违反劳动合同法第三十五条

1. 劳动合同法第35条规定的内容是什么

《劳动合同法》第三十五条主要规定了关于劳动合同变更的规则。依据该条款，当用人单位与劳动者达成一致意见时，可以对合同中约定的内容进行变更。变更劳动合同的流程需确保双方协商一致，确保双方权益得到充分尊重。

在实际操作中，变更劳动合同应以书面形式进行。书面形式可以确保双方对变更内容有明确、清晰的理解，避免日后因解释不一致而产生的纠纷。书面形式也便于后续的查阅和执行，确保合同变更的合法性与有效性。

变更后的劳动合同文本需由用人单位和劳动者各自持有一份。这一规定确保了双方对合同变更内容的知晓权和保存权。通过持有各自的合同文本，双方可以随时查阅和确认合同变更的具体内容，保障双方的权益得到有效维护。

《劳动合同法》第三十五条的这一规定，旨在促进劳动合同的灵活调整，适应劳动关系的变化，同时保障双方的合法权益。通过明确变更劳动合同的规则、强调书面形式的重要性和保证合同文本的持有，该条款为维护劳动关系的稳定和公平提供了坚实的法律基础。

2. 劳动合同法司法解释35条是什么

一、劳动合同法司法解释35条是什么?

《劳动合同法》第三十五条规定：

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更需要注意的几点问题：

1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

3、必须遵循法定程序,经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。

4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致。

5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。

二、劳动合同法中劳动合同的日期怎么算的?

劳动合同解除劳动终止时，用人单位要出具相关证明，所以劳动合同解除时间可以通过用人单位出具的证明界定。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《劳动合同法》第三十五条对劳动合同的变更作出了规定。劳动合同的开始期限是双方在劳动合同文本上签字之日，而劳动合同的终止期限是由用人单位决定的，用人单位出具解除劳动合同证明书后劳动合同失效。员工申请离职，办理完工作交接手续后，用人单位出具解除劳动合同证明，并且为员工办理社保和档案转移手续。

3. 公司随便调岗违反劳动法哪一条

公司随便调岗违反《中华人民共和国劳动法》第三十五条。
我国劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果没有约定可调整工作岗位，则随意变动员工工作岗位违反《劳动合同法》。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。
允许调岗的情形有：
1、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗；
2、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗；
3、不能适应现工作岗位的。劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗；
4、女职工特殊时期调岗。女职工在孕期、哺乳期、更年期享受特殊保护可以调岗。
综上所述，劳动法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据以上规定，用人单位与劳动者遵从平等自愿的原则，可以通过协商的方式调整工作岗位及工作内容。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

4. 劳动法合同法第35条

劳动法合同法第35条主要规定了在劳动合同变更时，用人单位与劳动者应当遵循的原则和程序。根据该条规定，当劳动合同需要变更时，用人单位与劳动者应当协商一致，并采用书面形式进行变更。这一规定旨在保障劳动合同的稳定性和双方当事人的权益，确保变更过程合法、公平、透明。
一、劳动合同变更的协商原则
根据劳动法合同法第35条，劳动合同变更应当基于双方当事人的自愿和平等原则。用人单位和劳动者在协商变更劳动合同时，应当充分沟通，明确变更的内容、条件和影响，确保双方对变更内容有清晰的认识和同意。
二、书面形式的变更要求
劳动法合同法第35条明确要求劳动合同变更应当采用书面形式。这意味着，任何口头或未以书面形式确认的变更都是无效的。书面形式的变更有助于确保双方对变更内容的明确性、一致性和可追溯性，避免后续可能出现的纠纷和误解。
三、劳动合同变更的程序
在实际操作中，劳动合同变更的程序通常包括以下几个步骤：首先，用人单位或劳动者提出变更请求，并说明变更的原因和具体内容；其次，双方就变更内容进行充分协商，达成一致意见；然后，将变更内容以书面形式记录下来，并由双方签字确认；最后，变更后的劳动合同应当及时备案，以便日后查阅和维权。
四、违反劳动法合同法第35条的后果
如果用人单位或劳动者在劳动合同变更过程中违反了第35条的规定，例如未经协商一致擅自变更劳动合同或未采用书面形式进行变更，可能会面临法律责任和纠纷。因此，双方当事人在进行劳动合同变更时，应当严格遵守该条规定，确保变更过程的合法性和有效性。
综上所述：
劳动法合同法第35条对劳动合同变更的原则、形式和程序进行了明确规定，要求用人单位和劳动者在协商一致的基础上，采用书面形式进行变更。双方当事人在进行劳动合同变更时，应当遵循该条规定，确保变更过程的合法、公平和透明，维护自身权益和避免潜在纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。