理解合同法解释二的二十九条

Ⅰ 劳动合同法29条是讲哪方面

《劳动合同法》第二十九条明确了劳动合同双方应当如何履行合同中约定的义务。具体而言，该条款规定用人单位与劳动者必须依照劳动合同的条款，毫无保留地履行各自的责任。
本条法律是关于劳动合同全面履行的一项规定。根据劳动合同法第三条第二款的规定，一旦劳动合同依法订立，即刻产生法律效力，对双方当事人具有约束力。这意味着劳动合同受到法律的保护，双方必须严格执行合同中的规定，实现合同订立时的预期目标。这是维护市场经济秩序和法治社会的基本要求。
根据第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这要求双方必须按照合同约定的时间、地点和方式履行义务，不能只部分履行，也不能擅自变更或解除合同。用人单位需要提供适当的工作场所和安全卫生条件，并按时支付劳动报酬。劳动者则需遵守用人单位的规章制度，认真履行劳动职责。
劳动合同的全面履行还要求双方当事人亲自履行合同。由于劳动关系具有人身性质，合同条款之间存在内在联系，不能割裂。因此，全面履行劳动合同是基本要求。此外，双方应相互理解和配合，相互协作履行合同。这包括遵守对方单位的规章制度，关心对方利益和发展，并在遇到问题时互相帮助，共同解决。
如果在履行过程中发生劳动争议，双方应根据法律法规的规定，结合实际情况，及时协商解决，以建立和谐稳定的劳动关系。总的来说，一旦劳动者与用人单位签订了劳动合同，双方都必须按照合同内容履行义务，如果未能履行，违约方应承担相应的赔偿责任。

Ⅱ 违约金中实际损失该如何算

法律意见指出，在违约金的计算中，时间精力损失难以量化，因此通常不计入实际损失。实际损失主要指的是物质损失。《合同法解释二》第二十九条强调，法院在裁决时应以实际损失为基础，考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等多方面因素，确保公平与诚实信用原则。若约定违约金超过实际损失30%，一般可认定为“过分高于造成的损失”。合同法第一百一十四条则规定，双方可约定违约金与损失赔偿计算方式。若约定违约金低于实际损失，可请求法院或仲裁机构增加；若约定违约金过高，可请求法院或仲裁机构减少。对于迟延履行违约金的约定，支付违约金后还需继续履行债务。