合同法律师

A. 梁枫梁枫律师的主要专业领域简介

梁枫律师在法律领域具有丰富经验，主要专业领域包括公司法业务、合同法业务、劳动法业务、诉讼与仲裁业务以及企业社会责任相关法律事务。

在公司法业务方面，梁枫律师具有多年担任公司法律顾问的经验，特别是在公司设立、治理及合规方面提供专业服务。他能够为公司日常管理提供咨询意见，起草及审查商业合同和法律文件，运用法律手段加强公司管理，参与重大经济项目及合同谈判，为公司提供包括法律架构建立、风险分析、文件准备等法律服务，协助客户建立风险防范体系和危机应对方案。

合同法业务是梁枫律师的另一大专长。他精通合同法，提供从合同准备、签署、履行及管理的全程法律服务，帮助企业有效管理合同，避免法律纠纷，提升企业管理效率。

在劳动法业务中，梁枫律师是知名劳动法律师和人力资源专家。他为企业提供人力资源法律服务，包括担任法律顾问、参与企业改制、并购、上市、破产清算等专项法律事务，以及提供人力资源法律培训。他的专业能力帮助企业有效处理劳动法相关问题，维护企业和员工的合法权益。

诉讼与仲裁业务方面，梁枫律师具有丰富的执业经验，能够为客户提供民商事诉讼、行政诉讼、商事仲裁和劳动仲裁等法律服务，为客户的合法利益提供高效、全面的法律保障。

此外，梁枫律师还关注企业社会责任和公益法律事务。他为中国慈善公益事业提供法律支持，并为企业参与慈善捐赠、发起基金会等社会责任活动提供专业咨询。他为社会公益组织提供法律支持，促进社会公益事业的发展。

综上所述，梁枫律师在多个法律领域具备丰富经验，提供专业、全面的法律服务，帮助企业解决法律问题，维护合法权益，促进社会责任和公益事业的发展。

梁枫，著名的有当代知名女剧作家，担任任中国图书馆学会、吉林省图书馆学会会员，她从事剧作三十余年，有二十多部作品问世，多部获得全国和省、市级奖。她当过中学教师、新闻记者，长期从事文艺创作，曾任山西省文联副主席、太原市文联主席，国家一级编剧，被评为山西省十佳电视艺术家等。

B. 合同是之前签订的，与现行的合同法规定不一致怎么处理

任何合同几协议条款，都不能超越法律规定，因此，合同、协议中签订的与现行法律条款规定不一致的地方，以现行法律为准。

网友咨询：

合同是在《合同法》实施以前订立的，对合同是否有效发生了纠纷，而《合同法》之前的相关法律规定与《合同法》的规定不一致，怎么办？

四川瀛领律师事务所(瀛和律师机构）弋志刚律师解答：

对于合同的效力问题，一般适用《合同法》之前的相关法律规定（主要是经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法），但是，根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第三条的规定，如果适用原来的法律合同无效而适用《合同法》合同有效，则适用合同法。尽可能避免或者减少合同无效，有利于促进和鼓励交易，维护交易的安全和稳定，顺应市场经济的发展。

弋志刚律师支招：

合同约定与法律规定不一致时，按以下情况确定合同约定的法律效力。

1、法律规定是强制性规定的，当事人在合同中不得作出相反的约定，如作出违背法律的约定，该约定不具有法律效力。

2、法律规定是任意性规定的，当事人可以在合同中作出不同的约定，该约定对合同当事人具有法律效力。

弋志刚律师相关法条解读：

《合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

《合同法》第五十六条：“无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”

C. 劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少

一、劳动法劳动合同法劳动纠纷律师费要多少？ (1) 劳动合同纠纷 律师费收费标准： 1、一般是按照 诉讼 标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳 代理 费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。 3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 (2)劳动合同纠纷的解决方式有哪些? 一、和解： 和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。 二、企业调解： 1、 合同纠纷 合同当事人 如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。 2、当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 三、劳动仲裁： 1、仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 2、仲裁主要有以下特点： (一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。 当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。 (二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。 这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公正性和权威性。 (三)仲裁裁决具有法律效力。 虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请 强制执行 。 (四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。 仲裁在程序上不像诉讼那么严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的成本。 (五)保密性。 仲裁一般以 不公开审理 为原则，并且各国有关的 仲裁法 和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。 四、法院起诉： 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《 民事诉讼法 》规定的程序受理并审理 劳动争议 案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 因为律师在给 劳动纠纷 的当事人提供法律的维权服务的时候会产生一定的成本而必须让当事人进行合理的承担，所以在计算费用的时候就要结合案件的难易程度以及涉案金额的大小具体判定。