劳动法劳资10年以上辞退补偿

① 劳动法辞退赔偿双倍是如何规定的

根据《劳动法》第八十二条，若用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，将需支付劳动者每月两倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在合法劳动关系中的利益不受侵害。若用人单位未能在规定时间内与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起，需向劳动者支付每月两倍的工资，以弥补其可能遭受的额外经济负担。

双倍赔偿是劳动法为保护劳动者权益而设立的制度之一。它不仅适用于未签订书面劳动合同的情况，还涵盖用人单位违反其他劳动法规定，如违反最低工资标准、工作时间规定、休息日和法定节假日休息等，给劳动者带来损害的情况。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定进行赔偿。

《劳动法》第八十二条的实施，旨在促进劳资双方的和谐关系，确保劳动者的基本权益得到保障。通过实施双倍赔偿等措施，劳动法为劳动者提供了一道法律保护屏障，使他们在面对不公正待遇时，能够获得相应的法律救济。此外，这一规定也对用人单位起到了一定的威慑作用，促使他们遵守劳动法规，维护良好的用工环境。

总的来说，双倍赔偿是劳动法保护劳动者权益的重要手段。它通过法律的形式，为劳动者在劳动关系中遭受不公平待遇时提供了一种有效的救济途径，同时也对用人单位起到了规范作用，促进了劳资双方的和谐共处。

② 新劳动法如何规定十年以上工龄终止合同的补偿

经济补偿按工作年数计算。 如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算; 少于六个月，按半月工资计算。

如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。

法律基础：“劳动合同法”第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿费：

（一）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同;

（二）用人单位依照本法第三十六条的规定，建议终止与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同;

（三）用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同;

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同;

（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者增加劳动合同约定的劳动合同续签条件的除外;

(2)劳动法劳资10年以上辞退补偿扩展阅读

劳动合同法

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

③ 年满十年以上的合同工单位可以辞退吗

劳动法规定：在单位工作10年以上，劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。有了这样的合同，当然就不能随意解聘了。但是，我们是“法律国家”（制定了很多法律），但我们不是法治国家（往往有法不依）。按有关规定，企业解聘人员要经工会组织同意，这些规定也无人执行，也无法执行，因为工会的领导是企业任命的。