劳动合同适用合同法吗

⑴ 劳动合同是否适用合同法的总则部分

应该反过来说才对，劳动合同只是合同的一种，合同法的总则部分适用于劳动合同专。劳动合同有其属特殊性，是上下级之间签的合同，合同双方有隶属关系，其他合同的主体则是等同的地位。
简单来说，劳动合同要适用合同法也要适用劳动合同法，但合同法和劳动合同法规定不一样的，要根据劳动合同法。

⑵ 请教：劳动合同是否属于合同法规定范畴

1、劳动合同不属于合同法适用范畴；
2、合同法适用的是平等主体之间的法律关系，而劳动法的双方有管理和被管理关系。

⑶ 合同法与劳动合同法适用的一些问题

《劳动合同法》与《合同法》在我国社会主义法律体系组成中分属于不同的部门法，《劳动合同法》属于社会法，而《合同法》属于民商法，二者的不同主要从以下几方面来看：
（一）从规范的主体来看，《劳动合同法》规范的主体是特定的。劳动合同必须由用人单位和劳动者双方合意构成。劳动合同当事人必须一方是企业、事业单位、机关、社会团体等用人单位，即劳动力的使用者；另一方是劳动者本人，即劳动力的所有者。因此可成为劳动合同主体的劳动者，必须具有提供劳动力的能力；而用人单位必须要有使用劳动力的能力，即是具有特定资格的法人或者其他依法成立的组织、团体。但双方当事人不可以同时是用人单位或者同时是劳动者，否则即不构成劳动合同。而《合同法》规范的民商事合同可以发生在法人、其他经济组织、自然人相互之间，也可以发生在法人之间、其他经济组织之间、自然人之间，对主体没有特别要求。
（二）从规范的社会关系来看，《劳动合同法》规范的劳动关系具有从属性。在缔结劳动合同时，劳动者和用人单位双方处于平等的法律地位，自由协商而决定劳动合同的内容；然而在履行劳动合同的过程中，由于劳动者纳入用人单位生产体系从事劳动，必须服从用人单位的指挥监督，因而形成劳动关系的从属性。由于劳动关系的从属性，劳动者在履行劳动合同过程中，接受用人单位的指挥监督便成为必然。而《合同法》规范的民商事合同无论在缔约阶段还是履行阶段，都不存在从属性，双方始终是相互独立的平等主体。
（三）从规范的内容来看，《劳动法》规范的劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人权利和义务为内容的协议，内容包括：工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等。而合同法规范的民商事合同是为实现一定经济目的，明确相互权利义务关系的协议，内容包括：标的、数量和质量、价款或酬金等。
（四）从规范具有的社会性来看，在劳动关系中，由于用人单位基于经济上的力量，较之劳动者具有优势地位，在劳动合同成立过程中，常常事先决定劳动条件，或基于经营管理权的行使而产生劳动关系的从属性。因此，为维护弱者一方——劳动者的合法权益，国家或者工会团体往往介入劳动合同，形成劳动合同有别于《合同法》的社会性。国家法律和工会团体介入劳动合同的结果，形成国家以法律或者集体合同规定劳动条件的最低标准。因此，劳动合同的内容受国家法律和集体合同影响很大。

⑷ 劳动合同是否受合同法的约束原因，及法律支持

【1】《劳动合同法》是《合同法》里的一种，它和《合同法》里的规定不发生根内本上的冲突。
【2】根容据《劳动合同法》第二条规定，劳动合同法是特殊的合同法。
只适用于劳动者和国家机关，社会团体，事业单位，企业个体经济组织，民办非企业等组织（简称用人单位）在建立劳动关系时，订立，履行，变更，解除，终止劳动合同时，适用于
《劳动合同法》。
【3】《劳动合同法》比《合同法》更进一步，更具体规范了劳动者和用人单位之间的法律规定，
是现在普遍用的一部国家大法。
【4】《劳动合同法》是经过中华人民共和国第10届全国人大常委会第28次会议
在2007年6月29日通过，在2008年1月1日开始实施。法律的制定，程序合法有效。

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⑸ 事业单位编制内的员工适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：

1、具有管理公共事务职能回的组织，如证券监督管答理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

(5)劳动合同适用合同法吗扩展阅读：

1、劳动合同法的适用范围：

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：

（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（2）现役军人;

（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

（4）家庭保姆。

⑹ 合同法包括劳动合同法吗

不包括。
根据《中华人民共和国劳动法》第二条 本法所称合同是平等主体的自然人、法版人、其他组织之间设权立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。此外，劳动合同也不适用合同法，而适用劳动法。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

⑺ 《劳动合同法》 的适用范围有哪些

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动回关系，订立、履行、变更答、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、民办非企业单位;4、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业;2、个体经济组织;3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单位的适用范围上，《劳动合同法》比《劳动法》多了一个“民办非企业单位”，显然又比《劳动法》前进了一步。因此，不管是国家机关还是事业单位，不管是以营利为目的的企业、个体经济组织，还是以非营利为目的的社会团体、民办非企业单位，只要与劳动者建立了劳动关系，就应当签定劳动合同。而只要签定劳动合同，都要依照《劳动合同法》执行。

⑻ 劳动合同适用合同法吗

劳动来合同首先是一种合同，自就要适用合同法的规定。但是，由于对于劳动合同，还有更为具体和明确的劳动合同法进行规制，所以，更要适用劳动合同法的规定。

简单来说，劳动合同法要适用合同法也要适用劳动合同法，但合同法和劳动合同法规定不一样的，要根据劳动合同法。