合同法原则与会计法原则关系

❶ 会计为什么要学经济法，，有公司法，劳动合同法，消费者权益法，等等，会计从业没有涉及到这些吧，怎么理

出色的管理者都需要了解，掌握法律知识。

❷ 会计里的“合并对价”是什么意思

“合并对价”是为取得被投资公司的权益而假定的现金资产或非现金资产或负债。合并对价是为吸收、新设或控股合并其他企业所支付的对价，对价可以是货币资金，固定资产、无形资产、长期股权投资等非货币性资产的价格。

例如，在权利和义务明显不平衡的情况下，英美法律从对价理论的角度考虑了在对不充分对价的考虑之后是否存在欺诈，胁迫等不公平事实，因此 确定合同是否存在。但是，在同一情况下，中国合同法可以根据是否存在欺诈或胁迫手段来分析和确定合同的有效性。 在没有这些非法情况的情况下，当事方还可以基于不公正的理由行使更改和取消合同的权利。

(2)合同法原则与会计法原则关系扩展阅读

对价也是股权分置改革过程中涌现的新名词。所谓对价最早是英美合同法中的概念，指一方得到权利、权益、益处或是另一方换取对方承诺，所做的或所承诺的损失、所担负的责任或是牺牲。

后来，对价的使用范围扩展到其他方面。

目前，中国法律中还没有明确“对价”概念或相关规定。但在司法实践中，根据当事人取得的权利有无代价（对价），往往将合同分为有偿合同和无偿合同。有偿合同是交易关系，是双方财产的交换，是对价的交换；

无偿合同不存在对价，不是财产的交换，是一方直接付出财产或劳务。

而在股权分置改革过程中所用的对价，指的是非流通股股东为取得流通权，向流通股股东支付的相应的代价（对价）。对价可以采用股票、现金等其他共同认可的形式。

❸ 合同法关于中外合作经营企业合同的描述

中外合作经营企业，是指外国企业和其他经济组织或者个人同中国境内的企业或其他经济组织，按照平等互利的原则；根据中国的法律在中国境内共同举办的由中外合作者提供投资或者合作条件进行合作经营的企业。
合同的重要性
合同在中外合作中的重要性
如前所述，中外合作经营企业是契约式的合营企业，可以是无股权的合约式的经济组织，因此。合同的签订至关重要。从概念而言，中外合作经营企业的合同，是指中外合作者为设立中外合作经营企业；为明确相互权利义务关系而达成的书面文件。合同是中外合作经营企业合作的基础。是相互合作和解决纠纷和争议的依据。根据国家法律规定；中外合作经营企业的合作合同一经审批机关批准；合同即产生法律效力，合作企业经登记注册后均应严格遵守合同的约定；依法开展经营活动。 合同不得擅自变更或自行解除，是法律凭证。
合同内容
合同一般应包括以下内容： （一）中外合作者的名称，所在国籍、法定住所及法定代表人的姓名、职务、国籍、订约人其中情况； （二）合作经营的项目内容、规模、方式以及产品销售的区位市场； （三）中外合作者的出资方式、出资额或提供的合作条件； （四）合作各方资金缴付方式、时限以及对逾期欠缴时的法律责任； （五）合作经营企业的名称、住所、经营范围、合作期限； （六）合作经营企业的组织形式，法定代表人的姓名、职务和国籍； （七）董事会或联合管理机构的组成及职权； （八）合作各方对经营收益的分配方法； （九）合作各方对风险和亏损的分担方式； （十）合作企业财务、会计制度； （十一）物产的购买和产品销售办法，产品内外销比例； （十二）企业解决外汇平衡的办法； （十三）劳动用工、工资、劳动保险等制瓦 （十四）中外合作者在合作期间转让其在合作企业中的权利、义务的办法； （十五）中止合同的办法； （十六）企业终止时的债务清算及财产处理； （十七）中外合作者违反合同的违约责任； （十八）中外合作者发生纠纷或争议的解决办法。
章程
中外合作经营企业章程，是指中外合作者以中外合作经营企业合同为依据制定的企业宗旨、组织原则、活动原则等的法律文件。按法律规定，中外合作经营企业的章程要经审批机关批准后方可生效。企业章程是企业开展经营活动的纲领性文件，有极强的法律约束力。其除了对具体经营的内容必须予以明确外；还应明确一系列确保完成经营内容的活动规则和议事规则，是实施合同的保障。中外合作经营企业的章程应包括下列内容： （一）中外合作经营企业的名称、法定住所； （二）经营宗旨、范围、规模及经营方式； （三）中外合作者的名称、住所、国籍及法定代表人的姓名、职务和国籍； （四）中外合作者的出资方式、出资额及合作各方的权利、义务； （五）中外合作者的合作期限； （六）中外合作各方转让合同约定的权利义务的条件和办法； （七）中外作者投资的回收办法和期限； （八）董事会或联合管理机构的组成及议事规则； （九）经营管理机构的设置，经营管理人员的任免办法； （十）企业财务、会计制度； （十一）企业的劳动管理制度； （十二）企业中止合同或解除合同的条件及债权债务的清算及财产归属； （十三）企业终止时债权债务的清算及财产的归属； （十四）合作各方解决争议的办法和议事规则； （十五）修改合同、章程的条件和程序。 综上所述；不难看出，中外合作经营的契约包括合作协议和合同；加之企业的章程，中外合作经营企业的设立和经营，始终按照上述三个法律文件来进行运作。他们三者之间的关系是： 1、协议是中外合作各方对为设立中外合作经营企业的一些主要内容和原则达成的一致性意见，是制订合同的基础。 2、合同是中外合作者在协议的基础上进一步达成有关举办中外合作经营企业的目的、方法步骤以及双方权利义务的一致意见；是制订企业章程的依据。 3、章程则是根据合同约定的原则，就合作经营企业的宗旨、组织原则、经营方针等事项具体化的法律文件．章程一般可以对外出示，而企业合作各方达成的协议、合同是不宜公开的。
组织管理制度
（一）董事会管理制 （二）联合管理制（均为非法人的合作企业采用） （三）委托合作方以外的第三者管理制。（合作者均不属于管理，只是收取投资利润）

❹ 合同法跟会计有什么关联

公司产品往来一般要按合同约定价格来交易，工人工资也有合同制约，能和会计无关？

❺ 合同法在中级会计的第几张

“合同法”是中级会计经济法第五章的知识点。

《中华人民共和国合同法》是为了保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设制定。由中华人民共和国第九届全国人民代表大会第二次会议于1999年3月15日通过，于1999年10月1日起施行。

2020年5月28日，十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》，自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国合同法》同时废止。

合同的订立原则：

1、合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

2、当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预

3、当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

4、当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实守信的原则。

5、当事人订立、履行合同，应当遵循法律、行政法规，尊重社会公德，不得干扰社会经济秩序，损害社会公共利益。

以上内容参考：网络-中华人民共和国合同法

❻ 当会计需要学习合同法吗

学的知识越多对工作越有利，考取会计证书的时候是要学习经济法的，而经济法中也会提到合同法，所以还是要学习的。

❼ 2008年新合同法与以往的有什么不同

新合同法新在何处

情景一：过去，法官倘若遇到一件经济纠纷案，围绕一个争议焦点
问题，打开《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》，常
会发现互相矛盾，不知如何裁判，真令人头疼！现在好了，将这三个合同
法锁进资料库，打开新的《合同法》，什么都清清楚楚了。

新特点一：确立准则 建立体系
把合同关系最基本的准则、原则确立下来，如平等自愿、公平、诚实
信用原则等。建立了基本合同制度，如订立合同制度的条件、形式，订立
合同主体资格问题等。建立了合同效力制度，即在什么情况下合同生效，
什么情况下合同失效。还建立了合同履行制度、变更转让制度、权利义务
终止制度、违约责任制度等。形成了相对完整的合同体系，从总枝到分枝，
分成若干类型，每种类型都有具体规定。新合同法建立了有中国特色的合
同法律制度，为司法、仲裁部门提供了统一规范的文本。

□情景二：日常生活中，作为消费者的老百姓常处于弱势，比如邮寄
信件常不能按时送到，电信部门可以任意调整话费，而煤气、水、电这些
半官方的企业，动辄以国家政策变动为由采取专断行动。现在新合同法保
护了弱者，使我们知道了自己的权利和义务，可以说，咱老百姓正在告别
过去的“不平等条约”。

新特点二：维护权益 强化责任
从法律上规定了当事人合法正当权益和利益，包括公民、法人和其他
组织。特别是对与百姓密切相关的消费权益也作了具体规定，如“要约以
电话、传真等快速通讯方式作出的，承诺期限自要约到达受要约人时开始
计算”等等。

规定了市场主体订立合同的自由权、表达意愿的权利，强调了订立合
同不受非法干涉，为保障市场主体设置了一系列保障制度，维护了权利，
并规定了在遇到风险时，应该采取什么样的机制来化解。

新合同法同时强调了当事人法律责任要公平。为什么要规定情势变更
制度呢？出发点就是解决一个维护合同公平的问题。由于客观情势发生异
常变化，致使履行合同将对一方当事人没有意义或者造成重大损失，而这
种变化是当事人在订立合同时不能预见且不能克服的，该当事人可以要求
对方就合同的内容重新协商；协商不成的，可以请求人民法院或者仲裁机
构变更或者解除合同。商业风险不适用这条规定。

新合同法强调了当事人违反合同后的违约责任，非常具体、到位，把
权利和义务、自由与责任有机统一起来，符合现代法律的要求。

□情景三：企业在经济活动中，对合同欺诈、三角债、假冒伪劣的事
情看多了、经历多了，觉得处处是陷阱，一旦陷入，只好自叹倒霉，且怕
打官司。现在有了新法，就可以分清债权债务，真正按市场经济规律进行
经济交往了。

新特点三：明确规则 保障秩序
新合同法目的就是保障市场经济健康、有序地发展，维护当事人合法
权益，防范合同风险，维护合同秩序，并相应规定了一系列新的具体措施。

规定了不安抗辩权。规定了应当先履行债务的当事人，有确切证据证
明对方有如经营状况严重恶化等情形时，可以中止履行，当事人没有确切
证据中止履行的，应当承担违约责任。又如规定中止履行后，对方在合理
期限内未恢复履行能力或者未提供适当担保的，中止履行一方可解除合同。

规定了代位权。有债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，
债权人可以请求法院以自己名义代位行使债务人的债权，但该债权专属于
债务人自身的除外。

规定了撤销权。如规定因债务人放弃其到期债权或者无偿转让财产，
对债权人造成损害的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

明确了哪些是禁止的经济行为。如规定建设工程的招标投标活动，应
当依照有关法律的规定公开、公平、公正进行。禁止承包人将工程分包给
不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设
工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

这些新的规定有利于防范合同欺诈，防止“豆腐渣工程”，一旦发现
苗头，可寻求法律保护、解决，及时避免公民、法人或国家受到更大损失。

□情景四：记者在采访中，经常遇到这样的情况，一些当事人因口头、
网上约定而引起官司，找不到相关的法律依据，现在好了，再遇到这种情
况，就可以有个说法了。

新特点四：注重实践 合理借鉴
把一些现实生活中新的合同现象及时吸收和反映进来。如过去没有的
口头合同、赠与合同、融资租赁合同、行纪合同、居间合同等。融入了司
法实践部门行之有效的法律规定和司法解释。反映了新的合同交易方式，
如根据计算机网络发展的现实出现的数据电文形式，规定订立合同可以采
取电子邮件等新形式。

一切从合同实践出发，借鉴了国外合理的合同法律规定，如国际通行
的违约责任、不安抗辩权、情势变更制等。值得一提的是一种根据明示原
则规定的预期违约制度，规定当事人一方明确表示或者以自己的行为表明
不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

情景五：打开这部新法，有一个感觉，老百姓使用起来更明确更方便
了。

新特点五：逻辑严谨 便于操作
新法立法基础好，集中了司法实践部门和法律专家、学者的智慧经验，
法律条款规定严谨。总则、分则非常密切，规定明确、具体，每一个条款
都经过仔细推敲，不容易引起歧义。这是一部完整的合同逻辑体系。

劳动者获益

签约两次之后须签无固定期限合同

劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

炒老板鱿鱼不再担心违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

单位拖着不签约将会赔得更惨

迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”

大学生一毕业快马加鞭去报到

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

用人单位警惕

大批劳务派遣公司或倒闭

刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。

“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”

《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”

单位不给买社保就得赔偿

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了。

❽ 合同法在会计实践中的作用

您好，随着我国法治化进程的不断深入，对于合同重要性的认识也在不断提版高。合同所具有的对于经济业务权的先导作用，使得合同管理成为现代市场经济条件下单位内部管理的一项重要内容。许多单位尤其是规模较大的单位都设立了专门的合同管理机构或配备了专职或兼职的合同管理人员。我国有关法律法规也把合同管理作为单位管理的一项重要职能，对其进行了相应的规定。如《国有企业法律顾问管理办法》规定，企业法律事务机构(指法律顾问机构)履行管理、审核企业合同，参加重大合同的谈判和起草工作的职责。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。