劳动合同法对劳动纠纷有什么方案
1. 关于劳动合同法律纠纷
一、社保可以要求单位补缴，这是它的法定义务。
二、你母亲已连续工作超过回十年，再续签合同时除非她本答人提出签固定期限劳动合同外，单位应当订立无固定期限劳动合同，如拒签，自应订无固定期限劳动合同之日起向你母亲每月支付二倍的工资。
三、可双方协商、找劳动行政部门调解、向劳动仲裁委员会申诉或向法院起诉。劳动仲裁值得推荐，理由在成本低效率高。
四、影响胜率的因素很多，理论上讲，起决定性的是证据齐备，律师得力。
五、律师费视具体情况而定，深圳这边一般律师3000-5000元可代理一个仲裁程序。
六、找唐山劳动仲裁委员会是对的。
2. 劳动合同纠纷的解决方法有哪些
劳动合同纠纷解决方法：劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
3. 关于劳动合同法争议的问题，
、首先是取证问题，你要想办法搞到你与单位形成事实劳动关系的证据，比如说，主要的证据包括：
（1）来源于用人单位的证据：如与用人单位签订的劳动合同，或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动合同的通知书、出勤记录等。
（2）来源于其他主体的证据：如职业中介机构的收费单据。
（3）来源于有关社会机构的证据：如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。
（4）来源于劳动保障部门的证据：如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。
2、如果没有以上证据，则可以把这个合同签了，以后合同到期公司再不与你续签合同，你就可以申请劳动讼裁要求公司补缴以前的养老保险及2008年一年的双倍工资补偿。
3、如果申请劳动讼裁，需要的是你与单位形成事实劳动关系的证据。有效期是劳动关系存在时随便那一天；劳动关系结束后的一年之内。
4、请注意：自劳动合同法实施以后，规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
5、具体做法可向当地12333劳动热线电话咨询。
4. 有关劳动合同法方面的纠纷
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未内与劳动容者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以 ，应当从2008年2月1日开始
不合法。此时已经视为签订无固定期限合同。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，应当支付双倍工资
5. 劳动合同纠纷涉及到什么法律细则
劳动合同案件法律规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖；其他。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
6. 劳动合同 纠纷的解决途径都有哪些方式
1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同法方面的法律。法律依据：《中华人民共和国合同法》第一百二十八条当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。
7. 劳动法。劳动合同。劳动纠纷的问题
一、单位没有交社保，单位存在违法行为，你完全可以拒绝上班直接走人。
二、1、没有签订劳动合同期间，可以要求双倍工资。
2、可以要求补交这两年的社保。
3、经济补偿就不一定了，因为要看你以什么理由申请了，如果是离职就没有补偿，如果因单位违法行为就有补偿。看你选择什么角度了。
三、邮件、短信、电话可以作为证据。但要证明劳动关系最好用劳动合同，你不是签过劳动合同吗？以这份劳动合同作为劳动关系的证据，其他的作为工作内容等证据佐证。
综合来看，你进行劳动仲裁的话，对你应当是比较有利的。