合同法关于适格主体

⑴ 一个成立的合同，主体适格，意思表示真实自愿，不违反任何法律规定，不违反公序良俗。这个合同可能是无效

摘要 你好，按照合同法的规定，签订合同的双方首先应该是双方真实意思的表达，并且符合各行各业的法律规定，且不违反公序良俗，这个合同应该是有效合同。例如，租赁房屋中，租赁双方根据合同法的规定，根据自己的真实意愿，签订了房屋租赁的期限以及缴纳房租的数额，缴纳方式，缴纳人逾期的相关处罚决定，这样的合同既属于符合合同法的有效合同，供参考。

⑵ 再问道关于合同法的，高手请进……

一,A．属于有效合同

是可撤销的,但是,问题是买卖合同效力如何?而不是指合同的性质是什么,所以,排除C....可撤销的合同不一定是效力待定的合同....只有未成年人签定的合同和无权或越权代理还未被被代理人追认的合同属于效力待定的合同.......其他的可撤消合同要不就是有效,要不就是自始无效,不存在效力待定的状态.....很多学习法学的人都会搞混了....两者太模糊了.........就是说在合同相对人未行使撤消权之前属于有效合同......行使后自始无效.....

二,商事主体是一种从事经营活动的主体，商事主体从事经营活动的资格必须通过商业登记实现，不同的商事主体依据核准登记而取得的商事资格具有不同的内容和范围。特定的商事主体只能在其具体的商事能力范围内从事合法的商事活动。这种限制一是为了保护商事主体投资人的利益，使他们知道他们所投入的资金将用于何种事业。二是为了保护同商事主体进行交易的第三人的利益，使他们知道该商事主体所享有的权利范围及履约能力，从而使交易有序、安全的进行。因此各国法律普遍规定，超越商事主体经营范围的行为为无效行为。

但随着经济活动的日益发展这项原则已逐渐不能适应交易活动的需要，也不能有效的保护善意第三人的合法权益，例如某服装公司知悉轧钢厂有一批钢材要出售，便与第三人签订了购销钢材的合同，第三人按约支付了二万元定金，后轧钢厂自行处理了钢材。第三人要求服装公司加倍返还定金，服装公司便以自己超范围经营，合同无效为由，只返还定金，不同意加倍。第三人的合法权益得不到有效保护，因此各国法律对超范围经营的行为不单纯归于无效，而作了有利于善意第三人的修改。如：欧洲共同体1968年第一号指令规定：凡经公司董事会所决定的交易，对善意第三人来说均应视为该公司能力范围以内的交易，我国最高人民法院在1993年《全国经济审判工作座谈会记要》中指出在市场经济下要进一步加强合同观念，当事人在合同中的约定只要不违反法律规定，不损害社会公共利益，对当事人各方即具有约束力。

对超越经营范围的除了对国家专控产品，许可证经营的产品或项目外企业一般性的超越经营范围，不应认定无效。

因此，对于商事主体超范围经营的法律责任如何确定应从以下几方面考虑：

1．在商业登记制度上，应淡化经营范围的严格控制，除特殊的产品和项目外，商事主体的经营范围应登记得宽泛一些；

2．对于商事主体超范围经营的活动并不当然确认无效，而赋于善意相对人以撤销权，相对人不行使撤销权的视为有效，超范围经营的一方根据合同约定承担相应的权利义务，不能履行合同时应承担违约责任；

3．对于超范围经营的商事主体，在公法领域应承担相应的法律制裁，例如：《企业法人登记管理条例》规定“擅自改变主要登记事项，或者超出核准登记的经营范围从事经营活动的，登记主管机关可以根据情况分别给于警告、罚款、没收非法所得、停业整顿、扣缴、吊销执照的处罚。”《公司登记管理条例》规定“公司超出核准登记的经营范围从事经营活动的，由公司登记机关责令改正并处以1万元以上10万元以下的罚款，情节严重的吊销营业执照。

2，你们签订的合同如果不违反强制性法规，仍然是成立并且生效的，这是民事问题。在民事合同上，仍旧是合法有效的。

但是，你们必须承担行政责任，也就是工商管理机关等合法的行政机关有权对你们公司进行行政处罚。

⑶ 合同法的合法原则实例

根据《合同法》，效力待定合同的具体种类有：限制民事行为能力人签订的与其年龄、智力和精神状况不相符合的合同；无权代理人签订的合同（表见代理除外）；无权处分人签订的合同（善意取得等除外）。

损害赔偿限制中的减轻规则，是指被害人对于损害的发生也有过错的，应当减轻加害人的赔偿责任，即使是在特殊侵权中，也适用。根据人身损害赔偿司法解释，加害人有故意或重大过失，受害人仅具有一般过失的，不减轻加害人责任。

为第三人利益订立的合同，即利他合同，是指合同双方当事人签订的以第三人利益为标的的合同，义务人往往需要向第三人履行义务。例如为亲属设定的保险合同。

合同法的合法原则是指合同的内容和形式都需要符合法律规定。首先，内容要合法，包括主体适格，意思表示真实，客体合法。例如，无民事能力人签订的合同没有法律效力，一方当事人受到欺诈而签订的合同不一定生效，当事人买卖毒品非法；其次，合同形式要合法，一般情况下，法律没有特别规定的，例如登记、批准、书面形式，当事人可以自由设立。如果法律明确要求要式，否则不生效的，当事人没有履行要式，那么不生效。通常，法律对合同形式限制极少，例如专利法规定中国企业向外国企业转让专利权的，需要经过专利局的批准，否则转让合同无效。

⑷ 法律 合同法

陆晗与投资顾问公司存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效，投资回顾问公司应当答按照合同的约定履行支付工资等义务。
理由是：
第一，陆晗与投资顾问公司签订劳动合同时已经年满18周岁，符合《劳动法》规定的就业年龄，具备与用人单位建立劳动关系的民事行为能力和责任能力。
第二，陆晗在与投资顾问公司签订劳动合同后，按规定付出了劳动，公司向王某支付了部分劳动报酬并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。
第三，陆晗签订劳动合同时，已经明确告知了公司其是应届毕业生，投资顾问公司对此完全知晓，双方在此基础上就录用达成一致意见并签订了劳动合同。因此，签订劳动合同是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形，并无违法法律的规定。

⑸ 签劳动合同时主体资格不适格，合同有效吗

劳务派遣公司有权利签订劳动合同，主体适格
除非能证明签订劳动合同存在劳动合同法第26条规定情形，可以申请劳动仲裁，要求认定合同无效

《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

⑹ 关于合同法与所有权

一般来说，合同只要是双方真实意思表示，不违反法律法规的规定，合同主体适格，基回本上都能生答效，如果存在合同无效的情形那么合同当然无效，如果存在类似重大误解、显失公平或者欺诈胁迫的情形，也可以变更或者撤销的，但是需要举证。

至于动产的所有权问题，从理论来说，你是不用去证明的，对于动产来说，基本上是以占有即为所有的理论，不同于不动产。如果确实需要证明，相关的票据即可。

至于你说的抛弃，如果是消灭所有权意思的抛弃，那么你不再享有所有权了

⑺ 公安民警行使职权主体适格指什么

摘要 主体适格即当事人适格，是指抵押合同的当事人必须符合法律要求，在主体资格上不存在瑕疵。《合同法》（自2021年1月1日起废止）第55条第1项规定，民事法律行为的行为人应当具有相应的行为能力。《合同法》（自2021年1月1日起废止）第9条也规定，当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。抵押合同作为法律行为的一种，必须符合一般法律行为对当事人在行为能力方面的要求，即订立抵押合同的双方当事人应具备相应的民事权利能力和民事行为能力。当事人是否具有合法的主体资格，是由法律直接规定的。

⑻ 建筑合同主体不适格合同有效吗

合同主体不适格的，合同不成立。
是不是合同主体“不适格”，法院有判断。

你说公章被盗，员工个人私下签订合同，

给公司造成麻烦或损失，

应当先状告那个员工个人。

如果物业公司胜诉，

就证明物业公司与施工单位的合同无效了。

所以，合同不是物业公司的愿意，

或者说“不适格”，

你都得拿出证据和法律依据，

不是你口说怎么样就怎么样。

⑼ 用人单位作为劳动法的适格主体有无范围

《劳动合同法》第二来条规定：中自华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，是劳动合同法的自然适格主体；国家机关、事业单位、社会团体，主要与劳动者建立了劳动关系的，也可以成为劳动合同法的适格主体。