准合同法与返还法

❶ 合同法中规定不能返还或没必要返还是什么意思

不能返还是指返还的成本或代价太高，
没必要返还是指返还没有价值。

❷ 合同法规定，合同无效应应当返还财产或折价补偿：而实践中资质挂靠的无效合同只要工程质量合同即可参照合

不违反合同法的一般规定。如果不支付工程款，你怎么折价补偿对方的钢筋水泥劳动力，楼摆在那里了，你要补偿吧，这就是折价补偿。

❸ 返还押金是合同法多少条

如果是普通合同的话，返还押金或者将押金抵扣交易款，肯定是符合《合同法》的原则内。特殊的交易容标的或者按照双方的约定，用于质保的押金，可以不走合同履行完毕之后马上返还，可以在约定的适当的质保期届满后返还。
合同更多的是体现双方立约人的真实意思，以双方共同的一致意见为准。所以什么时候返还押金，提前约定好了就行，没有固定的法律规定。

❹ 无效合同法返还原则

法律分析：合同被确认无效后，尚未履行的，不得履行，正在履行的，应立即终止履行。设立担保物权，应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，担保合同无效，但是法律另有规定的除外。担保合同被确认无效后，债务人、担保人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第五百零七条 合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。

第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

❺ 根据合同法五大原则分析

用不着《合同法》几大原则那么复杂：
1.香港办事处与深圳建筑公司之间系发生买卖合同关系，办事处不具备诉讼主体资格，根据《民通》及《民通意见》的规定，其行为所产生的民事法律关系后果应由太平洋公司享受权利和承担义务，故诉讼主体（被告）为太平洋公司。当然，实务中也可把办事处列为第二被告；
合同中的约定和标的如不存在《合同法》中关于无效合同或可撤销合同的情形，合同有效。
该合同关系涉外，根据合同约定的法律适用和管辖地确定管辖法院和准据法、根据双方约定的质量标准确定是否存在质量问题、是否在异议期限内提出，如已进入诉讼程序，必要时可提出产品质量鉴定，作为是否存在质量问题的直接证据。
2.违背了什么原则？《合同法》中有明确规定，诉讼实务不是论文，可略，没有为什么，除基本原则外，只有司法机关的“自由裁量权”。
3.如存在质量问题，根据《合同法》《合同法解释》《民通》的相关规定，应当赔偿，但是赔偿的具体诉求可根据《合同法》的规定提出，例如退货、返还货款、赔偿直接和间接损失等等，其他细节或具体数额根据实际情况确定即可。
注：个人意见，仅供交流！

❻ 买卖合同履行完毕返还押金适用什么法律条款

如果是普通合同的话，返还押金或者将押金抵扣交易款，肯定是符合《合同法》的原则。特殊的交易标的或者按照双方的约定，用于质保的押金，可以不走合同履行完毕之后马上返还，可以在约定的适当的质保期届满后返还。
合同更多的是体现双方立约人的真实意思，以双方共同的一致意见为准。所以什么时候返还押金，提前约定好了就行，没有固定的法律规定。

❼ 返还原物 物权法 合同法

不可以，这个没有法律依据。物权人可以基于物权返还请求权要求返还原物，如果有合同关系，可以基于合同要求交付原物。但是两者不能并用，这里存在请求权竞合，只能选择主张其中一项。至于可预利益，如果不存在违约，可预利益就不是损失，不能要求对方赔偿。

❽ 合同法中合同无效后财产返还问题

合同无效的法律后果是自始无效，要恢复原来的状态。《合同法》第五十内八条对无效合同的处理做容了原则性规定：“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 “司法解释”第二条确定了建设工程合同无效对工程款实行折价补偿的基本原则，即“参照合同约定支付工程价款” 工程施工合同无效，发包方与承包方对于工期延误造成对方的损失，仍应该进行赔偿。这是根据《合同法》规定的合同无效的第二个法律后果，即过错赔偿原则，要求当事人承担的赔偿责任。

❾ 2008新劳动合同法返还培训费

肯定是以实际发生的培训费为准的，就按所说的320元（人/月）为计算依据，那么你3个月的培训费用总计是960元，
按照劳动合同法的第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以是按照你跟单位签订的服务期来约定的，如果当时没有另外再签约合同期限的协议，那么就以你一开始所签劳动合同中的期限为准，假如你的合同期限为3年，那么你从08年5月辞职时为单位服务了11个月，而你总的合同期限为36个月，还有25个月未履行，
那么你应该支付的违约金为：（960/36）×25=667元。
至于说你们单位在欺骗你们的情况下所签的那个协议是无效协议，公司的专项经费都是有帐可查的，你只要能向劳动行政部门提供你们的实际培训费用是320元（人/月）的书面证据，就能推翻单位8000元培训费的说法，实在不可以，可以向劳动行政部门申请仲裁，请求查单位的帐目，一查就可以水落石出了。

❿ 所签订合同与合同法第一百一十五条“双倍返还定金”不一致合同有效么

对于违约赔偿

合同有约定的按合同执行，合同没有约定的按合同法115条执行

因此你的问题回答如下

1.是在合同没有约定违约赔偿责任时候的强制性规定
2.合同是有效合同
3.返还3万定金
4.合同有效