中介费是否合法？”姚纪明表示。

姚纪明的疑问也成为这起合同纠纷案件的争议焦点。

记者通过公开信息查询到了多起涉及公务员参与盈利性活动的诉讼判决，其中包括经商、开店、参与经营、签订盈利性合同等多种形式，法院经审理查明后，普遍认为，涉案公务员参与经营性行为的做法违反了《公务员法》以及相关法律法规，故而认定合同无效。

为此，记者采访了多位业内人士和法学专家，普遍认为，浦学华的行为不仅违规，而且违法。纪委处罚的依据是《中国共产党纪律处分条例》，浦学华的行为显然违反了党组织纪律，因此浦学华受到党内严重警告处分，这与其违反《公务员法》《人民警察法》应当接受行政处罚并不冲突。

南京大学法学院教授、中国行政法学研究会理事、江苏省行政法学研究会副会长王太高接受《法人》记者采访时表示：“如果公务员所在单位的职权与公司业务有重合，那么便涉嫌以权谋私、滥用职权等罪名，就算没有关联，这种行为也是和《公务员法》的相关规定悖离的，其收入也应该认定为违法收入，况且在现今的情况下，公安人员对于企业的影响还是很大的。”

王太高还表示，纪委所做出的处罚系党纪处分，这与违反《公务员法》《人民警察法》而导致的行政处罚并不相同，也没有择一适用的原则，当事公司可以选择向公安机关、检察机关、纪委继续检举，要求追究违法责任。

对此，接受记者采访的多位政法界人士均表示了相同的疑虑：“浦学华其作为一名警察，竟然以纪委的处罚决定作为证据向法院主张利益，这种事前所未闻。”对此，江苏省一位要求匿名的在职法官表示：“如果情况属实，法院甚至可以选择将案件移送至检察机关。”

③ 黄山市屯溪有几个法院

黄山市屯溪有六个法院。黄山市中级人民法院位于风光秀丽黄山脚下,下辖七个基层人民法院:屯溪区人民法院、黄山区人民法院、徽州区人民法院、歙县人民法院、休宁县人民法院、祁门县人民法院、黟县人民法院。

④ 以党建带队建是什么意思总结该怎么写谢谢亲们~~~~~

以党组织建设带动队伍建设啊，
总结如下，请参考
结合自己的，修改下就OK了

区法院2010年度党建工作总结

2010年，屯溪区法院党总支在区委、区直机关工委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想和“为大局服务，为人民司法”的工作主题，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，贯彻为民、务实、清廉的要求，全面加强党组织和党员干部队伍建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以抓党建带队建，以队建促审判，以审判保发展，为促进全院审判执行工作开创新局面和服务“首善之区”建设提供了坚强的思想政治保障和组织保障。
一、基本情况
屯溪区法院目前现有在职干警55人，党员干警53人，在职党员39人。2010年3月，经区直机关工委批准，院党支部升格为党总支，下设2个支部，为便于开展工作，根据需要分成了5个党小组。通过全面加强党组织和党员队伍建设，并在党组织的辐射和带动下，通过全院干警的不懈努力，审判执行工作成绩斐然，今年赢得了 “全国维护妇女儿童权益先进集体”、“全省优秀法院”和首批“全省法院文化建设示范单位”等诸多殊荣。
二、主要做法
（一）以坚定理想信念为重点，全面加强思想建设
思想理论建设是党的根本建设，屯溪区法院党总支按照建设学习型党组织和学习型法院的要求，把理论学习作为思想建设的基础工程，采取全院学习和个人学习相结合的办法，深入学习党的最新理论成果和“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观。不断创新学习形式，积极拓展学习载体，坚持每周一综合例会组织中心组理论学习，开展为期一周的新春集训，定期邀请市委党校、纪检监察等部门作专题讲座，举办专题报告会，党总支和支部书记带头上党课，组织党员干警参加知识竞赛、培训班、参观考察、研讨交流、撰写心得体会等多种形式的教育活动。清明前夕，组织党员到小烈村烈士陵园进行缅怀革命先烈和爱国主义教育。“七一”前夕，组织开展以“缅怀先烈，继承传统，争做优秀共产党员”为主题的党日活动和党团教育活动，党员干警先后参观中共皖南机关特委旧址和黟县柯村暴动纪念馆，以此来坚定党员的理想信念和提高党员的思想道德素质。今年5月，又开办了“中青年干警法律实务培训班”，把法院当学院，外出参加培训的法官当老师，全体中青年干警当学员，业余时间当课堂，全面提升中青年干警司法理论水平、裁判语言艺术以及办案技巧和调处化解矛盾纠纷的能力。今年以来共选派党员17批31人次分赴省高院和最高法院等地学习。通过大力开展法官教法官、法官带法官、党员岗位练兵等各种教育培训，不断提高广大干警的法学理论素养和职业技能。
（二）以造就高素质党员、干部队伍为重点，全面加强组织建设
院党总支以创先争优活动为抓手，围绕“创先争优促审判，服务群众保发展”的活动主题，按照市委程迎峰书记提出的“四个注重”和李高峰书记提出的“二结合二切忌”的指示要求，突出抓好党的组织建设和先进性建设，努力造就一支高素质党员、干部队伍。在创先争优活动中，明确先进党支部“五个好”和优秀党员“三个高”的争创标准，开展“五个一”活动，即印发一本执法规范用语手册；组织一场创先争优活动知识测试；举办一次以创先争优活动为主题的党课教育讲座；组织一次以“在创先争优中让党徽熠熠生辉”为主题的创先争优知识竞赛；开展一次以“缅怀先烈、继承传统、争做优秀共产党员”为主题的党日活动。同时，根据审判执行工作开展情况，每季度评选“党员模范责任区”、“办案标兵”和“党员先锋岗”，精心培育“头雁”，催生创先争优活动的“雁阵效应”。党组织和每名党员的公开承诺，注重体现先进性要求，注重结合职责任务和岗位实际，注重回应群众的关切和期盼，注重做到公开，更加突出兑现承诺，取得了明显成效。
（三）以保持党同人民群众的血肉联系为重点，全面加强作风建设
院党总支把作风建设摆在党员队伍建设的首要位置，从严治院、从严治警，重点针对党员“工作态度不认真，工作作风不扎实，办事不用心”等问题进行整治和加强。今年，按照区委“四大整治”的要求，以“人民法官为人民”为工作标准，在全院开展加强纪律作风、规范督查督办、提高审判质效三项活动。一是进一步加强上下班纪律作风建设。坚持实行上下班信息化考勤、上班统一着装戴徽，党员还必须佩带党徽，实行党员亮牌上岗制度。外出办案、参加会议等必须填写出门卡报批备案。二是进一步规范法官接访制度。当事人及其代理人来访，接待法官必须在15分钟之内到值班法警安排的接待室进行接待，预约接待时不得超过3个工作日。接待人经通知无正当理由拒不接待或无故拖延推诿的，由值班法警通知廉政监察员和督查办进行违纪处理。三是进一步加强庭审作风建设。邀请人大代表、政协委员旁听案件审理，主动接受监督和找准庭审作风等方面存在的突出问题，并根据代表委员们提出的意见和建议制定整改措施。特别是7月30日，党员法官深入到赡养纠纷较为突出的新潭镇竹林村巡回审理一起赡养纠纷案件，邀请人大代表、政协委员到“一线把脉问诊”，取得了明显的法律效果和社会效果。四是进一步推行党务、审务公开。8月2日，屯溪区法院在黄山市法院系统首家开通中国法院网地方频道，开始对裁判文书逐步实行上网公布，这项举措对法官的司法能力和司法作风是一个极大的促进，既满足了人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，也为接受社会监督增加了一个重要平台。五是完善9名廉政监察员监督检查制度。决策的生命在于落实，落实的保障在于督查。为把各项要求和各项制度落到实处，院党部支积极探索，用创新的举措、督查的方法推动工作的落实。在重要岗位设立9名廉政监察员，并向社会公布每位监察员的姓名、职务、办公电话、手机号码。廉政监察员每日轮流采取实地和八小时外明查暗访的形式，对全院干警的警容警纪、工作纪律、庭审作风等情况进行监督检查，坚决杜绝工作时间内的“脱岗”，非工作需要的“串岗”，考勤之后的“溜岗”以及从事与职务无关的“私岗”。六是“三带三去”为民排忧解难。在党员干警中推行“带着思路来，解决问题去；带着举措来，化解矛盾去；带着诚意来，求得效果去”这“三带三去”活动，组织党员开展“法律结对”进村入户活动，每名党员干警至少选择1名群众作为自己的服务对象，发放法律服务卡，每月提供不少于1次的法律咨询、诉外调处、办案回访等服务，帮助解决实际困难和问题，密切了人民法院和人民法官同人民群众的血肉联系。
（四）以健全民主集中制为重点，全面加强制度建设
坚持做到在重大问题决策、中层干部任免、大额度资金使用等方面全部经党组集体研究决定，严格执行民主集中制，不搞“个人说了算”。按时召开领导班子生活会和党员组织生活会，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，营造党内民主讨论环境。在激发干警闯劲和干劲上，创新出目标绩效考核机制，采用实施数字化岗位目标考核办法。通过周通报、月总结、季考核、年评比的方式，每季度对各部门考核分值向社会公布，并根据考核结果评选出“模范责任区”和“办案标兵”，对庭室进行排名，予以表彰奖励，充分发挥出绩效考核的引导、规范、评价、激励功能。
（五）以完善惩治和预防腐败体系为重点，全面加强反腐倡廉建设
以深入开展学习贯彻《廉政准则》主题教育活动为契机，扎实开展“学习廉政准则、规范司法行为、促进科学发展”主题教育活动，签订党风廉政责任书，建立目标责任制和岗位责任制，定期进行廉政谈话，强化党性党风党纪教育，开展以电脑屏保等形式的专题学习和警示教育，每位干警撰写心得体会，纪检组向干警家属印发倡廉公开信、举办辅导报告讲座、知识测试、加强廉政文化建设等措施，严格执行最高法院“五个严禁”的规定，24小时接受投诉举报，要求党员干警做到的，领导班子带头首先做到，要求普通干警做到的，党员干警必须先做到，充分发挥领导班子和党员干警的表率作用。
三、主要成效
（一）在围绕中心，服务大局上有新作为
围绕中心、服务大局是开展党内活动必须遵循的基本原则。党组织找准切入点和着力点，不断加大审判执行工作为中心工作服务的力度，积极为“十大工程”项目建设、“一控双拆”和园区建设等营造良好的法治环境。在“一控双拆”工作中，及时成立了法律调解服务组，专门抽调8名审判经验丰富的党员法官奔赴“一控双拆”项目建设一线，开展好涉及征地拆迁的法律法规宣传工作，对拆迁征地户开展释法明理，化解涉及重点工程项目纠纷372起。对引发的拆迁征地案件，党员干警充分发挥诉外调解职能作用，加大诉前和诉讼调解力度，积极拓展便民服务范围，认真落实便民措施，走家串户，利用夜间和节假日不间断服务，摸索创新出“审慎立案、诉调对接”能动司法的新机制。截至目前共对涉及拆迁的33件民事案件进行妥善化解，其中诉外调解32件，诉外调解率达96.97%，结案率达100%，有力地保障了“十大工程”项目建设和“一控双拆”工作的快速实施推进。党员干警以实际行动在“一控双拆”一线主战场上发挥着先锋模范作用，出警率达100%，其中有3名党员干警在强制拆除过程中受伤，1人受到区委通报嘉奖，8人受到院党组表彰。
（二）在促进审判、执行工作上有新突破
院党总支按照“以党建带队建，以队建促审判，以审判保发展”的工作思路，紧紧围绕和全面推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，结合当前新形势下出现的社会矛盾的新特点，全面加强审判执行工作，推出“全面、全程、全员”调解三大举措，落实“围绕能字、做好动字、落实实字、强化细字、重在效字”的“五字”方针和“望、闻、问、切”四字调解法，创新审、陪、执“三位一体”的司法调解新机制和“审慎立案、诉调对接”民事行政调解新机制。今年共受理各类案件1981件，审执结1490件，结案率为75.21%，民商事案件调撤率72.90%，上诉案件数同期减少29件，下降了18个百分点，全力维护了中心城区的和谐稳定，为“首善之区”建设和人民安居乐业提供了良好的法治环境。
（三）在服务群众和司法为民上有新举措
从制度建设、功能设置、设施保障、管理服务、队伍建设等方面入手，在全市率先开展“立案信访窗口”的标准化、规范化建设，完善服务功能和导诉制度，增设供当事人查询的电子触摸屏，实行服务“一站式”，极大地方便了当事人诉讼，提高了服务水准。针对全国校园频发的暴力事件，组织5名法制副校长深入大位小学、荷花池小学等小学举办法律知识讲座8场（次）；组织党员法官与五三二解放军医院联合开展“送医送法下乡”活动，接受法律咨询500多人次，发放宣传材料和赠送法律书籍1000余册。为打造“方便诉讼，服务群众”的品牌，继续落实一系列司法为民、便民、利民举措，对确有经济困难的当事人及时提供司法救助，共接待法律咨询7000余人次，缓减免诉讼费6万多元，及时解决了部分困难群众打官司难的问题。加强速裁法庭和道交巡回法庭建设，加大巡回审判力度，完善街道、社区法官联系点制度，切实方便当事人诉讼，减少当事人诉累。道交巡回法庭审结道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件232件，赔付赔偿款100余万元；速裁法庭速裁结案117件，调撤率100%，10日内结案率100%，速裁标的额740余万元，诉前调解化解矛盾纠纷360余起。通过不断满足人民群众的司法需求，人民群众对审判工作的满意度有新提高。
（四）在党员队伍建设上有新加强
党组织从领导班子自身做起，党员干警带头表率，普通干警积极参与，个个争当优秀共产党员，干警队伍焕发出勃勃生机，涌现出“全国优秀女法官”、“全国三八红旗手”、“全国涉诉信访先进个人”、“全国办案标兵”、“全省办案标兵”、“全省民事调解先进个人”、“全省好军嫂”等一大批业务精湛、爱岗敬业的党员先进典型。民一庭副庭长曹韶明同志妥善处理屯光镇拆迁征地的30多起案件，其事迹被《人民法院报》“创先争优，我在行动”专栏予以报道。另外，今年还有10多名党员干警在全国、省、市、区级演讲、征文、运动会上勇夺佳绩。
四、下一步党建工作思路
回顾一年来的党建工作，虽然取得了一些成绩，但与当前的新形势、新任务相比，与人民群众的新要求新期待相比，与区委的要求相比还有一定的差距。在今后的工作中，院总支将重点做好以下几个方面的工作：一是深入学习和贯彻落实十七届五中全会精神和“公正、廉洁、为民”的司法核心价值观，着力用马克思主义中国化最新成果和社会主义法治理念武装全院党员。二是继续加强司法能力建设、司法作风建设和反腐倡廉建设，努力造就高素质党员干部队伍。三是在推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法以及司法为民等方面，扎实开展创先争优活动，确保走在全市法院前列。四是加强2个党支部和5个党小组建设，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。五是以党建工作推动审判工作、司法管理、队伍建设等各项工作上水平，为建设现代国际旅游城市“首善之区”提供更加有力的司法保障。

二0一O年十二月二日

⑤ 黄山屯溪最厉害的律师

黄山屯溪最厉害的律师目前本人认为这个问题没有答案，之前做法官的三年，经常听到当事人诉苦水，说他的律师怎么怎么不靠谱，但是找律师感觉跟找对象一样。有的律师声名在外，收费较高，但是业务能力其实很一般。有的律师不善于经营，其实很擅长研究法律关系。
总体来说，那种比较随意的对案件结果做出承诺的律师，不诚信、不守时的律师，还有说要收公关费打点法官的律师，建议不要信任。根据自己的解除判断吧
现在法律规定日渐健全，司法解释填补了很多空白，绝大部分的争议都是有法可依，法官不会冒着判错案的法律风险和违背良心的道德风险，做出不公正的判决的。
您好，律师厉不厉害要看其专业水平、责任心、资历、胜诉率...等等。每位律师都有擅长的方面，看你的需求选择。
另外找律师需要注意以下几点：
1、辨真伪：可以在当地的省司法厅官方网站就可以查询律师真伪，免得被骗。
2、吹牛的谨慎选择：那些一来就跟你讲他胜诉率、接过多少案子的，基本上不要相信。厉害的律师会从交谈中让你感受到他的水准，当然你主动问也是行的。
3、保证胜诉的：再牛的律师也不敢保证自己这次就能胜诉。
4、引导你向好结果想。律师跟当事人不一样，考虑的更全面，专业的律师告诉你最坏的结果。
以上标准可以在你没有头绪的时候做个参考，如果需要，我这边可以根据你的具体要求帮你推荐合适的律师。
【拓展资料】
一个律师是不是厉害，需要从很多方面去考量。我认为厉害的律师是专业知识扎实、善于思考、思维缜密及认真负责的。这样的律师很多，尤其是我身边的很多年轻律师，虽然看起来比较年轻，但是代理案件非常用心。我非常认同的一个点是：一个案子的办案质量与承办律师在这个案件中花费的时间及精力关系非常大，而与该律师的年龄及职务关联并不是很大。
当然最终选择一个律师，是基于沟通后对该律师的信任，我相信通过和不同律师的沟通，你会找到那个你信任的律师。