退伍军人劳动合同法工龄

❶ 退伍军人工龄问题

1、你的军龄是2年，缴费年限也就是两年；
2、不知你是城镇户籍还是农村户籍，如果是城镇户籍的退伍以后有一个安置等待期，也是作为军龄计算的，这个从你的问题中就没有办法进行计算？
3、2009年9月进入卫生单位当临时工，不明白的是你是作为与卫生单位直接签订用工合同的临时工，还是现在经常有的物业、保洁单位（非卫生单位）的签订用工合同的临时工。
对于第三条，如果遵照劳动合同法的，并且单位依法缴纳社保基金的，你全部就是工龄，反之就是你自己有没有放弃法律赋予权利的问题。
综上所述，最准确的答案你就是到属地社区服务中心的社保局电脑上检索一下，你的准确工龄就一目了然了。你的高分与你的提问描述之间，谁也算不了准确答案的。

❷ 劳动合同法中对退役士兵的兵龄如何计算

军龄视同缴费年限。

《士兵退役安置条例》

第三十七条 由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

第四十四条 退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。

第四十六条 退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。

退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。

退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。

退役士兵服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限的养老保险待遇计发办法，按照国家有关规定执行。

❸ 退伍兵工龄计算法律依据

关于工龄计算为工龄的法律依据是：

1)《中华人民共和国兵役法》第六十四条：军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。

2)《退役士兵安置条例》 第三十七条由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇。

3)按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。

1956年3月12日，国务院就曾经出台了：国务院关于服兵役取得军龄的人员转业后计算工作年限和工龄问题的决议，决议规定:依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的人员，复员转业后参加国家机关、事业部门和企业部门工作的，他的军龄应当计算为工作年限或工龄。

❹ 劳动合同法对复员退伍军人有什么说法吗

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况：
1、按照,《劳动合同法》第48条，87条
单位违法和退伍军版人解权除劳动合同的，
按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。
退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，
单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。
二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：
1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿
2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，
是不给经济补偿金的。

❺ 2015年新劳动合同法对工龄十年以上退伍兵有害工种合同期满单位是否可以不签合

《劳动合同法》

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❻ 退伍军人安置待业期间算不算工龄

退伍军人安置待业期间工龄连续计算。按照人事管理的习惯，退伍军人安置到地方单位工作后，接续原来的军龄，合并计算工龄。等待安置期间不中断，安置到地方单位工作后，连续计算工龄。

工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。

一般工龄是指职工从事生产、工作总的工作时间。

连续工龄含本企业工龄是指工人、职员在两个工作单位以上，可以合并计算的工作时间。

(6)退伍军人劳动合同法工龄扩展阅读

连续工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。

新法出台保护劳动者权益的。满足两个条件：同一单位连续工作满十年的，且双方有续签合同的意愿的，劳动者可以提出签订无固定期劳动合同，用人单位应签订无固定期劳动合同。签订无固定期劳动合同后，没有重大理由，用人单位不得解除合同。

大学期间和学习期间不计算工龄工资，但是，在房改时算工龄。其他的，都没有什么政策。 ：“考入普通高等学校学习的国家职工在校学习期间一律不计算工龄。入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算”。

❼ 关于退伍军人解除劳动合同,国家有何补偿政策

退伍军人解除劳动合同跟职工解除劳动合同是一样的道理。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。未办理退工手续造成劳动者损失的，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

用人单位除按《中国共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。

拓展资料

一、解除劳动合同后用人单位应负义务

1、用人单位的支付义务

劳动合同解除后，用人单位应按实际情况向劳动者支付工资、各种补偿金、赔偿金等。主要包括以下几类：

第一、工资。

劳动合同解除或终止时，用人单位欠发工资、加班费或其他各类津贴、福利的，劳动者有权要求用人单位支付；劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，用人单位向劳动者支付工资的情形还包括“代通金”，即额外支付1个月工资以取代书面形式通知劳动者解除劳动合同的决定。“代通金”的标准是合同解除前一个月劳动者的工资。

第二、经济补偿金。

符合《劳动合同法》第四十六条情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的基数标准是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者的平均工资，再根据劳动者的工作年限计算经济补偿金的具体数额。经济补偿金的基数最高不超过本地区上年度职工月均工资的三倍，支付年限不超过12年。

第三、违法解除劳动合同的赔偿金。

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同（包括解除、终止的理由违法，也包括解除、终止的程序违法），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。

第四、竞业限制补偿金。

如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，则应在劳动合同解除或终止之后，按月向劳动者支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准是合同解除或终止前十二个月劳动者的月均工资。

第五、一次性伤残就业补助金。如果劳动者在职期间因工致残五级以下的，劳动者本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系。用人单位须向劳动者支付一次性伤残就业补助金。金额标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六、社会保险费。就上海地区而言，用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权据此要求解除合同。合同解除后，劳动者有权要求用人单位补缴社保费。

2、用人单位办理办理退工手续的义务

退工手续主要包括两点：

第一、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位出具的证明应载明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；

第二、用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

3、用人单位的保存义务

即使双方已解除或终止劳动关系，用人单位也应对已经解除或终止的劳动合同的文本履行保存义务，保存期限是两年。这是许多用人单位容易忽略的一点。此外，用人单位关于支付劳动者工资数额、时间、领取者姓名的书面记录，也应保存两年以上。

二、解除劳动合同的补偿法律规定

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、经济补偿金的具体计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、单位拒不支付的维权方式

和单位协商要不了经济补偿金或经济赔偿金的，可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以去法院申请强制执行。

❽ 劳动合同法关退伍军人工作辞退

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况：
1、按照,《劳动合同法》第48条，87条
单位违法和退伍版军人解除权劳动合同的，
按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。
退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。
2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，
单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。
3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。
二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：
1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿
2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，
是不给经济补偿金的。

❾ 国家明文规定劳动合同法，退伍军人被应骋到国企上班，军龄应加入工龄，为什么我们就不能享受政策规定

可以去当地退役军人办事处问下，这国企不尽人意，无视军人法律

❿ 退伍军人和单位签订劳动合同，兵龄算工龄吗

按照国家法律法规规定，军人的服役时间，是算作工龄的，这是毫无疑问的。只要是在中国的土地，中国的企业，都必须遵守。不过，要分清楚的一点是，个人工龄个本企业工龄的区分，企业工龄是指在一家公司工作的时间，军队服役是算在个人的永工龄的。例如，以后出现劳动纠纷，设计到赔偿，企业的赔偿费用还是按照本企业工龄来计算。如果是涉及到退休等待遇结算，在人社局等政府机构，军龄是要计算在内的。签订劳动合同，也是从外本企业开始工作的时间开始算，一般和军龄没有太大的关系。在政府部门或者事业单位，如果有涉及到工龄的待遇评定，倒是用的上。所以，这个也要看单位的性质。