劳动合同法100

⑴ 100分 咨询 劳动合同法 非诚勿扰

简单回答一下，你的观念可能部分是错误，但部分是正确的，混在一道了：

1. 单位与你签订合同，没有设定试用期，这本身就是你和公司谈的时候，你答应了的，要说是霸王条款，可能算不上。包括签5年的合同期，如果你不愿意，当初你可以不签；而且5年的合同期与法律赋予劳动者炒老板鱿鱼的权利一点都不冲突（试用期提前3天，试用期后提前30天通知单位，你就可以走人了这是法律赋予劳动者的权利）！

2.至于你解除合同是不是要支付违约金，以及如何支付违约金，其实劳动合同法有详细规定：目前，合法地对劳动者约定违约金的情形只有两种，一种是约定服务期并且提供专业技能培训；另一种是违反约定的竞业禁止义务时。除这两种情况外，对于劳动者所谓的违约金都是无效的！

3. 上面提到的是专项培训，内部培训或者上岗的基本技能培训都不属于专项培训的！因此，如果公司未给你专项培训，就不能约定违约金！而且专项培训的金额不是公司说了算的，公司要真金白银花出去多少，要有付款发票证明的，不然也不作数的。还有，即便公司真金白银花了专项培训费在你身上，你如果是违反服务期的约定，也是按照未满服务年限比例递减的方式来偿还公司的培训费而已！比方说，公司花了2万元，与你约定5年服务期；你为公司服务4年后提出不干，因此你还有1年未满服务期，你最多就赔偿公司2*1/5=4000元而已。看到了，劳动合同法已经从方方面面考虑到如何保护劳动者了。

4. 如果你没有与单位签订正式的劳动合同，我估计单位是不会起诉你了。但单位会为难你，因为如果你要改派遣的话，听说是要征得原单位的同意的。而且，你们的就业协议（你、单位和学校三方签订的）上可能有所谓的违约金。其实我觉得，现在这个所谓的就业协议，学校其实把学生当做商品一样，生怕卖不出去，或者生怕学生以后找不到工作来找它麻烦，逼着一定要签！不过生在天朝，没办法。

5. 你的工资？你是说你在未拿到毕业证前已经在公司工作了，是吗?如果是这样，单位应该给你支付工资！如果不付，你完全可以向劳动部门申请劳动仲裁。

祝你顺利

⑵ 专业人事请进.劳动合同法的问题.追加100分

劳动法和劳动合同法是针对的全国所有的企业，事业，团体以及所有的用人单位．不区分城市和农村．
你可以找当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员人解决．

⑶ 劳动合同法对拖欠工资上面是怎么规定的

《劳动合同法》第85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

(3)劳动合同法100扩展阅读

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

⑷ 用人单位多扣100元社保属于违反劳动合同法吗

属于违法，可以拒绝并要求公司退还多扣的

⑸ 劳动法，劳动合同法问题。请用最新的司法解释。

1 单位是不是在拿你的钱交社保 这个你得查查你社保 一般情况下 单位都会跟你一起参保的回。
2 不合理 经济补偿答金 不是用人单位说什么有就什么时候有的 是法律什么时候规定的有 用人单位就应该执行 所以不合理。在接触劳动合同后，用人单位应依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
3 不合理 因为在我国劳动法规定中没有用人单位应该代扣的节日费以及开门红 这些费用不是法定的也是用人单位擅自采用的。所以用人单位收取的这些费用不合理。
4 你们可以去当地劳动仲裁委员会 进行仲裁。至于证据，得看你们情况而定了，只要能说明由以上不合法的情况，都可以当做证据，至于有什么你自己看看你都有些什么。

完毕

⑹ 劳动合同法 工龄问题

《劳动合同法》工龄的计算方法：

1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
工龄
指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄(连续工龄)。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。但连续工龄和本企业工龄在含义上又有一些差别，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

⑺ 按照《新劳动合同法》干满五年养老金可得100%吗

干满五年养老金不可能得到所谓的100%。劳动者必须缴纳15年的养老保险才有资格按月领取退休金。具体数额无法结算准确数字，但是这笔退休金可以保障退休后的基本生活。下面是社会保险退休金计算方式，供参考。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。
基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

⑻ 100分！请懂《劳动合同法》的老师进来看看，帮我分析个案例

1、陈某应以甲公司为被告，陈某与公司是老公雇佣关系，在工作时间内发生的人生伤害可以被认定为劳动事故。但是认定需要满足认定要见。
2、陈某和甲公司之间的关系不是劳动关系，而是商业合作关系，属于委托和被委托。
3、劳动仲裁有利有弊，如果仲裁为陈某的过失，那么不得上诉，因此，建议提起诉讼至当地中级人民法院。
4、拿谁的工资就为谁工作，就和谁有劳动关系。但是如果工伤，委派方也有附带责任。

⑼ 【高分100】询问律师关于劳动合同法的问题

1、加班时间的证明有些难度
我建议你先就你与该企业之间的劳动争议问题，找你们企业劳动争议调解委员会或当地基层人民调解组织组织调解，调解中会对加班等相关事实进行调查，如果企业承认，那么就能起到固定证据的作用，如果最后要仲裁或起诉，可以申请法院调取调解中形成的文字记录证据。即使企业不承认，也能初步了解企业的态度，以便应对。

2、至于社保问题
由于五险中，养老、医疗、失业三险都是单位和个人都要缴纳的，通常个人缴纳的部分会由单位在发放个人工资中代扣代缴。从你的情况看，你缴纳的有可能只是你个人应缴的部分。
所以单位到底有没有为你缴纳其应承担的部分？建议你还是致电12333或直接到当地社保中心查询。
如果单位确实没有为你缴纳其应承担的社保费用，你主张其补缴或赔偿当然是没有问题的。

3、双倍工资问题
你可以向该企业主张从2008年2月1日起的双倍工资
这里的工资除了你固定的2000元外，也应该包括你应得的加班工资

4、你辞职的话，或许还可以主张经济补偿
如果单位确实没有为你缴纳社保
那么你可以随时向通知单位解除劳动合同（即辞职）
而且，你可以主张1个月工资作为经济补偿！

所以，建议你先通过调解等手段来做好加班事实的取证工作，还可以争取工友作证，然后通过向劳动局投诉，提起仲裁直至诉讼等手段维护自己的权益。

补充：
老大，我已经说的很清楚了
不管你是继续留下，还是你辞职，又或是单位辞退你，你都可以主张自2008年2月1日起的双倍工资。注意：可以主张的是从2008年2月1日的双倍工资，而不是从1月1日起！！