劳动法第20条第2款规定
1. 关于劳动法20条的解释，请教高手!谢谢!
你的情况虽然没有签订正式劳动合同,但在实际中早已产生事实劳动关系.也就专是说尽管你和用人单位属没有签订合同,但仍然受劳动法及相关法规的保护.
无固定期限劳动合同是指一种正式合同,只是不对期限进行强制规定,可以自由解除劳动合同,你不属于法律上讲的那种情况,首先依你描述,你是92年7月进去,02年4月出来,并未满十年,不过十年与否对你现在的法律问题并无联系,只是对于补偿金的适用.其次用人单位本身也没有你有签合同的倾向.
你的情况已经过了好几年,早已经超过了法定的劳动仲裁申诉时间,否则当时你应该向用人单位要求补偿九个月或十个月(工作一年即一个月工资补偿)的工资作为补偿金.但是时效已过.
不想像楼上那位仁兄,随便给你抄些法条.并不适用你的具体情况.
最后祝你工作顺利!
2. 劳动合同法第十四条与劳动法第二十条应该如何解决冲突 用人单位是否必须签订无固定期限合同
劳动合同法第十四条与劳动法第二十条并不冲突。劳动合同法第十四条是对劳动法第二十条的进一步补充，更全面更完善。符合劳动合同法第十四条第二款第一、第二、第三项规定和第三款规定的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
这里面需要注意几点：
连续两次签订固定期限劳动合同，是指2008.1.1劳动合同法实施之后的签订次数，2008.1.1前的签订次数是不算的。
即使在同一单位满十年工龄，也要等最后一份固定期限劳动合同到期后双方才能决定是否续签合同，如果续签合同的那么单位才应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。
续签劳动合同包括无固定期限劳动合同的前提是双方都愿意续签，如果一方不愿续签那么双方就终止劳动关系，劳动者离职。单位不续签的应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金。
如果劳动者符合应当签订无固定期限劳动合同的法定条件，但是劳动者要求签订固定期限劳动合同，那么单位就可以签订固定期限劳动合同，所以单位并不是必须签订无固定期限劳动合同，而是在劳动者符合法定条件的基础上取决于劳动者的个人意愿。
如果劳动者不符合可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，如果双方协商一致，单位也可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。
劳动者达到可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，双方都愿意续签合同的，如果劳动者明确提出要求签订无固定期限劳动合同，那么单位就必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者没有明确提出要求签订无固定期限劳动合同也没有明确提出签订固定期限劳动合同，那么单位也必须签订无固定期限劳动合同。如果劳动者明确提出签订固定期限劳动合同，那么单位就必须签订固定期限劳动合同。
3. 签订无固定期限劳动合同必需经过用人单位同意吗
当然呀，这是单位的知情权，一定程度上是他们出具这一个合同才是对双方最有利的一个方式，所以必须经过用人单位同意。
4. 劳务派遣工工作年满10年可以与用工单位签订无期限合同吗
按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。
派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同”的规定。
用人单位不同于用工单位，在劳动派遣的三方关系中，派遣机构相当于用人单位，要派机构属于用工单位。用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
(4)劳动法第20条第2款规定扩展阅读：
事业单位无权改变合同责任方：工作十年以上的员工，按照《劳动合同法》20条规定，不管有没有签订合同，都被视为“无固定期限”劳动合同用工，等于签订的是永久合同，直至员工退休。如果改签合同，责任主体方发生改变，员工与劳务派遣公司签订的是新的劳动合同，严重侵犯了劳动者的合法权益。
维护自身权益：为了维护自身权益，在事业单位做出这种改变时，员工有权拒绝。如果事业单位强迫员工签订新的合同，员工可以提出补偿要求，按照每工作满1年补偿1个月工资的补偿标准赔偿员工损失，由于是单位的责任，还可以申请2—3倍惩罚性赔偿。协商补偿后，如果愿意接受劳务派遣公司的新合同，可以选择继续在事业单位工作，如果不能接受，可以选择自主择业。