国企公司合同法

A. 《劳动合同法》实施后，新进国有企业职工还有正式和非正式的区别吗如何区别

参考文献《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》。明确规定同工同酬，请关注最近劳动合同法修正案，现阶段劳务派遣用工最突出的问题是这一用工制度的滥用，不但外资企业、民营企业在用，国有企业也在用，甚至蔓延到了个别事业单位。此次提出修改的劳动合同法，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，对设立劳务派遣实行行政许可，同时提出切实维护被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
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B. 国有企业合同制职工开除的法律依据

1、根据《劳动来法》第二十六条：有下自列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2、根据《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

C. 请问下劳动法或者劳动合同法不适用哪些单位国企也用劳动法吗

劳动合同法规定：
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

D. 急！国企单位这么做是否合理，律师和懂合同法的朋友来帮帮忙。。。谢谢

你单位的这种做法有不妥之处，欠佳.
1、你2004年进这个单位，应该是该厂的正式员工，虽然当时因为单位效益不好去其它地方谋生，但你没与单位终止合同，你仍然是他们的员工。
2、2006年3月后，因为你已经不在他们单位上班，当时有没有与你有什么约定或签定什么合同，或有没有口头允许之类。总之你没与该单位解除合同，所以他们现在还承认你是他们的员工，给你解除合同。
3、既然你还是他们的正式员工，就应该享受正式员工的待遇。

E. 国企合同法国企违约怎么赔偿

用人单位与劳动者提出解除劳动关系，固定期限和无固定期限劳动合同赔偿标准是一样的。

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条

F. 劳动法，合同法，那国企是无法无天，

去告啊，到当地人社局。

G. 关于在国企劳动合同法和劳务派遣

《劳动合同法》其实已经对劳务派遣行为进行了严格的规范，对劳动者来说其实不必过于担心：第一，第五十八条规定，劳务派遣单位是法律所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律对劳务派遣单位这一法律地位的确立，决定了劳务派遣单位要对被派遣劳动者全面承担劳动法上规定的雇主责任。 第二，第六十二条规定，用工单位对被派遣员工应该承担与劳动过程直接相关的一些雇主责任。例如：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训等；连续用工的，实行正常的工资调整机制等。 第三，第九十二条规定，(劳务派遣单位)给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

H. 国有企业合同法订立制度有哪些

合同订立制度主要有：
1、订约主体存在双方或多方当事人；
2、双方当事人订立合同必须是依法进行的；
3、当事人必须就合同的主要条款协商一致；
4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。
【法律依据】
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

I. 进入国有企业先签的3年合同，这样算国企正式职工吗，国企正式职工没有事业编制的吧

算企业单位正式工作人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

但是从劳动法的角度来讲，现在企业没有正式工和临时工的区别了，员工都受劳动法的保护，也视情况而定，若是在试用期，要等试用期过了才是。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(9)国企公司合同法扩展阅读：

订立劳动合同应注意的事项

一个劳动者提出订立无固定期限劳动合同依照劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同无固定期限，除了在这种情况下，劳动者和用人单位通过协商达成共识。劳动合同的内容，按照合法、公平、平等、自愿、协商一致和诚实信用的原则，由当事人协商确定。

用人单位接受之日起超过一个月不到一年不与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定每月支付两倍工资劳动者(双工资计算日期的时间以来就业与一个月的第二天,延期交货的最后期限的前一天书面劳动合同),并与劳动者缺货的书面劳动合同。

劳动合同的的性能不一致的地方注册的用人单位，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、工作条件，防止职业危害，工人的月平均工资标准所在地上一年依法实施的有关规定履行劳动合同。如果相关标准的地方注册的用人单位都高于地方的履行劳动合同，用人单位和劳动者同意遵守有关规定用人单位登记的地方，这样的协议为准。