培训合同法的需求
Ⅰ 企业法律培训，需要准备什么
1、培训需求调查，发放调查问卷或者面谈，根据培训对象的具体工作，看是否需版要组权织法律培训，法律培训最好是和工作相关，能用得上的法律法规。
2、确定了需要培训，就由讲师准备培训课程的设计。
设计内容包括：课程的目的、课程的时间、课程的大概内容、课程实施过程中要注意的具体事项、受训者要注意的问题（比如上课不能开手机等）。
设计方式可以采用PPT和案例、视频相结合的方式。
3、试听，因为培训是一项很重要的程序，做得不好不如不做，所以一定要做到最好。当培训讲师做好培训课件后，就可以由人资部的相关培训人员进行试听，看该课程是否通过。
4、当课程通过审核后，就要做好培训工作的宣传策划。像培训对象进行策划宣传，宣传的主要内容就是：上课地点、时间、注意事项。
5、效果评估。
6、讲课技巧，这个不好说，每个培训讲师都有自己的授课技巧，没什么固定模式追寻。
Ⅱ 如何分析培训需求
企业如何做好培训需求分析
培训需求分析是指在规划与设计每一项培训活动之前，由人力资源主管部
门、主管人员、工作人员等采用各种方法与技术，对各种组织及其成员的目标、
知识、
技能等方面进行系统的鉴别与分析，
以确定是否需要培训及培训内容的一
种活动或过程。
一、产生培训需求的动因
1.
科技进步。
科技进步是企业发展的动力、源泉。科技创新对石化主业的支
撑作用越来越重要，
无论是生产工艺的改进和新产品的开发，
还是节能技术的推
广和先进设备的应用，都与科技进步密切相关。目前企业与国外大公司的竞争，
已经不再局限于产品层次的竞争，
而是上升到技术层次的竞争。
科技创新已经不
只是为生产经营服务，
已成为公司发展战略的重要内容。
因此，
需要对职工进行
新技术、新方法、新设备等方面的培训。
2.
管理风格创新。
一个现代化的特大型联合企业，要想实现基业长青，必然
会不断涌现新的管理理念和管理方法，
形成本公司的创新文化。
企业要形成自己
的愿景、使命、核心价值、管理原则、经营理念、行为准则、公司精神、公司口
号等，
这些创新文化需要通过培训等各种方式在企业和广大职工中传播，
并变成
企业和职工自觉遵守的行动。
3.
组织本身以及法律法规的变化。
一个现代化的企业，其体制和机制必将随
着外部环境的变化而变化，
进行组织机构的调整、
优化。
随着我国法制建设的日
益加强，出现了新的法律法规，如《劳动合同法》的颁布实施，对劳资双方而言
都必须了解和掌握，作为一个负责任的企业，必须依法经营、依法管理，因此要
进行相关法律法规的培训。
Ⅲ 关于公司签订培训协议的法律问题
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。
(3)培训合同法的需求扩展阅读：
职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。
职工培训合同的内容，主要应包括：
(1)培训的专业及内容;
(2)培训人数;
(3)培训的年限或课时;
(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);
(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);
(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;
(7)使用的教材;
(8)学员的食宿条件;
(9)培训费用及其支付方法;
(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;
(11)违约责任等。
Ⅳ 合同法中的培训费问题
不是一回，但服务期以双方存在劳动关系为前提。由于公司出资培养了员工，就可以要求一定的服务期限以获得回报，如果员工未遵守约定提前离职，要承担赔偿责任，支付违约金。
服务期如果和劳动合同不一致，一般按照时间长的计算
如有争议，可申请仲裁。
Ⅳ 什么是劳动合同法上的专项培训
用人单位因为岗位需求或者发展需要，对劳动者某一个技能回给予的培训。这答种情况下,用人单位一般都会要求员工签一份比较长的合同,同时约定服务期和违约金。
对于专项培训的构成有以下两方面：
一，要针对劳动者本人。二：有明确的费用支出凭证。
Ⅵ 如何制定和管理项目合同培训
1.相关基础法规内容介绍
* 相关经济法律概述
* 几个重要的法律概念:时效、缔约过失……
2.合同法内容介绍
* 合同法重要内容的简述
* 相关特别规定
3.项目谈判前的准备
* 了解对方的资信状况
* 了解对方的需求和实力
4.项目谈判中的法规运用
* 充分运用已掌握的法规政策进行谈判
* 有效利用将出台的法律进行谈判
* 在谈判中有效地利用政府的行政管理及监督
5.项目合同条款的制订
* 项目合同应具备的主要条款
* 制订合同时应注意的问题
6.项目合同的签订
* 签约时间及地点的选择
* 合同附件及后续合同的签订
* 项目合同存在漏洞时的补救
7.项目合同的执行
* 注意留存执行合同的资料
* 必要时利用合理的行政监督来确保合同的执行
8.发生争议后的法律对策
* 谈判阶段应注意的法律问题
* 进行诉讼/仲裁的技巧
Ⅶ 与单位签订培训协议，具有法律效力吗
根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
如果出现任何纠纷，都要以劳动合同内容为准解决纠纷问题，像你这种情况不用怕他，公司不会让你赔一分钱的，估计就是在吓唬你们，让你们不要轻易的离开公司。结论：该份协议没有任何法律效益。
补充：培训协议可以附加在劳动合同中，这是具有法律效益的，但是培训协议不能单独拿出来作为约束员工的工具，如果是这样，那就乱套了，任何公司都可以随便跟你签署任何协议。
(7)培训合同法的需求扩展阅读：
职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为培养其所需要的专业人才(如英文翻译、预算人员、工长等)，双方为此而签订的协议，称为职工培训合同，或称为代培合同。
职工培训合同的内容，主要应包括：
(1)培训的专业及内容;
(2)培训人数;
(3)培训的年限或课时;
(4)培训目标(如达到中专、大专或本科毕业水平等);
(5)参加学习的职工的基本条件(如年龄、原有文化程度、身体条件等);
(6)培训单位应提供的师资水平及教学条件;
(7)使用的教材;
(8)学员的食宿条件;
(9)培训费用及其支付方法;
(10)达不到培养目的或标准时，培养单位应承担的责任;
(11)违约责任等。
Ⅷ 【寻求】“签订协议、合同法”的短期培训班
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Ⅸ 签订培训合同，有哪些要注意的
很多人在签订培训合同的时候，容易入坑，如果不事先了解清楚，很容易被骗，当我们在签订培训合同的时候，一定要注意以下几点内容，不要轻易签署，更不要听对方瞎忽悠。
一、培训合同上必须要写清楚培训的课程名称、课时数量、课程时间，写得越详细越好，还有培训机构师资的资质，培训费用，培训履行的地点和方式等。每一个项目都要写清楚，不能模拟两可，更不能写待定这样的字眼。