浙大远程劳动与社会保障法作业

⑴ 如何将浙大远程的在线作业答案另存为文档

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⑵ 求浙大远程英语（1）的2次离线作业和6次在线作业的答案

在线的见网络文库上的文档，http://wenku..com/view/74b2c344b52acfc789ebc9bf.html?re=view；顺序会不一样；
离线的英译中：http://wenku..com/link?url=wwVAbglFW_Yom4kql7Vf4ecdmPLIbjRTGX2uXJ2_hYVF1bCFuJS_RzfVOrcxy5g_-Udi0rim，50句的前面30句英译中；
离线的作文：http://wenku..com/view/c248b72a561252d380eb6ee4.html共15题，任选其中5题；

⑶ 社会保障学第二次作业 1 求答案谢谢 ------------------------------------------------------------- 1.

1.C 2.A 3.D 4.B 5.B 6.C 7B .8.D 9.C 10.A 11.D 12.D 13.D 14.D 15C 16.A 17.B18.A 19.D 20.A

⑷ 浙大远程教育 毕业作业这门课怎么做

毕业作业的内容与毕业论文类似，写一篇论文，但要求有所不同。具体任务内要求为：
1)查阅文献。容要求收集并阅读参考文献达5篇以上;
2)作业提纲。内容包括：选题目的和意义、论文框架结构的拟定以及实施计划。字数要求在2000字以上
3)作业论文。内容包括：目录、标题、论文摘要及关键字、正文。论文正文字数要求在8000字以上。

⑸ 浙大劳动与社会保障考研初试考什么

一、专业解析
(一)学科简介
社会保障专业是公共管理一级学科门类下的一个二级学科专业.本学科综合了管理学、社会学和经济学的理论和方法，对社会保障宏观政策、社会保障管理运行体制、社会保障基金投资与管理以及社会求助、社会保险、社会福利等问题进行研究，具有很强的实用性和建设性。
(二)培养目标
1、本专业要求学生具有坚定的社会主义信念、现代化意识和高度的社会责任感;
2、了解和掌握社会保障学的历史、理论和研究方法;
3、熟练使用现代检索工具查阅本专业的文献资料，及时掌握本专业研究的进展，特别是学术前沿的情况;
4、熟练掌握一门外语;
5、熟练使用办公软件和办公设备，具备担当国家公务员、行政事业单位、企事业单位的行政管理人员的能力;
6、参与导师主持的有关课题的研究工作，具有较强的文献综述能力，较强的社会实践能力，会使用各种统计软件，具有较强的定量分析能力;
7、具备各类高等院校、科研单位的教学与研究人员所需要的基本能力和素质;
8、具有较强的团队精神。
(三)研究方向
各招生单位研究方向和考试科目不同，在此以武汉大学为例：
01 社会保障基本理论与政策
02 社会保障经济与金融
03 社会保障制度与经济发展
04 社会保障基金管理
05 社会保障与公共财政
06 保险与保障
07 风险管理
08 企业年金
09 农村社会保障
(四)考试科目
①101政治理论
②201英语或202俄语或203日语或211法语或212德语
③公共管理学
④社会保障
二、推荐院校
以下院校是该专业研究生院实力较强者，建议选报：
武汉大学、中国人民大学、中南财经政法大学、北京师范大学、北京大学、上海工程技术大学、辽宁大学、西南财经大学、浙江大学、厦门大学、山西财经大学、华中科技大学、苏州大学、江西财经大学、河北大学、沈阳师范大学。
三、就业前景分析
(一)就业有保障
随着国家社会保障体系的建立与逐步完善，社会保障专业成了社会“热门”专业，随着党和政府对社会保障制度的重视和完善，劳动和社会保障的就业前景不错，而且多属于公务员和事业编制系列，一旦真正掌握了过硬的专业知识与技能就犹如捧上了铁饭碗，象劳动和社会保障部门、民政部门、人事部门及其所属的事业单位，如就业局、社保和医保机构、劳动力和人才市场等。
(二)学科的极其重要性
对一个国家而言，社会的安定团结是最重要的事情，而维护社会的安定团结，就需要广大社会保障学工作者们认真地思考和研究，依据我国具体国情，出谋划策，从而实现我国政治、经济、文化等全面发展的可持续性。另外社会保障专业属于服务性学科，它的服务对象是国民，以国民的生老病死为服务中心的，与百姓的生活密切相关，因此其重要性不言而喻。
四、就业方向
社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
五、相近学科
与社会保障相关的二级学科有：行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、土地资源管理
六、课程设置(以华东政法大学为例)
主要课程有：
(一)学位课
1.政治理论课：《科学社会主义理论与实践》、《马克思主义经典著作选读》
2.外 语 课：第一外国语、专业外语
3.公共基础课：《社会保障学》、《中国社会保障制度研究》
4.专业基础课：《公共政策专题研究》、《社会主义市场经济理论》
(二)必修课
1.劳动经济学
2.劳动法专题研究
3.公共管理专题研究
4.社会保险法研究

⑹ 劳动法与社会保障法作业二如何理解充分就业

劳动法和社会保障法，二者共同促进我们国家的就业劳动法有利于保障劳动者的权益，社会保障法有利于提高失业劳动者的素质，促进再就业。

⑺ 浙大远程18秋冬组织行为学在线作业及答案麻烦有的人发我一份

哪一项是对现实的稳定态度和习惯化的行为方式： A. 感受 B. 性格 C. 习惯 D. 兴趣 正确答案：B

⑻ 劳动法与社会保障法论述问题

新劳动法特点
一、签合同前用人单位须履行告知义务
为了充分保证劳动者知情权，《劳动合同法》第八条规定人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、不签劳动合同用人单位须按月付双薪
《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、同一劳动者只能被“试用”一次
《劳动合同法》对试用期主要限定了了：试用期的期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期中，用人单位不得解除劳动合同的情形。
四、鼓励劳动合同无固定期限
《劳动法》第20条规定，双方签定无固定期限劳动合同必须具备3个条件：劳动者在该公司连续工作满10年以上； 双方同意续签劳动合同；劳动者提出要签定无固定期限合同。
五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算
《劳动合同法》规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
原劳动合同法征求意见稿中规定：“"用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过。” 此条内容外资企业表现非常强烈，他们认为这是与现代企业制度背道而驰，股东(老板)作为公司的所有者，理当享有制定、实施有关规章制度的绝对权。“如果按照征求意见稿的规定，公司最高权力已转向他人之手。”甚至引发报界报道的美商会等资方“"从中国撤资”"的威胁论。最终通过的《劳动合同法》中已将“应当经……讨论通过"”删去，用“"平等协商确定”"代替。
六、明确了用人单位强迫劳动的四类情况
《劳动合同法》加重用人单位的违法成本还有以下五种类型：
(一)、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情形被纳入到行政处罚范围，并辅之赔偿责任。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(二)、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
(三)、明确用人单位强迫劳动等四类情形
劳动合同法规定，用人单位有以下四类情形，将依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。包括：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
(四)、用人单位扣押劳动者居民身份证等证件将受处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
(五)、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3、安排加班不支付加班费的；
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补
劳动法是我国劳动法律体系中关于劳动合同的专项性法律，与劳动者切身利益相关的企业规章制度,必须通过法定程序后才能生效。
社会保障法：从国内有关社会保障法的著述看，主要有以下几种定义：⑴社会保障法是高速社会保障关系的法律规范的总称；⑵社会保障法即国家为维护社会安定和经济稳步发展而制定的，保障维护社会安全和经济稳步发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称；⑶凡是依据社会政策制定的，用以保护某些特别需要扶助人群的生活安全，或用以促进社会大众福利的立法，就是社会保障法；⑷社会保障法是调整以国家和社会为主体，为了保证有困难的劳动者和其他社会成员，以及特殊社会群体成员的基本生活，并逐步提高其生活质量而发生的社会关系的法律规范的总和

⑼ 劳动与社会保障法试题

1、商场要求“吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还”。
2、试用期内约定为容6个月。因为本合同约定的期限才2年，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3、试用期工资低于劳动合同约定工资的80%。
4、约定劳动者“患病住院怀孕”，用人单位有权解除劳动合同，并且不对吴某进行任何经济补偿。属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

⑽ 《劳动法与社会保障法》作业

城市居民最低生活保障规度，是我国对城镇居民生活的法律规定:对于家庭人均收入低于一定内数额容的居民，实行最低生活保障，即每月由政府给低收入家庭生活费，就是所谓的低保。当然还有一些如劳动培训，缴纳社保，孩子上学等优惠措施。让低收入家庭受惠。