合同法形成性考核册专科

⑴ 中央广播电视大学文法部 刑法学(1)形成性考核册答案

民法学（1）
作业1
一、名词解释（每小题4分，共24分）
1、民法：是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系 的法律规范的总和，它在我国法律体系中居于基本法的地位。
2、联营：是企业之间、企业与事业单位之间在平等自愿基础上为实现一定经济目的而达成 的联合。
3、宣告失踪：指公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由人民法院依照法定的条 件和程序宣告其为失踪人并对其财产实行代管的民事法律制度。
4、时效：是指一定的事实状态持续一定时间之后即发生一定法律后果的制度。
5、法定代理：是指法律根据一定的社会关系的存在而设立的代理。
二、填空题（每空1分，共20分）
1、形式上的民法专指系统编纂的民事立法，即民法典。实质上的民法是指所有调整财产关 系和人身关系得民事法律规范的总称。
2、《民法通则》第4条规定，民事活动应当遵行自愿公平、等值有偿、诚实信用的原则。
3、民事法律关系的三要素是指民事法律关系的主体、民事法律关系的客体和民事法律关系 的内容。
4、公民的民事权利能力一律平等。
5、按照《民法通则》的规定，未成年人的父母是未成年人的监护人。
6、法人终止，应当依法进行清算，停止清算范围外的的活动。
7、可撤销的民事行为包括重大误解的民事行为、显失公平的民事行为。
8、《民法通则》规定，民事法律行为的委托代理，可以用（书面）形式，也可以用（口头） 形式。法律规定用书面形式的，应当用书面形式。
9、民法上的期限，依期限的确定根据，可将其分为法定期限、指定期限、意定／约定期限。 三、选择题（每小题3分，共24分。每小题所给的备选答案中有一个或一个以上的正确答案，多选或少选不给分）
1、民法通则规定限制民事行为能力是指（A、C）。
A、10周岁以上的未成年人 B、14周岁以上的未成年人
C、不能完全辨认自己行为的精神病人
2、利害关系人向人民法院申请宣告公民为失踪人，该公民必须下落不明满（A）。
A、二年 B、四年 C、五年
3、在民法上房屋属于（A）。
A、不动产 B、流通物 C、限制流通物
4、张某不习水性，不慎落水急忙呼救，杨某经过，要求张某付1万元人民币救张某，张无奈同意付钱，杨遂将张就起，其要求付钱行为是（B）。
A、有效地民事法律行为 B、无效的民事行为 C、可撤销的民事行为
5、民法通则规定的一年特殊诉讼时效，适用于（A、B、C）。
A、身体受到伤害要求赔偿的 B、出售质量不合格的商品未声明的
C、延付或者拒付租金的
6、民法通则规定（B、C）视为完全民事行为能力人。
A、14周岁以上不满18周岁的公民 B、16周岁以上不满18周岁的公民
C、以自己的劳动收入为主要生活来源的 D、以自己的劳动收入为全部生活来源的
7、法律规定（公民离开住所下落不明满4年）利害关系人可以申请宣告其死亡。
A、公民离开住所下落不明满一年 B、公民离开住所下落不明满二年
C、公民离开住所下落不明满三年 D、公民离开住所下落不明满四年
8、法人终止的原因有（A、B、D）。
A、依法被撤销 B、解散 C、违约或侵权 D、依法宣告破产
四、问答题（每小题16分，共32分）
1、民事法律行为的有效条件是什么？
答：⑴行为人具有相应的民事行为能力； ⑵意思表示真实； ⑶民事法律行为的内容不违反法律或社会公共利益； ⑷符合法定形式。
2、简述公民民事权利能力和民事权利的区别？
答：⑴民事权利能力仅是一种资格，是法律赋予民事主体享有的获取实际利益的可能性。这种资格是民事主体不论是否实际参加民事法律关系都普遍享有的。民事权利则是民事主体在具体的民事法律关系中所实际享有的利益，它必须通过实际的行为才能创设或取得； ⑵民事权利能力示享受权利的资格和承担义务的资格的统一。而民事权利合民事义 务则是在具体的民事法律关系中相互对应，各自独立的两个不同概念。 ⑶民事权利能力是一种法定资格，它与民事主体的个人意志无关，不能由其自由转 让、放弃。而民事权利的内容和范围直接取决于民事主体的意志，可以依法转让和放弃。

民法学（1） 作业2
课堂讨论题：
1、公平、自愿原则：
《民法通则》第4条规定，民事活动应当遵循自愿原则。自愿原则，是指民事主体在民事活动中以自己的意志充分表达自己的意愿，按照自己的意思和利益确立、变更、终止民事法律关系。
自愿原则是民事主体意志独立、利益独立的必然要求，也是平等原则的表现和延伸，其实质为“意思自治”。因为民事主体享有独立的主体资格和独立的利益，只有以自己的真实意志自愿地设定权利义务，才能充分发挥其进行民事活动的主动性和积极性，从而取得最佳的经济效益。自愿意味着自由，是以平等为前提的，当事人只有地们平等，各方才能有独立的意志，才能有意志自由，才能自愿地决定自己的行为。同时，没有当事人的意志自由，一方也就可以将自己的意志强加给另一方，也就没有平等。
自愿原则主要有以下表现：
1 .当事人自主决定民事事项在民事活动中，当事人可以自主决定各种事项，不仅可以决定是否实施某行为或参与某民事法律关系，而且可以决定行为的相对人、行为的方式以及法律关系的内容等等；当事人不仅可自主决定实体上的权利义务，'而且可自主处分其权利，选择处理纠纷的程序、方式等等。当事人关于民事事项的约定，只要不违反法律的强行性规定，就有法律效力，并且“约定大于法定”，即当事人关于该事项约定的效力优先于法律关于该事项的任意性规定。
2.当事人对自己的真实意思负责在民事活动中，只有当事人的真实意思表示，才能发生法律效力。当事人也只对表达自己的真实意愿的民事行为负责。不是当事人的真实意思表示的行为，当事人可不认可其效力，可不受其拘束。并且，当事人对于在意志不自由的情况下造成的损害，原则上也不承担责任。
自愿原则的核心是合同自由，这也是市场经济的基本规则。《合同法》第4条特别强调，“当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。”当然，任何自由都不是绝对的，当事人自愿进行民事活动时不得违反法律的强行性规定，不得损害社会公共利益和他人的利益。
《民法通则》第4条规定，民事活动应当遵循公平原则。《合同法》第5条规定，当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。可见，公平原则也是民法的一项基本原则。

公平原则，要求当事人在民事活动中应以社会正义、公平的观念指导自己的行为、平衡各方的利益，要求以社会正义、公平的观念来处理当事人之间的纠纷。

公平是一种价值观念，是以一定社会的共同价值观为基础的，在不同的社会有不同的标准。在社会主义市场经济条件下，公平一方面要求主体发展机会的平等和自由竞争，另一方面要求主体之间的竞争是有效率的，不损害他人利益和社会利益。公平偏重的是社会正义，而不是个体正义，也就是说，判断公平与否的标准是社会公认的价值标准，而不是个体的价值观。
公平原则与自愿原则是相互补充的。自愿不能违反社会正义和公平，公平又是以自愿为前提的。一般说来，只有当事人完全按照自己的真实意愿协商设立的权利义务，才是公平的。只有在当事人间的权利义务并非是完全按照其真实意愿设立的，或者按照当事人的意思表示不能确定其权利义务时，才应按照公平原则确定当事人之间的关系。因此，法院或仲裁机构裁判民事案件时，不能以公平原则否定或者对抗自愿原则。
公平原则主要表现在以下方面：
1.民事主体参与民事法律关系的机会平等民事主体进行民事活动的机会平等是公平的重要保障和基本条件。只有机会平等，主体才能平等地进行正当竞争。在民事活动中，利用自己的特别优势而强迫他人接受不利的条件，采取不正当的手段进行不正当竞争等，都是违反公平原则的。
2.在当事人的关系上利益应均衡在民事活动中，当事人应公平交换，利益均衡，在相互关系中当事人的权利义务应合理负担，一方的利益与其负担应相称，但利益均衡与等价有偿不同。依《民法通则》第4条规定，当事人在民事活动中应遵循等价有偿原则。等价有偿是指当事人移转财产应按照价值规律的要求实行等价交换。等价有偿原则是公平原则在有偿交易活动中的表现和要求，等价意味着经济利益的均衡，而公平原则所要求的利益均衡不局限于经济利益。
3.当事人合理地承担民事责任在民事活动中，当事人受有损害时，应公平合理地确定当事人的民事责任。例如，双方都有过错时，双方应依自己的过错承担民事责任；即使因一方过错造成损害时，过错方承担的责任范围也应与造成的损害相当。在双方都没有过错，法律也没有规定应由何方承担责任，而由受害人自己承担损失显失公平时，应由双方公平地分担责任。当事人因抢救他人财产或保护他人合法权益而受有损害时，受益人应给予适当补偿。

2、诚实信用原则：
《民法通则》第4条规定，民事活动应遵循诚实信用的原则。
《合同法》第6条规定：“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。”诚实信用原则，是指民事主体在民事活动中应诚实、守信用，善意地行使权利和履行义务。
诚实信用原则的含义和适用范围极广，主要表现在：其一，民事主体在民事活动中要诚实，不弄虚作假，不欺诈，进行正当竞争；其二，民事主体应善意行使权利，不以损害他人和社会利益的方式来获取私利；其三，民事主体应信守诺言，不擅自毁约，严格按法律规定和当事人的约定履行义务，兼顾各方利益；其四，在当事人约定不明确或者订约后客观情形发生重大改变时，应依诚实信用的要求确定当事人的权利义务和责任。
诚实信用原则与公平原则一样，原同为道德准则。诚实信用作为市场经济活动的道德准、则，要求当事人诚实经营，在追求自己的经济利益时不得损害他人的利益，以维护良好的市场经济秩序。诚实信用作为法律原则是将道德准则法律化，而使其具有法律拘束力。
诚实信用原则，既是民事主体进行民事活动应遵循的基本准则，也是法院解释当事人的意思的基准。人民法院在裁判案件时，既可依诚实信用原则来衡量当事人间的利益关系以确定当事人的权利和义务，又可以依此原则来解释和补充法律。但法院在依诚实信用原则处理民事纠纷时，不得依此原则而滥用自由裁量权，也不能违反平等和自愿原则。

民法学（1） 作业3
案例分析： 2003年1月16日北京《信报》报道：“邻家漏水导致地基塌陷”一文。报道称：李某现住在一间平房里，最近房屋向靠北的方向倾斜，经查看是因为邻居的排水管道常年漏水，墙壁久经污水的浸泡而发生倾斜现象。他几次向邻居说明情况，希望他采取一些措施，防止损失的进一步扩大。但是，邻居却置之不理，并说水管漏水并不严重，墙壁倾斜是地基本身不牢固，和他无关。现在墙壁倾斜情况更为严重，房顶甚至出现裂纹，李某住在这里觉得很不安全，但让他自己修缮房屋又觉得太吃亏。现在的他十分为难，不知道应该怎么处理这件事？
请从法律角度分析这一案例，并说明法律依据，李某应如何处理？
答：本案是一起比较典型的涉及相邻关系的民事案件。所谓相邻关系是指两个或两个以上相互毗邻的不动产的所有人或使用人，在行使不动产的所有权或使用权时，因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务关系。李某房屋与邻居相邻，根据民法通则关于相邻关系的有关“不动产所有人和使用人行使权利，应给予相邻的不动产所有人和相邻人以行使权利的必要的便利”，“当事人在行使相邻权时应尽量避免和减少给对方造成损失”的有关规定，李某的邻居应采取措施避免和防止排水管漏水。邻家漏水导致李某的墙壁损坏，邻家应承担相应的法律责任，邻家不予理睬是错误的。根据最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见（试行）》第102条的规定：“处理相邻房屋滴水纠纷时，对有过错的一方造成他方损害，应责令其排除妨碍、赔偿损失。”李某可以向人民法院提起民事诉讼，要求邻家停止侵害，消除危险，恢复原状，赔偿损失。

民法学（1） 作业4
一、名词解释（每小题4分，共24分）
1、宣告死亡：是指公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公 民死亡的民事法律制度。
2、表见代理：是指无权代理人的代理行为客观上存在使相对人相信其有代理权的情况，且 相对人主观上为善意且无过失，因而可以向被代理人主张代理的效力。
3、诉讼时效：是指权利人在法定期间内不行使权利就丧失请求人民法院保护其民事权利的 可能性的制度。
4、善意取得：是指无权处分他人动产的占有人，在不法将动产转让给第三人以后，如果受 让人在取得该动产时出于善意，就可以依法取得对该动产的所有权，受让人在取得动产的所有权以后，原所有人不得要求受让人返还财产，而只能请求转让人（占有人）赔偿损失。
5、按份共有：是指两个或两个以上的共有人按照各自的份额分别对共有财产享有权利和承 担义务的一种共有关系。
6、相邻关系：是指两个或两个以上相互毗邻的不动产的所有人或使用人，在行使不动产的 所有权或使用权时，因相邻各方应当给予便利和接受限制而发生的权利义务关系。
二、填空题（每空1分，共23分）
1、民事法律关系的三要素是指民事法律关系的主体、民事法律关系的客体和民事法律关系的内容。
2、民法通则规定16周岁以上不满18周岁的公民、以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人。
3、法人的民事权利能力和民事行为能力，从成立时 产生，到消灭时终止。
4、货币式固定的充当一般等价物的特殊商品，属于具有特殊作用的种类物。
5、我国民法是调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和，它在我国法律体系中居于基本法的地位。
6、《民法通则》第4条规定，民事活动应当遵行自愿公平、等值有偿、诚实信用的原则。
7、诉讼时效中止的法定事由有：(1)不可抗力(2)其他障碍 。
8、传统民法将他物权分为用益物权和 担保物权。
9、财产所有权合法取得的方式可以分为原始取得、继受取得。
10、房屋典权是典权人支付典价，占有出典人的房屋，并对其进行占有、使用、收益的权利。
三、选择题（每小题2分，共20分。每小题所给的备选答案中有一个或一个以上的正确答案，多选或少选不给分）
1、民法通则规定限制民事行为能力是指（A、C）。
A、10周岁以上的未成年人 B、14周岁以上的未成年人
C、不能完全辨认自己行为的精神病人 D、不能辨认自己行为的精神病人
2、张某不习水性，不慎落水急忙呼救，杨某经过，要求张某付1万元人民币救张某，张无奈同意付钱，杨遂将张就起，其要求付钱行为是（B、D）。
A、有效的民事行为 B、无效的民事行为
C、可撤销的民事行为 D、乘人之危的民事行为
3、《民法通则》规定，委托书授权不明的（B、C）。
A、代理人应当向第三人承担民事责任 B、被代理人应当向第三人承担民事责任
C、代理人负连带责任 D、代理人与第三人负连带责任
4、某甲将一台彩电赠送给某乙，该项民事法律行为属于（C）。
A、偌成性法律行为 B、要式法律行为
C、单务法律行为 D、单方法律行为
5、根据物权法原理，下列行为中属于财产所有权原始取得的根据是（A、B、D）
A、没收 B、劳动生产 C、赠与 D、取得孳息
6、下列物中，属于有价证券的是（A、B、C）。
A、股票 B、支票 C、本票 D、发货票
7、根据我国《民法通则》的规定，在处理相邻关系中，应遵循的原则有（A、B、C、D）。
A、公平合理 B、团结互助 C、有利生产 D、方便生活
8、下列（A、B、C、D）属于国家所有权的客体。
A、矿藏 B、森林 C、军事设施 D、广播设施
9、动产物权包括（A、B、C、D）。
A、动产所有权 B、留置权 C、动产的抵押权 D、以国库券作抵押
10、民法通则规定的一年特殊诉讼时效，适用于（A、B、C）。
A、身体受到伤害要求赔偿的 B、出售质量不合格的商品未声明的
C、延付或者拒付租金的 D、违反合同约定不付货款的
四、问答题（每小题7分，共21分）
1、民事法律行为的有效条件是什么？
答：民事法律行为应具备四项有效条件： ⑴行为人具有相应的民事行为能力； ⑵意思表示真实； ⑶民事法律行为的内容不违反法律或社会公共利益； ⑷符合法定形式。
2、财产所有权具体有哪些法律特征？
答：财产所有权的法律特征： ⑴财产所有权具有内容上的完整性。它集占有、使用、收益、处分四个方面的权能 于一身； ⑵财产所有权具有权利主体的特定性。权利主体是特定的所有权人； ⑶财产所有权具有相对义务人的不特定性。相对义务人是除所有人之外的任何不特 定的民事主体； ⑷财产所有权具有强烈的排他性。可依法排除他人的非法干涉、妨碍或侵害，任何 财产上只能有一个所有权；⑸财产所有权的客体仅限于财物。不包括行为和智力成果等
3、取得法人资格的条件是什么？
答：取得法人资格的条件是： ⑴依法成立； ⑵有必要的财产或者经费； ⑶有自己的名称、组织机构和场所； ⑷能够独立承担民事责任。
五、案例分析（12分）
刘某因妻子有病急需用钱，委托李某代其出卖在原籍的三间房屋。李某接受委托，将房屋卖给王某。王某与李某谈的房价低于市场房价，李某明知价廉，但也有意让王某占便宜，王某向李某表示，事成后愿赠李500元。李写信将出售房屋之事告诉刘某。刘由于不知当地房价，又过于相信李，即复信同意，并委托李代理签订房屋买卖合同。合同签订后，李将房款汇给刘。王某买房后，即申请拆除翻建。房屋拆除后，刘得知王与李相互串通，压低房价，便向法院起诉，要求赔偿损失，表示房屋已经拆除就算卖了，但要王与李赔偿其损失。王称筹建房屋，目前没钱，李较富裕，刘即要求李某负责赔偿他的全部损失。
问：李某代理出售房屋的行为是否有效？为什么？有何法律依据？刘某损失应由谁赔偿？能否要求李某全部赔偿？为什么？法律依据如何？
答：1、李某享有合法的代理权，其行为将房屋出售给王某是行使代理权。 2、李某在行使其权利时进行损害被代理人利益的活动，该行为无效。 3、因为代理是民事法律行为，必须具备民事法律行为要件，李某和王某串通，故 意压价，根据民法通则第58条规定：“恶意串通，损害第三人利益的行为是无效民事行为。”因此，李某所为是无效民事行为。 4、刘某同意在房屋被拆后卖给王某，不是李某行为有效而是所有人直接意思表示， 刘有权要求王某王某、李某赔偿损失。王某没钱，刘某要求李某负责赔偿全部损失合法。 5、王某和李某共同造成刘某的损失，刘有权向他们中的任何一人主张全部权利。 因为民法通则第66条规定，代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。

⑵ 谁有电大《公司法》（本科）形成性考核册的答案

公司法》形成性考核册作业参考答案

《公司法》形考1指导
一,填空
1,P1页
2,P11页
3,P12页
4,P26页
5,P48页
6,P51页
7,P75页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P11-12页
2,P28页
3,P19-21页
4,P53页
5,P46页
6,P48页
三,问答题
1,公司的法律特征.P3页
2,近代公司发展的主要表现.P16页
3,公司有哪些作用.P17页
4,公司法的立法宗旨是什么 P42页
5,确定公司住所有哪些法律意义 P53页
6,如何理解我国公司法对关联关系的规定.P71页
7,关联企业的法律特征.P72页
四,论述题
试述公司与合伙企业的联系与区别.P7-8页
《公司法》形考2指导
一,填空
1,P116页
2,P109页
3,P164页
4,P165页
5,P187页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P97页
2,P98页
3,P135页
4,P141页
5,P181页
6,P179-184页
三,简答题
1,根据我国公司法的规定,设立有限责任公司应具备哪些条件 P93页
2,有限责任公司监事会的职权有哪些 P114页
3,股份有限公司召开临时股东大会的法定情形.P147页
4,股份有限公司股东的主要权利.P146页
5,外国公司分支机构的设立条件.P181页
6,外国公司分支机构的权利与义务.P182页
四,论述题
试述有限责任公司与股份有限公司的区别.P87-89页
五,案例分析
(1)该董事会临时会议的召开合法.
(2)作出召开股东大会临时会议的决议无效.
(提示:运用股份有限公司董事会的议事规则阐述理由)
《公司法》形考3指导
一,填空
1,P194页
2,P197页
3,P224页
4,P238页
5,P246页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P196页
2,P197页
3,P217页
4,P224页
5,P270页
6,P248页
三,简答题
1,公司债的法律特征.P191页
2,公司债与股票的区别.P193页
3,公司财务会计制度的作用有哪些 P213页
4,我国公司法规定公司税后利润分配的顺序.P224页
5,公司分立应遵循哪些程序 P239页
6,根据我国公司法的规定,公司清偿组在清偿期间享有哪些权利 P249页
四,论述题
试述公司清算的职权与义务.P249-250页
五,案例分析
(1)该公司关于的决议合法.
(2)可以.
(3)不合法.
(提示:运用股份有限公司解散公司决议程序及清算程序等规定阐述理由)
《公司法》形考4指导
一,填空
1,P11页
2,P56页
3,P85页
4,P141页
5,P179页
6,P195页
7,P247页
二,选择(包括单项选择和多项选择)
1,P47页
2,P103页
3,公司法第96条
4,P197页
5,P227页
6,P240-241页
三,简答题
1,简述公司法的特征.P19页
2,我国公司法对公司资本形成制度做了哪些规定 P64页
3,国有独资公司的法律特征.P121页
4,设立股份有限公司的条件.P135页
5,公司债和普通债务的区别.P192页
6,根据我国公司法及有关法律规定,公司合并的条件有哪些 P235页
四,论述题
试述我国股份转让的原则及限制.P页
五,案例分析
(1)合法.
(2)不能.
(3)不符合.
(4)应当.
(提示:运用有限责任公司设立及董事,监事,高级管理人员的组成和义务等规定阐述理由)

⑶ 民法学（1）形成性考核册 作业3 求答案！！！

答：抄该案例属于委托合同袭。 原告委托被告作画，被告擅自转委托，让学生谷某代替，作品与差距很大。 委托合同擅自转委托的，那么被告、学生谷某要承担连带责任。

新《合同法》第二十一章第四百条规定受托人应当亲自处理委托事务。经委托人同意，受托人可以转委托。转委托经同 意的， 委托人可以就委托事务直接指示转委托的第三人， 受托人仅就第三人的选任及其对第 三人的指示承担责任。转委托未经同意的，受托人应当对转委托的第三人的行为承担责任， 但在紧急情况下受托人为维护委托人的利益需要转委托的除外。

⑷ 合同法形成性考核中什么是狭义的强制缔约

所谓强制缔约义务，也称为强制订约义务，是指公民或法人依据法律的规定，负有应相对人的请求，而与其订立合同的义务。合同一方当事人对相对人的要约，必须作出承诺，无正当理由不得拒绝。强制缔约义务来源于法律的规定，对意思自治进行了程度不同的限制，或取消了当事人不订立契约的自由，但保留了当事人选择相对人的自由，或者相反，保留了当事人不订立契约的自由，但不允许当事人对缔约相对人进行任意的选择。
我国《合同法》规定了以下几种强制缔约义务：
《合同法》第38条规定，国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同；
《合同法》第230条规定，出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；
《合同法》第289条规定，从事公共运输的承运人不得拒绝旅客、托运人通常、合理的运输要求。

⑸ 2011合同法形成性考核册

电大形成性考核册作业参考答案

请核对后抄写！！！

合同法 形成性考核册作业1参考答案

一、单项选择题

1.D2.A3.D4.C5.D6.A7.B8.C9.C10.A

二、多项选择题

1.ABDE2.ABCDE3.ABDE4.ABCDE5.ABCD6.ABCDE7.ABE8.ABCDE9.ABCDE10.ABDE

三、填空题

1.合同法律

2.一般规范 不确定

3.著名 无名

4.诺成 实践

5.希望和他人订立合同

6.要约引诱

7.到达受要约人

8.到达之前 同时

9.到达主义

10.成立

四、名词解释

1.合同法：有广义与侠义之分。广义的合同法是指调整合同法律关系的法律规范的总称。侠义的合同法，即由立法机关通过严谨的立法技术创制的、具有系统性和科学性的，以合同法命名的基本发，可以称为合同的法典。P4

2.互为对价：指当事人互相给予对方民众利益且两种利益具有概括的等级性，这不一定意味着双方互相给予的利益完全相等，只要双方当事人互以彼此的给付为自己给付的条件即可，一般讲来，只要双方互相给予的利益大致相等，即可满意此要求，构成有偿合同。P21

3要约失效：是指要约丧失了法律上的拘束力，因而不再对要约人和受要约人具有的拘束作用。P42

4.承诺撤回：是指受要约人在发出承诺通知以后，在承诺正式生效之前而将其撤回。P46

5.拍定：是指拍卖人在竟买人的所有应价中选择最高那一个予以接受的意思表示，在法律性质上它其实局势承诺。P51

五、简答题

1. 简述合同法基本原则的法律意义。P12－P13

答案要点：合同法基本原则的法律意义：1、凝固和体现了立法的根本精神2、是合同法详细规范的总的指导思想3、提供了最高的行为准则4、是实施法律的根本依据。

2. 简述合同法成立的条件P30－P31

答案要点：合同法成立的条件1、要有两个或两个以上的合同当事人2、合同当事人意思表示一致

3. 简述格式合同的法律特征有哪些？P52－P53

答案要点：格式合同的法律特征有1、格式合同的要约具有广泛性、持久性、和细节性2、格式合同的条款具有一方事先决定性3、合同条款的非协商性4、合同当事人法律地位的不平等性5、合同鉴定的快捷性与经济性

六、论述题

如何理解合同的本质和地位？P5－P6

答案要点：合同法本质上是财产流转关系的法律规范。合同法以债权债务关系、即当事人间的权利义务关系为直接调整对象其深层的社会关系则是社会的财产流转关系。因此，合同是当事人处分财产或获得财产的重要法律手段、充分反映着流通领域内的财产运动状况。合同法则通过确认和保障合同当事人正当地行使权力，履行义务，依法约束自己的行为，而对这种财产流转关系进行规范和调整。合同法是民法体系的民事单行法。合同法在社会经济生活中有着重要的作用。

⑹ 合同法形成性考核册答案第一部分使用说明

答：合同法的形成是按照国家法律规定的基础上甲乙双方达成的协议，双方都同意。来保持自己的合法权益。

⑺ 你好，麻烦帮我发些法律本科的毕业论文相关材料，最好是关于劳动法、合同法等方面的，谢谢

探析《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善
摘 要： 《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。 但由于诸多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的问题与不足，亟待进一步研究和解决。本文着重基于法理与比较法视角，在分析劳动争议的概念和本质、西方各 国劳动争议处理模式及其特征的基础上，对我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨。

关键词：《劳动争议调解仲裁法》；劳动争议；本质；处理模式；特征；完善

2007年12月29日，在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上，《劳动争议调解仲裁法》获得通过，于2008年5月1日起施行。这部劳 动争议处理方面的“权威大法”的立法精神和理念、基本制度上均出现了重大改革和创新，有许多值得肯定的“亮点”。例如，明显突出了调解功能，扩大了仲裁的 受理范围，延长了仲裁时效，缩短了仲裁审理期限，确立了先行裁决与先予执行制度，增加了用人单位的举证责任，对于劳务派遣情形下的劳动争议当事人专门予以 明确，劳动争议仲裁不再收取费用等等，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。但由于诸多条件的限制，这部新法仍存 在一些突出的问题与不足，亟待进一步研究和解决。本文基于法理与比较法视角，在分析劳动争议的概念和本质、西方各国劳动争议处理模式及其特征的基础上，对 我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨，期盼对我国将要进行的《劳动争议调解仲裁法》的配套立法工作贡献绵薄之力。

一、劳动争议的概念和本质

（一）劳动争议概念界定
开展一项研究，首先应当弄清研究的对象，这就涉及对劳动争议概念界定。尽管“在每一研究的初期阶段，概念恰恰最难界定。”〔1〕在我国，最早对劳动争议 概念进行界定的学者是史尚宽先生，且该界定对后世影响最广泛：“劳动争议，广义的谓以劳动关系为中心所发生的一切争议。于此意义，因劳动契约关系，雇用人 与受雇人间所生之争议，或关于劳动者之保护或保险，雇用人与国家间所起之纷争，雇用人团体及受雇人团体本身之内部关系所生之纠纷，以及雇用人或雇用人团体 与受雇人团体间因团体的交涉所生之纠纷，皆为劳动争议。然本章所称劳动争议，乃指狭义之劳动争议而言。即仅以各个之雇用人与受雇人间所生之争议及雇用人或 雇用人团体与受雇人团体间所生之争议为限。如因争议之当事人而为区别，前者可成为个人争议，后者称为团体争议。”〔2〕黄越钦教授认为，“‘劳资争议’四 个字乃一法律上具有特定意义之专有名词，并不是一切冲突、械斗、纠纷均可称之为争议行为。”因为：“依据‘宪法’生存权之理念，劳工得行使团结权，以进行 团体交涉，进而行使争议权，以达成其改善劳动条件之目的。为达此目的，劳工之争议权最后将落实在与雇方签订团体协约，故争议权行使之目的在缔结团体协 约。（凡不是以缔结或修订团体协约之行为，均不是劳资争议，笔者注）”所以，“可惜不论在立法上或在实务上甚至在学术上均有庸俗化的倾向，不但不能正确体 认此一专有名词之法律上的意义，甚且任意加以切割或以其他名词加以混淆。”〔3〕318王全兴教授认为，劳动关系有单个劳动关系与团体(集体)劳动关系之 区分。与单个劳动关系对应的劳动争议为狭义劳动争议，即劳动者与用人单位之间关于劳动权利义务的争议。与团体(集体)劳动关系和单个劳动关系对应的劳动争 议为广义劳动争议，其中包括狭义劳动争议和团体(集体)劳动争议。〔4〕
基于上述分析，劳动争议是指劳动者与用人单位之间所生之争议及用人 单位或用人单位团体与工会之间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。其与史尚宽先生的狭义劳动争议、王全兴教授的广义劳动争议是一致的。因为王全兴教授 的广义劳动争议实际上就是史尚宽先生的狭义劳动争议。这一含义包含以下几点内容：（1）劳动争议的主体是特定的，即一方是劳动者及工会，另一方是用人单位 及用人单位团体。（2）劳动争议的内容具有广泛性。劳动权利和义务本身就具有广泛性，既有法定权利，也有约定权利，既有财产性质权利，也有人身性质权利。 包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时，在集体合同争议中还会围绕相关利益生争 议。（3）劳动争议是劳动领域中的经济利益的冲突。例如，劳动关系解除争议，从其实质讲，都是为了一定的利益而产生的争议。（4）劳动争议是主体权利或利 益主张的矛盾和冲突。因此，劳动争议的处理也就成为解决这种权利或利益冲突的法定程序。（5）劳动争议由于以劳动关系为基础，而劳动关系又具有极强的社会 性特征。因此，劳动争议处理的程序公正会对劳资关系的稳定产生重要作用。
（二）劳动争议的本质
劳动争议的现象呈现出多重个别 性和不完整性。从世界范围看，总结劳动争议现象的个别性，可抽象出的共性是：权利或利益的要求是彰显的，形式上表现为争执和冲突。20世纪90年代以来， 我国的劳动争议呈现出与社会变革相适应的时代特征：一是劳动争议案件数持续大幅增长；二是非国有企业劳动争议数量急剧上升；三是集体劳动争议大幅增加。以 上劳动争议所呈现出的个别性特点，一方面说明了劳动权利义务配置的复杂性，不同的争执涉及各个不同层次、不同属性的权利请求权；另一方面也使得解决劳动争 议的各种程序法更应具有操作性，更应符合程序正义。
冲突只是社会主体利益不协调的外部表现。虽然冲突表示“有明显抵触的社会力量之间的争 夺、竞争、争执和紧张状态。”〔5〕但西方的冲突理论也认为，冲突具有社会整合功能，实际上，权利救济本身的目的，正在于通过对冲突现象的价值评判，抑制 冲突的负面效应，减少冲突的发生或防止冲突的恶化，从而引导社会变革。因此，以法律解决或限制冲突的基础在于确认权利，而以法律解决或限制冲突的前提则在 于权利本质属性。对劳动争议性质的分析，必须建立在对劳动关系本质的分析基础之上。
劳动关系是在实现劳动过程中劳动者与用人单位所结成的一种社会经济关系。这种社会经济关系是一个矛盾体：追求生存机会与追求利润的不同价值取向。劳动关系矛盾体要求法律对其的调整，既要实现人格的自由和平等，又要反映人的生存与发展，是二者和谐的统一。
从历史分析方法着手，劳动关系不同于一般的民事财产关系和人身关系，具有极强的社会关联性。从劳动关系的历史发展线索考量，雇佣劳动时代，是劳动关系的 革命时代，自由主义者将劳动关系全面债权化，实现了劳动关系“从身份到契约”的转变。利益的差别性和人格的独立性，使劳动关系的矛盾性也日益凸显。但是抽 象的平等性却掩盖了这种关系事实上的不平等，并在人权平等的幌子下，忽略了劳动关系冲突的积聚过程。而且，伴随着工业的膨胀，劳动关系社会化加剧，自发和 自觉的双重力量使劳动者群体力量逐步产生。进入20世纪后，随着社会权利理念的确立，工会法及其团结权等制度赋予劳动关系更丰富的内容。以注重对劳动关系 的人身属性和财产属性有机调整的劳动法，也成为独立的法律部门而被立法者所重视。从历史的视角考察劳动关系，我们可以看出社会制度与其的联系是如此紧密，而法律思想和法律理念的转变：公法——私法——社会法的运行和融合轨迹，也从一个侧面表明了劳动关系的本质及其在社会关系中的地位。

二、劳动争议处理模式及其特征

(一)劳动争议处理模式
以上分析了劳动关系内部结构的不同利益取向以及外向性表现——权利冲突，并指出劳资争执是劳动关系运行的必然结果。劳动关系的社会化及与社会经济制度的 密切性，使得调整这种关系的实体法——劳动法颇具独特性：集中体现劳动权本位思想，使私法中的自然人格在劳动法中得以扩张，而成为法律关怀下的真实人 格。〔6〕
西方各国劳动争议处理程序之形成与发展，与各国所采劳动法制模式有紧密关联。台湾著名劳动法学家黄越钦先生将这些模式划分为四 种，即斗争模式、多元放任模式、协调自治模式和统合模式。〔3〕73斗争模式目前已无采用国家；多元放任模式主要指美国，与欧洲解决劳资问题大异其趣；协 议自治模式又分为劳资抗衡式和制衡式两种，以法国和德国为代表；统合模式比较复杂，形成了社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式，分别以瑞典、日本 和我国台湾地区为代表。这些模式的差别主要在于劳资争议及劳动条件改善所依托的力量：协议自治模式强化工会在其中的作用，而统合模式则强调国家、团体在其 中的作用。
(二)西方各国劳动争议处理模式的特征
1.普遍将劳动争议分为权利争议和利益争议、个别劳动争议和集体合同争议，并采取不同的程序法救济。
按照争议标的不同，将劳动争议分为权利争议和利益争议。权利争议，是指劳资双方依据法律、集体合同、劳动合同的规定，当事人主张权利存在与否或有无受到 侵害或有无履行债务等发生的争议。按照“司法最终解决原则”，劳动争议当可以公力救济——诉讼解决。利益争议，一般指因为确定或变更劳动条件而发生的争 议。这类争议并不具有法律上的可衡量性和可诉性。利益争议在各国均以专门设计的调解、仲裁解决，在必要的时候，如日本、美国等采取公力强行介入的“紧急调 整程序”。权利争议和利益争议之划分，成为程序立法乃至于管辖划分的重要依据。
按照争议主体的不同，将劳动争议划分为个别劳动争议和集体合同劳动争议。个别争议发生于劳动者个人与雇主之间，争议的内容一般是劳动合同所约定的劳动权利和义务。这种争议涉及的是具体的劳动者直接的和切身的权益。其争议主体是个别劳动关系中的劳动者和雇主。
集体合同劳动争议，是指工会与用人单位或其团体之间因为签订、履行集体合同而发生的劳动争议。集体合同劳动争议的一方是工会代表，另一方是用人单位或其团体。
划分个别劳动争议和集体合同劳动争议的意义在于，二者在争议处理中采用不同的程序。 2.三方机制原则是劳动争议程序法中的主要原则。三方机制原则在劳 动争议程序法的体现，主要在不同的程序中予以构建。美国仲裁机构，虽分为特设仲裁机构和常设仲裁机构，均由三方人员构成；德国的权利争议案件由劳动法院受 理，初审法院由1名职业法官和2名来自雇员和雇主的名誉法官组成，二审法官组成与初审相同，但二审中要求雇主方面必须有雇主协会的代表、雇员方面必须有工 会代表出庭应诉，当事人不能出庭。三审法官除与一、二审相同外，职业法官和名誉法官的比例都有所提高。利益争议之调解仲裁机构，一般由邦劳工部长担任主席 或任命，其他委员则由雇主团体与受雇劳动者团体组成。
3.健全的工会法律制度及集体谈判法律机制。目前，世界上绝大多数国家都颁布有工会法 或工会法律制度。在西方一些国家，工会成为本国劳动法制模式中重要的因素。如以法国、意大利为代表劳资抗衡模式，推崇工会理想主义，强调劳资关系自治；以 德国、奥地利为代表的劳资制衡模式，推崇“产业民主化”，除经营参议会制度外，尚强化工会的维权作用；以瑞典为代表的社会统合模式，其最大特征是工会在全 国劳动者中的领导地位，全国总工会与全国雇主联盟之协调构成个别劳动关系的基础，反对国家干预；以经营者统合模式为代表的日本，虽没有像瑞典那样有强大的 工会力量，但仍强调在企业层级的工会与雇主之间的协商机制。与以上工会的法律地位相对应，各国均建立了比较完善的集体判决法律机制。而且这种法律机制，绝 不仅仅是签订集体合同或团体协约，而是建立在结社权、缔约权、行动权等“团结三权”基础上的劳资协商的有机体系。
4.法定的和平义务。劳资 争议之表象——冲突，决然不能只理解为械斗，激烈的外部对抗。各国劳动法或劳动程序法对当事人均得以法定的和平义务。如对罢工权的行使，一般规定必须由工 会来行使，而且必须是谈到破裂时当可行动。根据资料统计，瑞士有57%的团体协约中订有绝对和平义务。〔3〕76而当劳资双方以协商程序订立集体合同或团 体协约后，则应全面履约，不得违背协约内容而加以争议，否则违反和谐义务。

三、《劳动争议调解仲裁法》不足及完善的初步探讨

《劳动争议调解仲裁法》对其以前的我国劳动争议处理程序存在的诸如仲裁前置限制了当事人的诉权、仲裁机构与行政职能不分、程序周期过长及效率低、“三方 原则”存在虚拟性等问题和弊端进行了相当大程度的解决，出现了文章开头所言的许多值得肯定的“亮点”。 但由于诸多条件的限制，这部新法仍存在一些突出的问题与不足，主要有：劳动争议以个人劳动争议为程序法构建重点，没有将集体争议列入劳动争议处理程序中； 仍坚持实行强制仲裁制度（只是在个别情况下部分案件实行一裁终局），而且争议仲裁范围又只限权利争议；立法技术还存在一定程度的缺陷等等。这些问题亟待进 一步研究和解决，以利于将要进行的《劳动争议调解仲裁法》的配套立法工作。基于法理与比较法视角，《劳动争议调解仲裁法》的完善应围绕上述问题与不足从以 下几方面问题着手：
(一)完善集体争议处理机制
《劳动争议调解仲裁法》中的劳动争议针对的是个别劳动争议与集体劳动争议。由 于《劳动争议调解仲裁法》中的集体劳动争议是指10人以上具有共同诉求的劳动争议，其本质仍属个别劳动争议，所以《劳动争议调解仲裁法》实际上没有涉及集 体合同劳动争议，这实为一大遗憾。实质上，从集体合同劳动关系的产生原因看，它以个别劳动关系为前提，并对个别劳动关系进行内部机制约束，其主体、内容、 客体、运行的方式及范围，对社会秩序和经济秩序所产生的影响力，都与个别劳动关系有着差别。从一定意义上说，集体合同劳动关系的运行结果，影响着一国的经 济基础，进而会间接影响着上层建筑的变化。集体合同劳动争议也不仅仅只是集体合同履行纠纷，既包括集体合同的订立、变更、解除纠纷，也包括罢工权的行使以 及确认不当劳动行为纠纷等。在我国，由于没有罢工权立法和系统的不当劳动行为立法，实质上这两种争议已完全脱离权利救济法的运行机制。而集体合同的缔约纠 纷与履行纠纷在《劳动争议调解仲裁法》中实际上没有涉及，这就使得集体合同劳动争议处理极不规范。
集体合同劳动争议处理机制的不完善与对集体合同劳动关系的功能认识不到位有很大关系。实际上，无论是劳资抗衡模式抑或劳资制衡模式以及社会统合模式，均强调了劳资之间的自治功能。而这些模式之代表国家在市场经济初期也与我国当前情形相类似，即主要依赖个别劳动关系法和劳动基准法来调整劳资关系。但由于劳动基准法的低标准性和刚性特征，使得劳资之间的对立难以和 谐。二战后，西方各国在新自由主义的影响下，开始寻求自治途径，并逐步强化了工会法律制度和集体合同劳动争议处理机制。目前，成熟的市场经济国家对劳动关 系的调整基本上使用了三层法律结构：以个别劳动关系法为主线(中层结构)，以劳动基准法为基础(下层结构)，以集体合同劳动关系法为重点(上层结构)。
完善我国集体合同劳动争议处理机制的基础是健全工会制度和强化劳动者的团体权。无论是企业内部的职工民主管理，还是集体协商，抑或集体合同劳动争议，都 应以健全的工会制度和协调、谈判机制作保证。由于我国实行一元工会制度，自上而下的工会结构体系在国有企业中发挥了重要的作用，但随着私营企业的数量和规 模的扩大，在其中建立工会组织成为当前一个重要任务。私营企业劳资关系紧张，对立情绪较为严重，解决集体争议的情绪化手段普遍。而在国有企业及国有控股企 业中，工会的代表性问题值得重点关注。代表性弱化或丧失代表性，实际上等于丧失了集体合同劳动争议处理机制存在的基础。就劳动者的团结权而言，应以法律规 范集体协商和集体合同，并就协商和集体合同争议建立单独的解决机制，强化“三方机制”，注重调解和集体合同劳动争议仲裁。在当前法律还未赋予劳动者罢工权 的条件下，拟应在原解决因签订集体合同劳动争议处理机制的基础上扩大调解范围。在相关法律中，将雇主与劳动者的协商谈判课以义务。在集体劳动争议中，宜将 利益争议和权利争议分开，利益争议主要以调解机制解决，而权利争议则应以仲裁机制解决。
(二)进一步改革劳动争议仲裁体制及程序
我国以前劳动争议实行强制仲裁制度，这实际上过度强调了仲裁程序作用，其立法之出发点概以为仲裁机关具行政依托性所致，由此又使得劳动仲裁行政化倾向加 重。《劳动争议调解仲裁法》对部分案件实行一裁终局，这在一定程度上突破了强制仲裁制度，但这只是在个别情况下，实际上强制仲裁制度并未根本动摇，而且争 议仲裁范围又只限权利争议。西方多数国家推崇诉权平等的宪法原则和权利，以“司法最终解决”为原则，构建了权利争议与利益争议诉求的不同解决机制，有着严 谨的学理基础和制度基础。20世纪80年代以后，虽因“诉讼爆炸”〔3〕320之现实影响，一些国家试图以调解程序分解法院之压力，但并未改变司法程序的 主要救济功能。“劳动争议仲裁制度在各国的实践表明，劳动争议仲裁并非是争议解决的关隘和必经之路，实行强制仲裁的范围大多被严格控制在影响公共利益和社 会秩序的范围内的劳动争议。”〔7〕对《劳动争议调解仲裁法》的完善，宜应以个别权利争议与集体争议划分为标准，在此基础上分别构建个别劳动争议处理程序 和集体争议处理程序。个别劳动争议(权利争议)以司法解决为主途径，集体争议以“三方机制”主导下的仲裁程序为主途径，两个途径均可配之以调解程序解决， 充分体现程序的公正价值。
(三)立法技术要高
我国现行劳动争议处理程序法律制度中的许多规定是立法技术缺陷造成的。主要表现 为：（1）用绝对确定性规则的形式表达了相对确定性规则的内容,用相对确定性规则的形式表达了绝对确定性规则的内容。例如，《劳动法》第80条的规定： “在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。”《劳动争议调解仲裁法》第10条并未明确解决这一问题。既然劳动争议调解机构的设置是“可以”，那么，如 果一个企业里不设置劳动争议调解委员会，该如何调解？等等，这一切都需要《劳动争议调解仲裁法》明确规定。（2）目前存在的多头制定劳动争议处理程序的现 象，尤其是劳动行政主管部门及其办事机构发布关于时效、管辖与主管、当事人制度、保全制度与先予执行制度等一系列事关仲裁制度、仲裁体制以及诉讼制度、诉 讼体制这样一种状况。（3）由于《劳动争议调解仲裁法》没有涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题，那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动 争议的基本制度、基本原则等重大问题的合法性？根据《立法法》的第8条“仲裁和诉讼制度只能制定法律”的规定，劳动争议处理诉讼制度、诉讼体制也应当由全 国人大或其常委会来制定，以求法制权威统一。

参考文献：
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⑻ 《合同法》形成性考核册 广东广播电视大学编印 2011年3月

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