中华人民共和国劳动合同法学习

㈠ 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的关系

1、其二者是劳动法部门的两大基本法律，共同构建了劳动发部门的基本框架。
2、劳动法和劳专动合同法属作为我国经济法部门中的劳动部门法，其基本的原则和立法精神一致。
3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。
4、劳动合同法作为新法，是对劳动法的有效补充和修改，如果二者相同事项规定不一致时，使用新法。

查阅人大教材后的精确解读，如果满意烽火律师团的解答，望你采纳此回答并关注团队信息！谢谢

㈡ 我想自学劳动法

以下法律法规什么的看完，熟悉，会运用。
看不懂的话就去图书馆找相关关键内字的书籍容，不懂的条文看懂就行了，也没必要全书都看。
劳动法方面你就可以出师了。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动法
劳动保障监察条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）~（四）
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

㈢ 通过学习劳动合同法之感触论述学习法律知识的必要性

其实不光是学习劳动法，学习任何知识都如此。学习就是一个储备、积累的过程，没准儿什么时候就能用上。我是残疾人，由于很看不惯残联的那套作法，经常跟他们顶嘴，运用的都是自己平时掌握的各种知识。其实残联也挺不是东西的。比如，去年国际残疾人日期间，残联给我打电话，询问在残疾人无障碍改造方面的意见。我说：“由于自己视力不好，而且腿脚也不利索，希望把位于公共楼梯间高处的电表箱挪下来。”而残联给了我如下回答：“人家不会管你的，因为你不是肢残人。”我反驳到：“作为残疾人，会面临很多生活上的不便，其情况要比你们设想的要复杂得多。”残联干部说：“你是残疾人，怎么也不掉架？”我说：“据我所知，《中华人民共和国宪法》和省及的各项法规及实施细则和条例也没有如此规定啊，说句好听点儿的，这叫有法可依，说句不好听点儿的，这叫法无明文规定不为罪。”残联这帮人就是一群占着茅坑不拉屎的家伙，文一点儿就叫尸位素餐。其实作为弱势群体，维护切身合法权益的需求要比健康人迫切和强烈得多。现在说到劳动合同法，其实真正了解它，并把它作为维护自身合法权益的武器的人还真不多。首先是没有充分认识到合同的重要性。我以前找工作时，那个单位说，让我一天干14个小时，第二天歇一天。我当时就说：“你这是违反劳动法的。”所以，那个工作就没干成。我的担心是，如果在第一时间没能及时充分地维权，对方单位会给得寸进尺，以后被动的地方就太多了。

㈣ 中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别

《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的区别：
1，劳版动法和劳动合同权法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前这两部法律都在执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，
2，劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。
3，劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。

㈤ 中华人民共和国劳动合同法全部内容

方法：网络搜索抄“中华人民共和国劳袭动合同法”,点击进入网络网页即可查看劳动合同法全文。 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

㈥ 谁能给我一份《劳动合同法》学习心得

一直以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。现在好了，已颁布并于2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》，从方方面面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合法权益的保护神。
《劳动合同法》共分九章，除《总则》外，主要还有劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止；在此基础上，还通过明确“特别规定”、“监督检查”和“法律责任”等，以确保此法的顺利施行。只要细细读去就会发现，这部新法与已实施了8年之久的《劳动法》相比，一个极其引人关注的特点就是劳资双方权利义务的法律界定更加明确，劳动者权益明显提高，通篇洋溢着“以人为本”的人文关怀，是一部保护劳动者合法权益，真正能构建和发展和谐稳定的劳动关系的好法。如在第14条就规定，劳动者与用人单位两次订立固定期限劳动合同后，若双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同；而在法律责任中(第82条)也相应明确，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。而只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。又如，第38条规定用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同(不需事先告知用人单位)，继之又在第88条相应规定，用人单位有下列情形之一(含上述情形)的，“依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。除此之外，还规定了由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，逾期不支付，则“责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”等条款。新的《劳动合同法》与《婚姻法》一样，涉及人员相当广泛，可以说凡有眼光的劳动者都会主动找来逐条学习研究，这样既可做到搞好自己所从事的工作，又能很好地维护合法权益，使劳资双方共同构建起和谐稳定的劳动关系。

㈦ 中华人民共和国劳动合同法

没有复的。
只有发生《中华人制民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
才能有经济补偿。

㈧ 中华人民共和国劳动法与中华人民共和国劳动合同法有什么区别

劳动法和劳动合同法不是一部法律的两个版本，就是两部法律，目前版这两部法律都在权执行中，事实上这两部法律的相关规定事统一的，实际操作中都可以作为依据，

劳动法调整的范围更大更宽泛，涉及到促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等等。

劳动合同法的规定更具体、更具有操作性，只针对劳动关系中涉及劳动合同的订立 、劳动合同的履行和变更 、劳动合同的解除和终止 、特别规定 、集体合同 、劳务派遣 、非全日制用工等方面做出规定。

根据后法优于前法的原则，在实际操作中更多的按劳动合同法执行。

㈨ 中华人民共和国劳动合同法中的培训费用包括什么

在劳动者与用抄人单位中经常约定袭由用人单位对劳动者进行培训，劳动者一旦离开单位就要赔偿单位的培训费用。但是双方对于培训费用的是否发生、费用范围经常发生争议。

新出台的劳动合同法实施条理对单位的培训费用做了明确的界定：

劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费。除此之外的费用不能作为单位对员工的培训费用。