合同法对现代企业的影响

㈠ 合同法是多久下发的 合同法的颁布时间是

1、颁布背景

合同法是国家制定的一部非常重要的民法典之一，它对于保护公民及企业的合法权益产生了深远的影响。合同法颁布于1999年3月15日，并于同年10月1日正式施行。这部法律的实施标志着我国合同法律制度的正式成型，填补了我国合同法律制度的空白。

2、颁布目的

合同法的颁布目的主要是为了规范市场秩序、维护社会公正、保护合法权益以及提高合同履行的效率。在此之前，我国没有完整的合同法规体系，这样就给了市场经济的不健康发展带来了很大的问题，为了解决这些矛盾和问题，制定出了这部法律。

合同法的颁布目的有三个基本点：第一是改变以管理为主到管理和保护相结合的原则，保护约权人权益。第二是建立现代市场经济的基础法律制度，推进市场经济的健康发展。第三是加强合同实行的有效性，为各方当事人互惠互利提供法律保护。

3、制定历程

合同法是我国的一部重要民法典，它的制定历程非常漫长、曲折。自1987年公布了《合同法基本原则》以来，历时长达十年之久，召开四次全国人大常委会会议审议，经过多次酝酿和修改，于1999年3月15日正式颁布，同年10月1日起开始实施。

整个制定的历程以及政策的调整都经历了一个从偏向一方、到逐步平衡的过程。这个过程不但推动了合同经济的发展，同时也推进了我国的市场经济建设与发展，为我国的法律构架提供了一个新的依据，实现了“我过，则人过”的原则。

4、合同法的影响

自合同法颁布实施以来，对于企业和公民的合法权益保护、完善市场经济法律保障体系、提高经济效益、规范经济秩序等方面都产生了积极和深远的影响。

通过合同法的完善和健全，社会各界的法制意识和维权意识都得到了提高，市场经济的发展水平和质量得到了更好的提高。而且，合同法的实施也增强了人们对合同法律约束力的认识，提高了当事人诚信履行合同的自觉性，为未来合同法的制定和完善提供了基础。

㈡ 劳动合同法的立法目的及意义

《劳动合同法》的立法目的：

《劳动合同法》第一条表明，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《劳动合同法》的立法意义：

《劳动合同法》是一个意义深远的立法标本，不仅仅在于其演示了一场极为复杂、激烈的立法博弈，它对于中国未来的社会立法，具有强烈的示范作用。

《劳动合同法》提高了劳工标准，用工成本的增加会给企业带来管理创新与技术创新的动力，间接可能推动劳工素质的进一步提高。对于处于世界工厂核心的制造业工人而言，可以改善其工资待遇和工作条件。虽然遭遇了金融危机的打击，但长期来看，《劳动合同法》对工人待遇与利益的促进应该还是有积极意义的。

而在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。

因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。

(2)合同法对现代企业的影响扩展阅读：

《劳动合同法》的立法背景

《劳动合同法》从立法伊始，就受到了相当的关注，全国人大第一次审议之后，2006年3月20日至4月20日，《劳动合同法》草案向社会公开征求意见，收到191849件意见，这一数据创造了改革开放后全国人大立法史的新纪录。

在关于《劳动合同法》的立法宗旨、对经济发展的意义以及劳动合同期限、劳务派遣、经济赔偿金等一系列问题上，不同立场的各方通过各自渠道发表意见，以期能在草案的修改中发挥影响力。尽管各方讨论的议题有所不同，但却最终以各种形式回归于劳工标准的提高与否上。

经历了各方的争论和角力，《劳动合同法》几易其稿最终颁布实施，和初次公布的草案相比，部分条款发生了变化。虽说立法过程中有多方的参与，但很明显资方作为一个整体，发出了较为一致的声音，具有通畅的利益表达渠道。因此最终颁布实施的《劳动合同法》在资方的强大压力下，作出某些调整，也是不可避免的。