历史上第一部社会保障法是

A. 世界上第一部社会保险法是(　)

德国于1883年颁布了世界上第一部社会保险 德国于1883年颁布了世界上第一部社会保险法律回， 即《疾病社会答保险法》；1884年，颁 布了《工伤事故保险法》；1889年，又颁布 《老年和残疾社会保险法》。以此为标 志，世界上开始有了社会保险制度。
《社会保障法案》的诞生 美国于1935年颁布了 社会保障法案》 美国于1935年颁布了《 （Social Security Act），它是世界上第一部具 Act），它是世界上第一部具有综合特点的社会保障法律， 有综合特点的社会保障法律，而且也第一次使 用了“社会保障”这个词。它的颁布，标志着 用了“社会保障”这个词。它的颁布，标志着 现代社会保障制度的正式产生。
故本题 选A.

B. 新中国成立后制定的第一部社会保障法规是

1950年6月，中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》。

C. 最早颁布社会保障法的是哪一个国家

美国 1935《社会保障法》

D. 新中国成立的第一部社会保障法是什么

中央人民政府颁布的《中华人民共和国工会法》。1950年6月

E. 新中国成立后，制定的第一部重要的社会保障法规是

是《中华人民共和国劳动保险条例》，
1951年2月26日，国家颁布《中华人民共和国劳动保险条例》，简称劳动保险条例，并于1953年、1956年两次修订，全面确立了适用于中国城镇职工的劳动保险制度。

F. 社会保障历史上，第一个正式法律制度是哪一年的

现代社会保障历史上第一个正式法律制度是（C），它标志着社会保障制回度的诞生。

A、美国答的《社会保险法》 B、德国的《工伤社会保险法》 C、英国的《济贫法》 D、德国的《疾病社会保险法》

英国的《济贫法》是1601年颁布的

G. 人类历史上第一部社会保障法由谁颁布知道的告诉下，谢谢咯

从欧洲复社会的发展那历制程来看，以国家立法形式确立社会保障制度，开始与十六世纪三十年代， 标志是法国的福利改革和英国的《济贫法》的出台；
德国率先建立社会保险制度，出台三部社会保障法规，标志着世界上第一个完整的社会保障体系建立；
1935年美国出台第一部《社会保障法》，确立了社会保障的一般原则，也对现代市场经济体制中社会保障的发展产生重要影响。
由此形成了由国家财政出资的济贫和受益人缴费的互助相结合的社会保障体系。

H. 下列哪一部是世界上最早的社会保障法

B美国是世界上第一个有社会保障法的国家，美国经济大危机和罗斯福新政。1929年10月24日，纽约股市崩盘，引发了1929-1933年的经济大危机。大危机对美国经济和社会造成了巨大的打击。当时有超过5000间银行倒闭，经济损失高达30亿美元。主要工业指标倒退20年，农业指标不到战前的一半。失业人口高达1700万，超过劳动人口的三分之一。面对危机，罗斯福政府进行了以整顿金融、调整工业、恢复农业、失业救济为核心的“新政”。罗斯福新政开创了国家垄断资本主义，加强了对经济的干预，为社会保障制度的建立奠定了基础。1935年，美国罗斯福政府颁布《社会保障法》，实行老年保险和失业保险。政府加强了对社保制度的干预，社会保障逐渐走向法制化和社会化的发展途径，大批从事社保工作的社会工作者应运而生。

I. 世界上最早的关于社会保障的法律法规是什么

早在1883年，德国通过立法在世界上第一个实行了社会医疗保险。
世界上最回早实行工伤保险的答国家是俾斯麦时期的德国，它于1884年实行了《工人灾害赔偿法》。随后英国推行了《雇主责任法》；法国、美国、日本等也在各国的法规中规定了职业伤害赔偿原则，形成了雇主责任保险，即受害者或其遗属直接向雇主要求补偿，雇主(或雇主联台会)直接给他们支付津贴。雇主责任保险虽然有一些对受害者或其遗属的赔偿措施，但仍存在一些不足之处，比如赔偿费经常是一次性支付，缺少受害者或其遗属真正需要的长期补偿，雇主往往无法担负大额赔偿，所以受害者难以及时、公正地得到赔偿。

J. 中国历史上第一部《劳动保护法》是哪年哪月颁布的

问题应是“中国历史上第一部《劳动法》是哪年哪月颁布的?”才能予以回答的：

一、中国历史上第一部《劳动法》从狭义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。

二、中国历史上第一部《劳动法》从广义上讲，我国历史上第一部《劳动法》是指在1931年中国共产党领导下的革命根据地，才产生了真正代表职工利益的劳动立法。1931年11月7日，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗日战争时期，各边区政府也曾公布过许多劳动法令，如晋冀鲁豫边区1941年11月1日就曾公布过《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》。第三次国内革命战争期间，1948年8月第六次全国劳动大会，通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、相当详尽的建议，对调整劳动关系提出了基本原则。各个解放区的人民政府，也曾先后颁布过不少劳动法规。这一切，都为中华人民共和国的劳动立法提供了丰富的经验。

中华人民共和国建立后，1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》，1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年1月经修正后重新公布），1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》。1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》，1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》，1956年国务院公布《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》。

在全面进行社会主义建设阶段，中国的劳动立法有了进展。1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定。1966～1976年，劳动立法基本上处于停滞状态。1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。1982年2月，国务院发布了《矿山安全条例》、《矿山安全监察条例》、《锅炉压力容器安全监察暂行条例》等3项法律文件。1982年4月，国务院发布了《企业职工奖惩条例》。1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《国营企业职工待业保险暂行规定》。1986年9月，中共中央、国务院联合发布了《全民所有制工业企业职工代表大会条例》。1987年7月，国务院发布了《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同年劳动部发出了《关于禁止招用童工的通知》。1988年7月，国务院颁布了《女职工劳动保护规定》。1992年4月，七届全国人大五次会议通过了新的《中华人民共和国工会法》。1992年11月，全国人民代表大会常委会通过了《中华人民共和国矿山安全法》。1993年7月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》。1994年2月，国务院发布了《关于职工工作时间的规定》。这些劳动法规在调整劳动关系方面发挥了积极作用。

1956年，中国曾起草《劳动法》，由于历史原因，中途夭折。1979年第二次起草《劳动法》，1983年7月曾由国务院常务会议讨论通过《草案》，但因很多问题难以妥善解决，未提交全国人大审议。90年代初期第三次起草《劳动法》，1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》。