劳动合同法的名词解释

❶ 名词解释：《劳动合同》

1劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款主要包括用人单位的名称、住所和和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。
2劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同...以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同

❷ 劳动合同名词解释

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

❸ 劳动合同法的内容是什么

试用期内解除劳动合同有二个方面：
一是员工提出解除劳动合同的，可以按照劳动合同法36条37条38条执行；
二是单位提出解除劳动合同的，可以按照劳动合同法36条39条之（一）执行。

❹ 劳动合同法的解释是什么样的

1、08年4月至今已4年有余，现在主张，时效确实是一大障碍，但也不是完全专没有可能，如果你有其他属仲裁事项，不妨一试，大不了就是该项不予支持。

2、今年4月起就没有再签订劳动合同，则可以从五月起主张双倍工资。理由是《劳动合同法》第44条规定，劳动合同到期，劳动合同终止。则从终止之次日起建立新的劳动关系，应该按第10条规定在30日内签订劳动合同，否则按第82条规定支付双倍工资。如果你提出解除劳动关系，用人单位必须有《劳动合同法》第38条规定之情形，你才能根据第46条要求经济补偿。如果用人单位提出解除劳动关系，则必须按第46条规定支付经济补偿。

3、是加班问题，应该按《劳动法》第41条和第44条规定办。

4、公司的规章制度应该符合《劳动合同法》第4条的规定，否则就是无效的。如果不按劳动合同约定的工资支付，应该属于克扣工资。周六、日，或法定节日的加班费与上一个问题的答案相同。

5、工资应该按劳动合同约定支付。建议你看一下《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》。

❺ 劳动法中的劳动合同法包括哪些

劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

❻ 劳动合同法的司法解释都有哪些

劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。
【法律依据】
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

❼ 劳动法和劳动合同法名词解释常考哪些

全背出来就OK了

❽ 劳动合同法的全称是什么

《劳动合同法》的全称是《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动回合同法》是为了完答善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

❾ 劳动合同法律责任名词解释

劳动合同法律责任的名词解释，劳动合同的法律责任是指用人单位和工作者，双方之间应当所担负的责任和义务

❿ 名词解释 什么是劳动合同

1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

4、《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员；

6、承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

(10)劳动合同法的名词解释扩展阅读：

劳动合同订立原则

合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令；

严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况，只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。