劳动合同法第二十五条怎么理解

❶ 《劳动合同法》第25条的内容

《劳动合同法》25条：除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与版劳动权者约定由劳动者承担违约金。

因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款

但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。

典型案例：2010年3月1日，金国荣为进入广州安达精密工业股份有限公司，双方订立劳动合同，期限为十年。劳动合同约定：“当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时候，甲方（公司）违约，甲方支付给乙方（金国荣）剩余合同期限总工资的200%，并开具乙方无责任恒明；

乙方违约，乙方支付给甲方剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明”后公司未到合同期限解雇了金融过，提前终止了双方签订的合同。

❷ 劳动法第25条规定是什么

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；
3. 劳动者因严重失职、营私舞弊而对用人单位造成重大损害；
4. 劳动者被依法追究刑事责任。
此外，用人单位在以下情况下也可以解除劳动合同，但需提前三十天以书面形式通知劳动者：
1. 劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也无法从事用人单位安排的其他工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方当事人未能就变更劳动合同达成一致。
劳动者在以下情况下也可以解除劳动合同：
- 劳动者与用人单位协商一致；
- 劳动者提前三十天书面通知用人单位。
需要注意的是，任何一方在解除劳动合同时都应遵守法律规定，确保合同解除的合法性和正当性。

❸ 《劳动合同法》 第二十五条

第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

【条文注释】

本条是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，法定解除的特点是：（1）解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定；（2）用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见；（3）用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中“严重违反劳动纪律”，可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。违反的劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力。

本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。

本条中“被依法追究刑事责任”，具体包括：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。

【关联法规】

《劳动合同法》第26、39、69条

《劳动合同法实施条例》第19条

《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条

《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条

❹ 劳动合同法第25条的司法解释是什么

《劳动合同法》第25条主要介绍了赔偿金和经济补偿之间的关系，用人单位违反法律规定与员工解除劳动合同时，需要支付赔偿金，支付赔偿金的标准是经济补偿的二倍，支付赔偿金之后不再支付经济补偿。

一、劳动合同法第25条的司法解释是什么?

《劳动合同法》第二十五条【赔偿金与经济补偿的关系】用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起算。

用人单位依法解除、终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

对经济补偿与赔偿金是否同时适用，存在不同意见。实施条例明确规定用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。为了防止用人单位恶意违法解除或者终止劳动合同，刻意少支付甚至不支付赔偿金，实施条例明确规定赔偿金的计算年限从用工之日起计算。

二、解除经济补偿金的支付标准有哪些?

法律上对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。

(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

《劳动合同法》第25条是关于赔偿金和经济补偿的问题，用人单位单方面解除劳动合同，存在故意拖欠员工工资的情况，除了要足额支付员工的工资，还要加发25%的工资作为经济补偿金。经劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位需要按照员工的工作时间，支付经济补偿金

❺ 劳动合同法第25条

劳动合同法第25条规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，比如劳动合同中单位免除自己责任，而规定员工违约责任的，或者合同订立过程中有欺骗胁迫行为，都构成劳动合同无效。双方对合同效力有争议，可以申请劳动仲裁。
一、劳动合同第25条内容是什么?
劳动合同法第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效:
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
3、违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、劳动合同必备条款有哪些?
1、工作内容。
在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。
2、劳动保护和劳动条件。
在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
3、劳动报酬。
此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
4、劳动纪律。
此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形拦者式加以简要约定。
5、贺肢劳动合同终止的条件。
这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。须注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件禅衡世约定为终止合同的条件，以避免出现用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的情况。
综上所述，劳动合同法的内容十分全面，其中对合同效力做出规定，在第25条中就列举了合同无效或者部分无效的情况，劳动合同内容违反国家规定，单位免除自己法定义务，或者订立合同主体不适格的，这样的合同都不具备法律效力。

❻ 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《劳动合同法》第二十五条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金的规定内。 也就是容说劳动者在劳动合同届满前如果不想干了，可以不必向用人单位支付违约金，但第二十二条和第二十三条规定的情况除外。
第二十二条规定的情况是用人单位提供专项培训并与劳动者约定服务期的，第二十三条是规定用人单位与劳动者存在保密义务和竞业限制协议的。这两种情况是法律明确规定劳动者若违反约定，应当按约定向用人单位支付违约金的。这是第二十五条的例外情况。