高校教师劳动合同法

A. 高校在编教师跟学校的纠纷不在劳动合同法的调整范围吗

高校属于事业单位，双方关系或者纠纷不适用劳动法。只能按合同法的相关规定处理。双方签订的协议有效。万一违约就会按约定赔偿。

B. 具有编制的高校教师适合劳动法吗 2017年

事业单位的高校现已全部转成聘用制合同，适合劳动法。

C. 请问“教师和学校属人事关系，不适用劳动法规定”这句话是什么意思

在我国教师的法律地位比较特殊，比如普通高校教师，民办学校教师和公立中回小学教师等，这些答教师和用人单位之间所建立的用人关系是不同的，有人事关系，有聘用关系，有劳动合同关系，所以不能一概而论。你所提及的这句话中教师和学校是属于人事关系，所以不能适用劳动合同法。

回答楼下的问题：这是所说的人事关系是指事业单位（如：学校）与编制内的工作人员建立起来的用人关系，不是普遍意义上的“人事”，请结合实际思考问题。

D. 高校教师和新劳动合同法

劳动部《企业职工档案管理工作规定》劳力字（1992）33号第十八条规定“企业职工调动版、辞职、权解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。”
《劳动合同法》第二十二条规定的“专业技术培训”的违约金，其他事项不得约定违约金。

E. 有编制的老师还需要签劳动合同么

1、公办学校属于财政全额拨款的事业单位，如果有正规编制，那不需要再签合同，跟公务员一样，如果不受到处罚的话，是终身制的。
2、政策上，事业编制的教师可以调动，甚至可以跨地区、跨行业调入，但实际能不能则靠个人本事了。但如果不经公务员考试程序，不可以调入公务员岗位，不过可以调任公务员单位下设的事业岗位任职（如工商局的消协）。
3、对于有一定行政级别的教师（一般是学校领导），可以直接调任相应行业主管公务员岗位（如校长任县教育局副局长）。

F. 什么情况下要解聘一个在岗六年的高校教师（妖魔化的中国教育）

劳动合同法。
既然你已经签订了《合同》那么就受到法律的保护。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

G. 高校在编教师，但没有签过任何合同，请问这合法吗，如果我要离职，学校有理由要求我赔偿违约金吗

1.就业协议，一般情况下可以等同于劳动合同。所谓劳动合同，不一定是签署文件上标明为劳动合同的文件。
2.是否需要支付违约金，要看情况：
劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种：（1）劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训配用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。（2）劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。
3.在编，是指事业单位在编；而合同，是法律上的要求和概念。在编，不一定意味着双方签订了劳动合同；双方有劳动合同也不意味着该劳动者在编。

H. 请问劳动法适用于事业单位（比如高校）吗

根据有关司法解释来的规定，源事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。

最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定
第一条 事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。
第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。
第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。

I. 我是一名大学教师，与某大学签有劳动合同。该合同存续期间，是否可以再与其他用人单位签订劳动合同

不可以签劳动合同，但是只要不影响工作，你可以签“劳务合同”，就是名字不太一样，内容自己定。具体还有很多法律程序上的细节要处理，可以咨询律师。也可以先HI我，看看我能不能帮你。