按劳动法可以发加班费1

⑴ 公司加班按一比一调休合法吗

公司要求员工在休息日加班时，如果选择不支付加班费，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，应当为员工安排补休。具体来说，以下情况下，用人单位需要支付额外的工资报酬：
1. 安排员工延长工作时间，需支付不低于工资的150%的报酬。
2. 在休息日安排员工工作，且无法安排补休的，需支付不低于工资的200%的报酬。
3. 在法定休假日安排员工工作的，需支付不低于工资的300%的报酬。
因此，公司加班时按照1:1的比例安排调休是合法的，但必须确保员工的工作时间和加班补偿符合上述法律规定。

⑵ 按照劳动法发放加班费是否违反中央八项规定

用人单位按劳来动法规定向源劳动者支付加班费的行为，并不属于违反中央八项规定的情形。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。