大学经济法公司法案例分析题
1、违反公司第百四十八条关董事、监事、高级管理员公司负忠实义务勤勉义务规定
2、合同效合同主体实乙丙根据合同相性原则权利义务由合同双承担该合同效
3、蔡某应应承担赔偿公司失该笔业务营业损失
Ⅱ 经济法中有关公司法的案例分析，求高人解答，急求！！！！
(1) 丙不能以劳务出资；
（2）货币出资应不得低于注册资本的30%，只有甲以货币出资2万，低于这个标版准；权
（3）乙不能同时任监事以及高级管理人员（财务负责人）；
（4）监事应当由股东会选举产生，不能由甲提议担任
（5）注册资本为10万元人民币的公司，不能发行200万元公司债券；
（6）如果盈利，应当提取法定公积金。
Ⅲ 经济法关于公司法的案例分析
（1）由于行为发生在1995年，应适用当时的《公司法》，蔡某的行为违反了当专时《公司法》的第六十属一条董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动的规定。
（2）该合同有效。因为丙公司并不知晓情况，是善意第三人，而合同本身并不存在法定的无效情形，不能因蔡某自身的行为不当而否认合同的效力。
（3）根据当时《公司法》第六十一条的规定，蔡某负有将其合同所得收入归入公司的责任。
Ⅳ 经济法中公司法案例分析，求大神指导~~
1、兴达公司组织机构的组成中所存在的违法之处：a.股东刘某既担任财务负责人又兼任监事。根据《公司法》第五十四条的规定，监事的职权范围包括了检查公司财务；并且，第五十二条规定“高级管理人员不得兼任监事”。因此，刘某不能既担任财务负责人又兼任监事。b.谭某身为国家工作人员不得在民营企业中担任职务。
2、谭某以公司资产对外提供担保的行为应属无效。根据《公司法》第十六条规定，“公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。”故，兴达公司对外提供担保应根据兴达公司章程规定，由董事会或股东会决定；并且《公司法》第一百四十九条规定，高级管理人员不得违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保。因此，谭某以公司资产对外提供担保的行为违反了法律禁止性规定，应属无效。
3、兴达公司与谭某及刘某的服装买卖合同的效力应属无效。根据《公司法》第一百四十九条规定，高级管理人员不得违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易。因此，兴达公司与谭某及刘某的服装买卖合同的效力应属无效。
Ⅳ 经济法和公司法的案例分析题，请大家帮忙看看。
公司经理丙将其持有的A公司转让给丁，丙私下还以B公司代理人的身份从事与A公司业务同类版的营业权活动，从中过得收入2万元。 1.请问经理丙将其持有的A公司股份转让给了丁，是否符合我国公司法的规定？说明理由。 2.经理丙能否以B公司代理人的身份从事与A公司业务同类的营业活动？丙从该营业活动中获得的收入应如何处理。
Ⅵ 经济法案例分析题，谢谢
（1）公司的董事、监事的任期可以由公司章程规定，但法定每届任期不得超过3年。任期届满，可以连选连任。《公司法》规定，有下列情形之一的不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：①无民事行为能力或者限制民事行为能力；②因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；③担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；④担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；⑤个人所负数额较大的债务到期未清偿。
（2）《公司法》规定董事、高级管理人员不得有下列行为：①挪用公司资金；②将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；③违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；④违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；⑤未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；⑥接受他人与公司交易的佣金归为己有；⑦擅自披露公司秘密；⑧违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
Ⅶ 经济法案例分析题(合伙) 急~~~~
刘某与张某的5000人民币的合同没有效力。因为该合同是建立在非法目的之上的合同，属于《合同法》里面规定的无效合同的情形。
附：无效合同包括：
第一，一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。合同是双方的合意，这种合意必须是双方真实意思的表示。在受欺诈、胁迫时所做出的意思表示，从根本上违反了意思自治原则，因而是无效的。
第二，恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。这一无效的原因由主观和客观两个因素构成。主观因素为恶意串通，即当事人双方有共同的目的，希望通过订立合同损害国家、集体或者第三人的利益。
第三，以合法形式掩盖非法目的。合同必须合法才能生效。合法包括内容合法和目的合法两方面。以合法形式掩盖非法目的，在本质上仍是非法，所以是无效合同。
第四，损害社会公共利益。制定合同法的一个重要目的就是为了维护社会经济秩序。但是，在现实生活中，有极少数人为了满足一己私利，利用合同来达到不可告人的目的。这样的合同，不仅破坏了社会经济秩序，同时，也损害了社会公共利益。
第五，违反法律、行政法规中的强制性规定。这是指违反全国人民代表大会及其常务委员会通过的法律中的强制性规定，以及违反国务院颁布的行政法规中的强制性规定。
Ⅷ 经济法案例分析题 急急~~~~~~~
问题一：出资来问题；有自限责任公司不能以劳务出资，所以丁戊的出资不成立。而公司的实际注册资本就为90万，这里还要看是在什么时间设立的问题，如果在05年《公司法》修订后，则不存在问题，如果在97年之前（97年有个规定讲技术出资比例限定在35%以下），则要受到旧《公司法》关于技术出资低于20%的规定，那么此处乙的出资也不合法了。
问题二：职务问题。乙不存在问题，而丙则不符合公司法147条第三项“担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未愈三年的”。丁因父亲医疗负债，应该不属于147条第五项“个人所负数额较大的债务到期未清偿”的范畴，因为公司法此处的限制在于个人的信用问题，而丁所负的债务与个人信用无关。
问题三：机构设置。公司法52条规定“……股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一至两名监事，不设监事会。”因此即使公司不设监事会，至少应该设监事。
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第三题答案：1不合法,因为田某高某行为违反我国商法中有关竞业禁止的规定.下文中有相关论述.
2不合法,公司董事由股东大会罢免,公司董事会无权罢免
3可以.因为二人确实违反法律
竞业禁止
所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，竞业禁止协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则就是无效协议。对于竞业禁止的补偿金数额，法律上也没有一个明确和权威的规定，按照深圳和珠海的相关规定，补偿金的数额须不少于该员工年收入的2／3和1／2，如果补偿金支付的数额较少，法院通常也会判决该竞业禁止协议无效。
2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动合同法》对竞业禁止作出如下规定：
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。