劳动合同法37条解除

Ⅰ 劳动合同法37条内容是什么

法律分析：劳动合同法第三十七条的内容如下：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Ⅱ 按照《劳动合同法》第三十七条规定解除合同有经济补偿金吗

员工主动辞职分两种情况：第一、单位没有过错，员工单方辞职，单位不需支付经济补偿金。第二、单位有过错，员工以单位过错为理由提出辞职，单位应当支付经济补偿金。

Ⅲ 劳动合同法37条规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(3)劳动合同法37条解除扩展阅读：

用人单位也可以提出解除劳动合同，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Ⅳ 中华人民共和国劳动合同法第37条：

不为求赏，愿意帮忙！

1.楼主只要“提前三十日以书面形式通知用人单位”，就可以解除劳动合同！
楼主这样办理的话，这就是依法解除劳动合同！不构成违约！千万不要自毁形象！

2.职工依法解除劳动合同，不需要向用人单位支付“违约金”。

只有在特殊情形下，职工这一方才需要向单位支付违约金——
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

即只在两种情形下，职工才需要向单位支付违约金——

A.职工接受了单位需要对外支付培训费用的专项培训，并且职工与单位签订了有一定服务期限（通常是培训结束后的一定期限）的协议，服务期限尚未结束而职工提出解除劳动合同的。

B.职工与单位签订有保密义务或者约定竞业限制条款的协议，并且在解除劳动合同以后接受了单位（针对保密义务或竞业限制而）支付的经济补偿金，而职工又违反竞业限制约定的。

除此之外，职工不需要向支付违约金。

法律赋予职工“提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的权利，这在劳动法学理论中称为：劳动者的无障碍辞职权。

所以，提醒楼主：只要按照劳动合同法第37条办理解除劳动合同，不构成违约，不需要向单位支付所谓的“违约金”（根本就没有违约，不要自我加压！）。

以上意见，供参考！

Ⅳ 解除劳动合同证明最后一次是劳动法36条,之前是37条能行吗领失业金可以吗能延续上吗

能否办理失业保险，要依据法律事实和法律规定确定。

用人单位与劳动者依据《中回华人民共答和国劳动合同法》第三十六条解除劳动合同，同时具备《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的三个条件，才能享受失业保险待遇。然后按照第五十条规定办理失业保险。

附录：《中华人民共和国社会保险法》（节选）
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

Ⅵ 劳动合同法第37条解义

《劳动合同法》第37条原文：“第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可回以解除劳动合答同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
理解如下：
劳动者提前解除劳动合同的，无须理由，无须批准，只须提前通知用人单位即可成立。其中
1、在非试用期内，应至少提前30天通知，通知的形式是书面形式
2、在试用期内，应至少提前3天通知，通知的形式可以是书面形式，也可以是口头形式。

Ⅶ 《劳动合同法》第三十七条是什么

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Ⅷ 劳动合同法 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动

《劳动合同法》第37条主要是表述，用人单位无过错的情况下，劳动者自专己提出解除劳动合同属的法定流程，如果劳动者未按该条规定执行，给用人单位造成损失的，劳动者应当从恒大赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。