合同法第十四条案例

『壹』 合同法案例！

缺少批准证书，可以提出解除合同。
合同超过一年就认定已经解除合同。
1999年的事了，才提出怎么处理

『贰』 关于《劳动合同法》第十四条第三项规定如何理解

您要注意将该条款与劳动合同法第九十七条一起理解。
第九十七条，本法施行前已回依法订答立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
也就是说，自2008年1月1日起，如续订固定期限劳动合同的即算连续订立二次固定期限劳动合同的第一次，这就是所谓的“自本法施行后开始计算次数”。
针对您的问题，二次是指在08年以后订立了二次固定期限劳动合同，在第二次的时候您公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同。
您举的案例中，正常情况下，2008年4月底您应当与该员工续订一年期的固定期限劳动合同，到2009年4月底您再次与其续订劳动合同时即应当与其订立无固定期限劳动合同。此所谓的连续订立二次，续订劳动合同的。
希望能帮到您。

『叁』 合同法案例求解 急求 谢谢帮助的人

（1）甲公司的邮件是要约，因为其内容具体确定，乙公司的回复是新要约，因为其对要约作了实质性变更。（合同法第十四条、第三十条）
（2）甲乙两公司存在合同关系，合同于10月8日时成立，因为此时虽乙公司董事长尚未签字，但甲公司已经履行了主要义务，乙公司也接受，合同成立。（合同法第三十七条）
（3）若货物交付地点未约定，双方可以协议补充，如达不成补充协议，则甲公司将货物交给丙运输公司即视为完成交付（合同法第一百四十一条）
（4）合同于10月9日在C地成立，因为以合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定最后签字或者盖章的地点为合同签订地。（合同法第三十二条，合同法司法解释二第四条）
（5）货物的损失由乙公司承担，因为甲公司将货物交给第一承运人丙公司后，标的损毁、灭失的风险应由买受人乙公司承担。（合同法第一百四十五条）

『肆』 结合合同法，有一个案例，请给个分析

该案例应从要约、承诺入手分析。
1、甲乙双方达成口头协议，但没有确定出售金额等，依照《合同法》第十四条“要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。”的规定，尚未达到要约的要求，只能认定为双方达成一个买卖意向。
2、甲方发出第一封信符合《合同法》第十四条关于要约的规定，应认定为要约。依照《合同法》第十六条“要约到达受要约人时生效。”的规定，该要约已生效。
3、乙方的回信属于承诺。
4、甲方的第二封信属于要约的撤销，依照《合同法》第十八条“要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。”的规定，乙方在第二日已发出承诺通知，故甲方不得撤销要约。
5、依照《合同法》第二十五条“承诺生效时合同成立。”第二十六条“承诺通知到达要约人时生效。”的规定，甲方一旦收到甲方的信件，即合同成立。
6、综上，甲乙买卖车辆的合同的甲方收到甲方的信件时便已成立并生效，但乙方能否顺利收购甲方的汽车，还取决于甲方是否愿意按合同履行还是宁可承担违约责任也不履行合同。

3、

『伍』 合同法案例

1、服装抄厂有权解除合同，因为服装袭厂行使的是法定的合同解除权。法定的合同解除权的事由之一是迟延履行，按《合同法》第94条第（三）项，迟延履行主要债务，经相对方催告后于合理期限内仍未履行，相对方得解除合同。本案中约定的履行交货义务的期限是4月15日，但纺织厂经服装厂几次催告，并在8月10日之前一直未履行合同，应视为在催告后合理期限内仍未履行合同，因此服装厂有权解除合同。
2、法院不应支持纺织厂的主张。因为按照《合同法》第96条，法定合同解除权是形成权，形成权是单方意思即可发生法律效力的权利，因此服装厂的解除合同的意思（即5月20日的通知）到达纺织厂即发生解除合同的效力。形成权的行使不须对方同意。
3、服装厂可以要求损害赔偿。因为按照《合同法》第97条，合同解除后，解除权人有损失的，可以要求违约方赔偿损失。本案中服装厂因对方迟延履行而从别的渠道进货造成损失，该损失因纺织厂违约而起，因此有权要求对方承担损害赔偿责任。

『陆』 有关合同法的案例

[案情]
原告中国化学工程第四建设公司物资供销公司（以下简称物资公司），住所地在湖南省岳阳市花板桥。
法定代表人熊光辉，经理。
被告江苏诚德钢管股份有限公司（以下简称诚德公司），住所地在江苏省江都市诚德路1号。
法定代表人张怀德，董事长。
2000年4月17日物资公司与诚德公司签订加工合同一份。约定：由诚德公司为物资公司加工钢质为10M。WVNb的四种规格的高压化肥管（即钢管），其中直径127MM、壁厚21MM（以下简称127×21）的五吨，直径159MM、壁厚28MM（以下简称159×28）的8吨，直径180MM、壁厚30MM（以下简称180×30）的15吨，直径219MM、壁厚35MM（以下简称219×35）的15吨，加工费均为每吨4500元，计193500元。原材料钢管坯由物资公司提供，钢管坯到厂后40天内完成加工任务，款到发货，成材率不低于65%，余料单独堆放保管等等。合同签订后，物资公司遂从抚顺特殊钢（集团）有限责任公司（以下简称特殊钢公司）购买了钢质为10M。WVNb，直径为180MM和230MM的钢管坯24.61吨和28.52吨，计53.13吨并于2000年12月底前提供给了诚德公司，该批钢管坯的单价为7101.54元。钢管坯到厂后，诚德公司即进行了加工生产，仅加出127×21的钢管。2001年3月1日物资公司给付诚德公司7万元。同年4月29日诚德公司向物资公司交付127×21的钢管5.61吨，加工费为25245元。后物资公司将该批钢管以每吨2万元的价格销售给了浙江工业大学化工设备厂。因诚德公司对其他三种规格的钢管未能按约完成加工任务，按照成材率65%的约定，应有44.49吨、价值315947.50元的钢管坯以及2.59吨料头（每吨980元）在诚德公司处，双方因此发生争议协商未果，物资公司遂向本院提起诉讼。
另查，2001年2月至3月，物资公司与承德高压阀门管件厂、中国化学工程第四建设公司中南销售处、中国化学工程第十二建设公司化工机械厂分别签订买卖合同一份，由物资公司供给以上三个单位127×21、180×30的钢管，总货款计363300元。另2000年12月至2001年3月物资公司前往诚德公司处协商处理争议支出差旅费2967元。
物资公司的诉讼请求：解除双方所订的加工合同；退还原材料钢管坯款315947.51元，赔偿可得利益损失119994元，赔偿物资公司对第三方的违约金108990元，退还残余料头款2538.20元，赔偿差旅费损失1万元，合计552469.71元并承担本案的诉讼费用。
诚德公司辩称，物资公司所提供的原材料钢管坯的规格不符合合同约定的技术要求，我司无法进行加工；物资公司给付的7万元不是加工费而是其他货款，因合同约定款到发货，物资公司未履行先付款义务，无权要求我司交付加工物、赔偿损失等，故请求驳回物资公司的诉讼请求。
[审判]
本院认为：双方所订加工合同合法有效，应予保护。诚德公司未能完全按约完成加工任务，已构成违约，应负本案纠纷的全部责任。双方所订立合同已无继续履行的必要，物资公司要求解除合同符合法律规定，诚德公司对此也无异议，双方所订合同应终止履行。诚德公司对尚存的钢管坯44.49吨及料头2.59吨应予退还。鉴于诚德公司对钢管坯已不能原物返还，应按照每吨7101.54元的价格折价退还物资公司315947.51元。因诚德公司未能完全履行合同义务，尚有28.92吨钢管未加工生产，应当赔偿物资公司因此而遭受的损失，包括可得利益的损失119994元和差旅费用的支出2967元。对物资公司要求诚德公司承担其对第三方的违约金赔偿的主张，因物资公司未提供充分证据证明其对第三方已实际赔付，故对物资公司的这一诉讼请求，本院不予支持，诚德公司认为其不应当承担违约责任的理由不能成立，本院不予采纳。依据《中华人民共和国合同法》第九十四条第一款第四项、第一百零七条、第一百一十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：
一、双方所订加工合同终止履行；
二、被告诚德公司于本判决生效后十日内给付原告物资公司原材料款315947.50元；
三、被告诚德公司于本判决生效后十日内退还原告物资公司钢管坯料头2.59吨，如不能退还，则按每吨980元的价格折价返还；
四、被告诚德公司于本判决生效后十日内赔偿原告物资公司可得利益损失119994元； 五、被告诚德公司于本判决生效后十日内赔偿原告物资公司差旅费损失2967元；

『柒』 合同法案例分析

1. （运动鞋）买卖合同关系，基于有行为能力人签订的不违反法律规定的合同，已不存在效力上的瑕疵，因此该买卖合同有效；侵权法律关系，因“有毒运动鞋”造成消费者人身损害，属于侵权法律关系；

2. 乙方的辩称没有道理，合同具有相对性，但本案中甲购买运动鞋的实际使用者是家中亲属，即便不属于民法意义上的亲属，依据《消费者权益保护法》第11条：消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。因此，经营者乙的说法没有道理。

3. 无道理。甲方向畅达快递公司主张赔偿的依据是“侵权损害”，即便双方不存在合同关系，丙造成甲方损害的行为可以依据《侵权责任法》主张赔偿，且丙公司与快递员系劳动关系或雇佣关系，用人单位应当为此事承担责任，再向劳动者追偿。

4. 本案应当由运动鞋的销售者乙和快递运输公司丙共同承担甲方的医疗费、误工费、护理费、交通费、必要的营养费等等，销售者应为甲退换商品以及其他合理请求。
   

『捌』 合同法案例分析

以下为我的个人观点：
1、属于单方解除，约定解除。
2、天一公司对合同不享有解回除答权，此种解除需要双方协商一致。
3、应履行单方通知，异议起诉或仲裁的程序。黄某某若不同意对方意见，应当请求法院或仲裁机构确认合同的效力，诉讼请求包括确认合同的效力和继续履行，承担违约责任等几项。
5、该主张不能成立，情势变更是指当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，而天一公司目前要求解除合同，多半是因为商业的原因，是因为房价已经翻了好几倍。
5、若我是本案法官，我会要求天一公司继续履行原合同。

『玖』 劳动合同法案例

像你这种情况，我是这样认为的：

其一，公司不和你及时签订劳动合同，你可以要求他双倍支付你第一年劳动工资。依据是 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。工资没有约定的话，可以按照本单位同期同工种同岗位的标准来支付。
其二，过了一年公司还不和你签合同，应当视为签订了无固定期限劳动合同。依据是 《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司无故将你辞退，你可以要求支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，有关于那6000块，若是因为公司安排行程所致，你没有过错，那应当认定为职务行为，这个赔偿应当是由公司负担的。2000元扣得就更没有法律依据了，要求其返还。否则就起诉。

我觉得你先和公司协商一下吧，把你的这些要求都讲清楚。如果不行再去劳动局投诉或者申请劳动仲裁，不服还可以起诉。当然，因为你没有签劳动合同，这个劳动关系也就需要其他方式去证明，你的工友或者上班卡等等都可以。
这公司也太横了，以后找工作当心点，基本的保护自己的法律常识应当要有。