劳动合同法图书
中华人民共和国劳动合同法实务操作全书 出版社：京华出版社 作者：本书编委会 册数：全三卷 16开精装 2007年6月 类别:行业图书-法律 定价：￥680 中华人民共和国劳动合同法实务操作全书目录介绍 中华人民共和国劳动合同法实务操作全书是经多位专家遴选编纂而成,不仅权威,规范,科学,而且全面,系统,简洁,实用.符合国情,中华人民共和国劳动合同法实务操作全书具有一定前瞻性,中华人民共和国劳动合同法实务操作全书使广大企业尽快与国际化企业全面接轨,并迅速提高企业的水平! 第一篇 《中华人民共和国劳动合同法》解析 第一章 总则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附则 第二篇 《中华人民共和国劳动合同法》实务 1、劳动合同的概念 2、劳动合同法订立的原则 3、劳动合同在企业人力资源管理中的重要作用 4、薪酬设计与劳动合同 5、劳动合同在企业人力资源管理中的常见风险 6、劳动合同的形式与要件 7、劳动合同的订立 8、劳动合同的备案 9、录用条件的法律效力 10、招聘广告的法律效力 11、录用通知书的法律效力 12、就业歧视的预防 13、外国人在中国境内就业签订劳动合同应履行哪些手续 14、劳动合同文本的制定 15、劳动合同的要件 16、劳动关系的建立与劳动合同的生效 17、电子劳动合同的法律效力 18、劳动合同的必备条款 19、劳动合同的担保是否有效 20、未签劳动合同的法律责任 21、劳动合同约定不明情况的处理 22、用人单位的告知义务 23、劳动合同的双方当事人 24、分公司也可以成为劳动合同的主体 25、总经理能否签订劳动合同 26：企业改制中劳动合同主体的变更 27、离退休人员是否有劳动合同主体资格 28、劳动合同的双方当事人的权利与义务 29、劳动法律关系 30、劳动关系与劳务关系 第三篇 劳动合同案例分析 1承接项目应签订承包合同还是劳动合同 2大学生就业协议：典型的预约合同 3工伤责任焉能“转包” 4口头通知解除劳动合同无效 5退伍军人劳动关系争议的法律适用 6企业应承担违约金吗 7解除要件未成不能起算仲裁时效 8改制企业工伤责任不能推 9送达不成单位有理变无理 1O成师傅是否应得补偿金 11建筑工程层层转包中工伤认定的讨论 12医疗期内能否解除劳动关系 13单位为何两度当被告 14员工无故被辞退应该得到补偿 15实行不定时工作制要履行申报手续 16注重调解实现双赢 17刘某与该厂是事实劳动关系 18事业单位作开除处分要依据人事部有关规定 19职工隐瞒基本情况企业要求赔偿无依据 20究竞该依据哪个部颁文件判这宗争议案 21以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重 22只约定试用期的劳动合同无效 23解除合同起纠纷历时4年仍未了 24合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同 25竞业禁止与商业秘密保护 26李某应按约承担责任 27企业不经法定程序降低工资无效 28跨越劳动合同终止日期的医疗期满后劳动合同不能自动终止 29提前支付劳动合同约定的工资应视合同解除 30本案提前解除劳动合同的主张不能成立 31对劳务关系中加班费的计算应参照劳动法的相关规定 32解除劳动关系后被确诊为职业病患者其待遇如何解决 33协议解除劳动合同应如何计发经济补偿金 34劳动者违反竞业限制协议的法律责任 35何女士退休当月待遇由谁支付 36劳动者提前解除劳动合同的责任探讨 37邮政企业委代办工与邮政企业之间是否存在劳动关系 38李某是否应享受失业保险待遇 39用人单位未说明理由解除劳动合同无效 40该劳动合同是被解除还是终止? 41解除劳动关系以“辞退决定书”还是以“退工单”为准 42她能要求与企业恢复劳动关系吗? 43胡某的养老保险费应由谁承担 44对劳动合同鉴证能否提出行政复议 45女工孕前离岗谁之过 46企业开除职工同时能否进行一次性罚款 47职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资 48车间实行承包企业难免工资支付责任 49一起服务期内离职引发的劳动争议案 50服务期内离职引发的劳动争议 51是岗位调整还是劳动合同变更 52除名纠纷不属人事争议受案范围 53新闻媒介公告送达除名决定是否有效 54李某与保险公司是劳动关系 55超过法定退休年龄的工伤认定 56她的病假工资如何支付 57劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失 58对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解 59劳动者档案转移纠纷析 60企业收不回货款劳动者应否担责 61岗位合同能视为劳动合同吗 第四篇 劳动合同样本 01、一般企业劳动合同样本 02、化工企业劳动合同样本 03、建筑业劳动合同样本 04、建筑行业农民工劳动合同样本 05、矿山、井下行业劳动合同样本 06、制造业企业劳动合同样本 07、金融、贸易行业劳动合同样本 08、娱乐、酒店、商业行业劳动合同样本 09、非全日制用工劳动合同样本 第五篇 相关劳动法规 第一部分法律、法规及规章 一、法律 二、法规 三、规章 (一)劳动合同、集体合同 (二)劳动争议 (三)工资 (四)工伤、非因工自伤 (五)其他 第二部分规范性政策 (一)综合类 (二)劳动合同、集体合同 (三)下岗职工 (四)破产企业职工安置 (五)企业改制 (六)工资 (七)职工奖惩 (八)工时、休假 (九)社会保障 1、养老保险 !、医行保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 6、其他 (十)劳动争议 (十一)其他 (十二)废止的文件目录
❷ 劳动合同法论图书目录
第一部分 劳动合同法总论
第一章 劳动合同基础理论
一、劳动合同的概念及特征
二、劳动合同的性质
三、劳动合同与劳务合同、雇佣合同的区别
四、劳动合同制度的历史演进
第二章 劳动合同法的立法宗旨及法律渊源
一、劳动合同法的立法宗旨
二、劳动合同法的法律渊源
第三章 劳动合同法适用范围研究
一、我国与其他国家关于劳动合同法适用范围的比较
二、事业单位聘用合同的法律适用问题
三、民办非企业单位劳动关系的法律适用问题
四、非全日制用工的法律适用问题
五、特殊人员的法律适用问题
六、承包制劳动关系的法律适用问题
七、自然人用工的法律适用问题
八、涉外劳动关系的法律适用问题
第四章 用人单位规章制度研究
一、我国关于用人单位规章制度的法律规定及存在的问题
二、地方立法的探索
三、其他国家和地区相关立法的借鉴
四、用人单位规章制度的完善
第五章 工会在劳动合同制度中的作用
一、劳动合同制度中存在的问题对职工权益的影响
二、工会在劳动合同制度中的法律地位
三、立法及现实存在的问题分析
四、其他国家和地区的经验与启示
五、工会充分发挥作用之设想
第二部分 劳动合同的订立
第六章 劳动合同的形式
一、我国关于劳动合同形式的规定及其变化
二、事实劳动关系的困惑
三、对事实劳动关系的认识
四、其他国家和地区劳动合同形式的选择
五、关于劳动合同形式的立法建议
第七章 劳动合同的期限
一、我国现行劳动合同期限之检讨
二、其他国家和地区劳动合同期限之模式
三、对我国劳动合同期限的认识与反思
四、我国劳动合同期限制度的改革与完善
第八章 劳动合同试用期制度研究
一、我国现行试用期规定及实践中存在的问题
二、地方立法关于试用期的规定
三、其他国家可资借鉴的经验
四、完善试用期制度的立法选择
第九章 保密条款和竞业限制法律制度研究
一、商业秘密和竞业限制的界定
二、我国关于商业秘密和竞业限制的现行规定及问题分析
三、关于竞业限制的争论
四、国外关于竞业限制的法律规定
五、竞业限制立法的价值取向及立法建议
第十章 劳动合同的格式条款
一、格式条款的概念和特征
二、劳动合同格式条款之现状
三、对格式条款的规范思路
第十一章 对保证金条款的认识
一、我国关于劳动合同保证金的规定及实践中存在的问题
二、国外关于保证金的规定
三、对保证金的认识
第十二章 无效和可撤销劳动合同研究
一、对我国无效劳动合同制度的解读与反思
二、无效民事合同制度的发展路径
三、国外立法对无效劳动合同的态度
四、地方立法有关无效劳动合同的规定及发展
五、无效劳动合同的立法取向
六、对无效和可撤销劳动合同的认识以及制度设计
第三部分 劳动合同的履行和变更
第十三章 劳动合同的履行
一、我国劳动立法对劳动合同履行的规定
二、其他国家和地区关于劳动合同履行的经验考察
三、劳动合同履行制度之完善
第十四章 劳动合同中止制度研究
一、劳动合同中止的现行规定
二、地方立法关于劳动合同中止的规定
三、其他国家和地区中止制度之比较研究
四、劳动合同中止制度之建立
第十五章 劳动合同变更制度研究
一、对现行制度的分析
二、地方立法的实践和发展
三、用人单位主体变动时对劳动合同的影响
四、分析及建议
第四部分 劳动合同的解除与终止
第十六章 用人单位过失性解除制度研究
一、现行规定及存在的问题分析
二、地方立法规定之总结
三、其他国家和地区过失性辞退制度的模式及借鉴
四、完善过失性解除劳动合同制度的立法建议
第十七章 用人单位非过失性解除制度研究
一、现行法律规定及存在的问题
二、地方立法的实践
三、国外非过失性解雇制度之比较
四、完善我国非过失性解雇制度之设想
第十八章 经济性裁员制度研究
一、我国关于经济性裁员的现行法律制度概况
二、对立法和现实中存在问题的评析
三、国外经济性裁员制度之比较研究
四、经济性裁员制度之重构
第十九章 劳动者预告辞职制度研究
一、关于劳动者预告辞职权的争论
二、我国现行规定的困惑
三、地方劳动合同立法对劳动者预告辞职的态度及规定
四、其他国家和地区的立法例借鉴
五、对劳动者预告辞职权的认识
六、改革与完善
第二十章 劳动者即时解除劳动合同研究
一、现行法律规定及存在的问题
二、地方立法的规定弥补了现行法律中的不足
三、其他国家和地区有关规定的借鉴
四、完善劳动者即时解除制度的立法建议
第二十一章 劳动合同终止制度研究
一、我国现行劳动合同终止制度概况
二、我国现行终止制度之检讨
三、各地关于劳动合同终止的规定
四、其他国家和地区劳动合同终止制度简介
五、对劳动合同终止的认识及改革建议
第二十二章 经济补偿金制度研究
一、我国经济补偿金制度的现状
二、地方立法关于经济补偿金的模式选择
三、各国经济补偿金制度的比较与评价
四、我国今后经济补偿金制度之立法构想
第五部分 劳动合同中的特殊问题
第二十三章 劳务派遣法律规制之探讨
一、我国劳务派遣的现行规定和人们的认识
二、劳务派遣之现状
三、其他国家和地区对劳务派遣的态度及立法简介
四、对劳务派遣的认识辨析及规范之建议
第二十四章 非全日制劳动合同研究
一、非全日制劳动的发展及现状
二、国际劳工组织和国外有关非全日制劳动的立法概况
三、各地方有关非全日制劳动的立法和规定
四、劳动合同法应规定的非全日制劳动的内容
第六部分 违反劳动合同的法律责任
第二十五章 违反劳动合同的法律责任
一、劳动合同违约责任研究
二、劳动合同违约金制度研究
三、劳动合同违约损害赔偿责任研究
四、劳动合同侵权赔偿责任研究
五、劳动合同缔约过失责任研究
参考文献
后记
❸ 企业应对新《劳动合同法》的12个策略图书目录
企业应对新《劳动合同法》的12个策略图书目录：
招聘阶段策略
- 防范就业歧视的策略
- 确保公平录用决策的方法
合同订立策略
- 遵循法律制定合法有效劳动合同的步骤
- 合同签订过程中的注意事项
无固定期合同策略
- 正确理解和运用无固定期合同的指导
- 上、下两部分的具体策略分析
劳动合同内容策略
- 关键条款制定的深入剖析
- 合同内容合法性与合规性检查
试用期与核心员工策略
- 试用期合同签订的特殊考量
- 核心员工的管理与激励策略
处理过错员工策略
- 如何合法解除合同的详细步骤
- 如何合法解除合同的详细步骤
非过错解雇策略
- 非过错解雇的合法性与程序
- 弱势员工的特别保护措施
补偿金支付策略
- 解除或终止合同后的经济补偿原则
- 补偿金计算与支付的具体方法
补偿金支付与劳务派遣策略
- 劳务派遣中的补偿金支付法律风险
- 灵活用工与补偿金支付的结合策略
非全日制用工策略
- 非全日制用工的法律规定与特点
- 精准运用非全日制用工的策略
合规性检查与风险管理
- 企业内部合规性检查流程
- 劳动合同法实施中的风险管理
员工权益保护与企业文化构建
- 员工权益保护的具体措施
- 劳动合同法与企业文化构建的融合
通过这些策略，企业能够全面理解和适应新《劳动合同法》的要求，确保合法运营，同时维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展。
❹ 劳动合同法手册法律掌中宝系列图书是否适合初学者阅读
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尺寸方面，书籍大小为14.2厘米宽、10.4厘米高，厚度仅为2厘米，轻巧便携，适合随时随地学习。重量仅为222克，无论是背包还是书桌上，都能轻松存放。
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