社会保障的法本位题目

① 关于社会保障体系的政治题目

B吧 我学社保的。。。。错了别怪我

② 社会保障题目

社会保障题目
悬赏分：10 - 离问题结束还有 3 天 16 小时
第1题 在社会保障体系中居于最高层次的是（ a ）
A、社会保险
B、社会福利
C、社会救助
D、优抚安置

第2题 社会保证基金来源上具有（c ）
A、单向性
B、多向性
C、统筹性
D、自助性

第3题 统筹分摊筹资方式是以（ d）原则为依据的。
A、横向平衡
B、纵向平衡
C、绝对平衡
D、相对平衡

第4题 社会保险基金的投资方向是那些（d ）的项目。
A、风险小，收益低
B、风险大，收益高
C、风险大，收益低
D、风险小，收益高

第5题 制定与社会保障相关的法律、法规是社会保障管理的（ a）过程。
A、行政管理
B、事业化管理
C、社会保障对象管理
D、综合管理

多项选择题
第6题 医疗社会保险的特征有（abc ）。
A、保障对象的广泛性
B、与其他保险项目的关联性
C、保险待遇的差异性
D、保险项目的非生活性

第7题 下列属于工伤待遇项目的有（abcd ）。
A、工伤医疗费用
B、基本医疗费用
C、伤残补助金
D、伤残津贴

第8题 经济适用住房实行（ abcd）制度。
A、申请
B、登记
C、审核
D、公示

第9题 各国社会保障体制尽管各不相同，但也有（ acd）的共同规律。
A、政府积极介入
B、管理无定式
C、依法行事
D、追求高效率

第10题 社会保障的社会性是指（abcd ）。
A、实施范围的社会性
B、资金来源的社会性
C、资金使用范围的社会性
D、制度目标的社会性

判断题
第11题 社会保障学以社会保障行为过程中的各种社会经济关系，以及制约这些关系产生和发展的各种规律为研究对象。（ ）
正确

第12题 医疗社会保险中“保障对象的广泛性”是指“参与上的广泛性”。（ ）

错误

第13题 社会保险在整个社会保障体系中居于核心地位。（ ）
正确

第14题 社会保障基金筹集的基本原则是“收支平衡”。（ ）

错误

第15题 医疗社会保险与其他社会保险项目毫无关联。（ ）

错误

第16题 我国职工享受工伤保险待遇，本人必须缴纳工伤保险费。（ ）

错误

第17题 住房公积金制度是中国政府为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道。（ ）
正确

第18题 住房公积金最终归职工个人所有。（ ）
正确

第19题 医疗社会保险项目与其他社会保险项目一样也是为了保障社会成员的基本生活需要。（ ）

错误

第20题 医疗保险基金由社会保障行政管理部门负责经办。（ ）

错误

③ 社会保障学概论题目啊.求答案

9.b
10.d
11.abcde
12.bde
13.abcd
14.ace
15.acd
16.abcde
17.abcde
18.ab
19.abd
20.acde

④ 社会保障论文相关题目

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⑤ 社会保障专业毕业论文选什么题目比较好

[金融学]完善我国农村社会养老保险制度的思考
http://ww2.tabobo.cn/soft/20/233/2008/801458715600.html

摘要：随着我国加入WTO的步伐，我国的社会结构开始发生变化。大量农村剩余劳动力向城市转移，农民的流动性加大，而农村社会保障工作停办多年，各地采取的措施和采用的办法又各不相同，农民们的保障问题亮起了红灯。特别在人口老龄化的压力下，农村的社会养老保障问题作为一个影响我国日后长治久安的问题变得特别的显眼。农民的保障问题是破解农村、农业、农民三大问题的“金钥匙”，有了完善合理的社会保障制度为广大农民撑起一片安全的天空，农民才能无后顾之忧地发展农业生产，改善农村经济水平。
农民是我国最大地社会阶层和利益群体，也是最大地保障对象群体。研究解决好农民地养老保障问题，既是保障农民基本权利地客观需要，也是关系到农村政治、经济、社会能否稳定、持续发展的大问题。因而，在对农村现实社会经济条件进行剖析的基础上，明确建立健全农村社会养老保险制度的必要性与可行性，借鉴国外成功经验，探索设计出适合我国农村实际和适应社会主义市场经济发展要求的农村社会养老保险制度，对于接触农民养老的后顾之忧，缓和计划生育政策与农民生育观念的冲突，促进农村社会经济的稳定发展，具有十分重要的理论与实践意义。

关键词：养老保险；人口老龄化；农村

17631字

⑥ 图片中是劳动与社会保障法的一个论述题，还请各位网友帮忙解答，谢谢

其实这道题目是有争议的
1，关于第一条提问，本身是存在争议的
理由：根据劳动合同法的解释，劳动合同法规定的一般劳动者属于狭义的劳动者，其中“学生”身份的人其职业是被认定为“学生”而非一般劳动者，因此全日制在校生不能认为是一般劳动者。由于不能认定一般劳动者身份，也就很难认定可以成为劳动合同主体。
但是根据原劳动部意见第四，第十二条的相关解释，由于马红丽已经取得毕业生推荐表，而且与用人单位之间建立劳动关系的行为明显，应当认定双方有意向建立劳动关系，可以视为劳动关系建立且有效。
月长石个人意见：按照目前的法律法规，对临近毕业的毕业生建立劳动关系的法律界定存在严重争议，在法律未修改的前提下，月长石个人认为马红丽不具备与用人单位建立劳动关系的资格。理由上面已经阐述。
2，根据第一条解释，本案中马红丽与该用人单位之间存在的关系应当视为一般劳务关系而非法定的劳动关系，可根据合同法进行约定，而不能适用于劳动合同法。
3，由于无法认定劳动关系，自然不存在劳动争议。
4，因为马红丽和用人单位之间的关系不属于劳动关系，不存在劳动争议，因此仲裁应当驳回马红丽的诉求。
而由于没有劳动关系存在，用人单位行为也就不存在违反劳动合同法规定的情况，适用于合同法。
另外，本案月长石个人认为由于法律的界定，马红丽和用人单位没有建立劳动关系，但不代表马红丽和用人单位之间不存在关系。一般劳务关系在出现纠纷时，适用于民法，侵权责任法及合同法，如马红丽的损害确实和用人单位存在直接关系，马红丽可另行向法院起诉主张赔偿。

PS：月长石这里的解释是基于认为马红丽不具备劳动关系建立主体的资格而做出的判断，但由于这一点目前存在很大争议，尤其是马红丽已经取得毕业生推荐表。目前已知部分地区出台的规定是认为这种情况已经可以认为毕业，而有些地区则认为只有持毕业证书后才能认定其毕业生身份，因此本案如果真实发生，实际判决可能要根据地方不同而决定。

⑦ 求两劳动和社会保障法题目答案：

1.（1）单位辞退吴某等30名员工不合法。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方合法解除劳动合同的事由之一是“劳动者不能胜任工作”，但符合这一条的前提是“经过另行安排工作（即调岗）或培训后仍不能胜任工作时”才能予以解除（即辞退），此处甲公司未另行安排吴某等人工作或再次培训就以不能胜任为由解除劳动合同的做法违法；（2）应当支持，理由同上；（3）该案中甲公司违法解除劳动合同，吴某等人作为劳动者可以选择两种主张：一是主张继续旅行劳动合同并要求甲公司另行安排工作；二是不要求继续履行劳动合同（即接受辞退）但应主张单位违法解除劳动合同的经济赔偿金。如果用人单位符合法律规定的情形，以“不能胜任工作”合法解除劳动合同的，也应当支付解除劳动合同经济补偿；现在家公司未符合法律规定的“不能胜任工作”的解除劳动合同情形而违法解除劳动合同，应当支付相当于上面提到的基础劳动合同经济补偿两倍的赔偿金。解除劳动合同经济补偿的计算方法是按劳动者在单位的工作年限，每满一年的支付一个月工资，但最多不超过12个月。
2. （1）单位以不符合录用条件为由辞退王某，应当提供证据证明有哪些录用条件，王某为何不符合录用条件，如果单位不能举证，则应当承担举证不能的后果，不能据此辞退王某；(2)2011年10月，李某已过试用期，属于与用人单位的劳动合同存续期间（即正常用工期间），回家探亲路上受伤属于“非因公负伤”，根据《劳动合同法》，劳动者患病非因工负伤，医疗期过后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的才可予以辞退。本题中用人单位未与李某另行安排工作就与之解除劳动合同的做法违反法律规定，李某应当要求为继续履行合同（另行安排工作）或支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）不妥当。用人单位安排劳动者加班而不支付加班工资的做法构成劳动者可随时解除劳动合同，用人单位应支付补足相关加班工资并配合劳动者办理转移手续，这是用人单位的法定义务。刘某可以要求用人单位办理社会保险关系的转移手续，支付所欠的加班工资并支付解除劳动合同经济补偿（因为是由于用人单位过失而由劳动者单方提出解除）。

⑧ 求与社会保障有关的论文题目一个。。

《浅析中国社会保障体系中存在的问题》
首先，这是一个比较开放的题目，没有一个判断对错的标准，所以比较好坐。
其次，这个题目在网上有许多的党政文件可供参考，参考资料比较丰富。