大学生就业合同法

❶ 大学生就业时需要注意的法律问题

新的一轮高校就业高峰即将来临，今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。一、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位(一)不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经笔者调查发现，有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。（二）要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。二、订立劳动合同时应注意的法律问题(一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。(二)合同必备条款：新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。(三)试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以往，很多用人单位对应届毕业生约定试用期过长，试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定，避免了用人单位无限期的对劳动者试用，对于初涉职场的大学生权益提供了法律保障。(四)经济补偿金条款：在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定，也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。三、劳动者解除劳动合同时应注意的问题(一)协商一致解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。(二)提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者履行提前通知义务必须用书面形式，且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一但发生纠纷，用人单位会说你未履行提前通知义务，是擅自离职，这样就会造成被动局面，还可能因此向用人单位承担赔偿责任。劳动者向用人单位发出书面通知后，用人单位不明确表示同意，同时不为劳动者继续提供劳动保护或者劳动条件导致劳动者无法工作，或不支付劳动报酬，或不为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，在履行事先告知义务后，即可解除劳动合同，不必再等到三十日期满后再离开用人单位。(三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是，强行给劳动者“放假”或“停工”可视为未提供劳动条件，拖一天或少付一元也是未及时足额支付劳动报酬。劳动者都可以据此提出解除劳动合同。

❷ 在校大学生是否适用劳动合同法

情况不同，适用情况不同。

依据[劳部发［1995］309号]【关于印发《关于贯彻执内行〈中华人民共和国劳动法〉容若干问题的意见》的通知】第十二条规定“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”即此条排除了《劳动合同法》等劳动法规对“利用业余时间”的“勤工俭学”的学生的适用；

[劳部发［1995］309号]劳动部在对学生的劳动者资格进行限定的时候对学生的身份本身有一定的限制，即如果不满足“利用业余”时间的条件（且由于劳动法规本身并没有排除学生）因此就不得排除劳动法规对学生的适用；包括但不限于已辍学但仍然保留学籍的情况、也完成学业等待毕业的情况等；

所以不同情况下有不同结果。

❸ 劳动合同法的特点和对大学生就业的影响

题目太大了。最大的影响就是大学生毕业工作后就与单位建立了劳动关系，要签劳动合同，适用劳动合同法。

❹ 大学生就业劳动法之间的关系

如果你已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。专
如果是在上学期间做兼职，维属权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中，发生用工单位欠薪问题，大学生可以依据用工单位出具的工资欠条，直接向法院起诉。

❺ 劳动合同法中规定,大学生就业签约几年

劳动合同法没有规定大学生就业要签约几年的.通常情况下,企业一般会约定个试用期间回,且劳动合同一般会在1年答到3年.

有如下法律法规 供参考:

劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

希望你心里有底.

❻ 请问劳动合同法中涉及大学生就业的内容主要有哪些

《劳动合同法》给大学生就业带来的影响可以概括为（1）《劳动合同法》规定，试用期长度应包括在劳动合同期限之内。劳动合同仅约定试用期的，该试用期长度就是劳动合同长度。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，无论是否是否变更岗位都不得再约定试用期。（2）为试用期工资确立了最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（（3）《劳动合同法》对用人单位不与劳动者订立书面合同的，规定了以下两条惩罚性措施：第一，用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。第二，用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，若不出现法律规定的情形，用人单位辞退劳动者便是违法行为，要支付2倍的经济补偿金。 对于高校毕业生而言，应主动提出签订书面劳动合同的要求，在订立书面合同的情况下，可以积极搜集工资凭条、考勤记录、证人证言等可以证明存在劳动关系的证据，以便在发生纠纷时运用《劳动合同法》维护自身利益。（4）《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。”有效的保障了劳动者和用人单位相互之间的知情权，促进诚信就业。（5）《劳动合同法》第9条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。用人单位违反本法规定的，向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退回劳动者本人，并以每人500元以上，2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。毕业生一旦在招聘中遇到此类侵权行为，应注意保留证据，必要时，这将成为向用人单位索赔的依据。（6）《劳动合同法》第41条规定，企业进行经济裁员时，应当优先留用下列人员：1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3.家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的

❼ 提出"首次就业合同法"法案的人是谁

在2010年3月7日中午，一份得到民建约60位委员认可的提案正式报送全国政协。这份名为《关于充分发挥知识密集型企业吸收大学生就业作用的提案》，在国内首次提出了“首次就业合同”的概念

❽ ·《劳动合同法》知多少 如何保护大学生就业

我女朋友在一个广告公司负责所有的电脑制作，以她的话来说，大学生出来什么都不是，来应聘的大学生都是只会使用基本工具，而真正能上手用的基本上没有，工资水平要求的还特别高。

❾ 即将毕业的大学生就业受劳动合同法的保护么

劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的全部主体，你有没有拿到毕业证都受劳内动合同法保容护，任何人不得违反劳动合同法侵犯你的权益。但如果你与其他主体建立的关系不属于劳动关系，那么，别人的违约违法就不是违反劳动合同法，虽然侵犯了你的权益，但你依然算是受到了劳动合同法的保护，因为一方面劳动合同法的保护力度只能如此，二来劳动合同法的保护方法就是防止他人违反该法，做到了这点，劳动合同法的保护作用就到位了。这时候，你需要结合其他法律维护自己权益。另外，司法解释也肯定，大学生（没毕业）在一定条件下，可能成为劳动关系的主体，其与用人单位订立的合同属于劳动合同，收该法调整。