合同法人大

⑴ 2012年全国人大要修改《劳动合同法》,是真的吗 ，什么内容

是会修订，主要是劳务派遣部分。

⑵ 求王利明教授的合同法研究第三、四卷PDF电子书 人民大学出版社

网络网盘上至找到一、二卷。

⑶ 合同法的颁布机构是全国人大，而电力法的颁布机构是全国人大常务委员会。那是不是合同法是上位法，电力法

全国人大制定的法律效力，高于全国人大常委会制定的法律。你的理解正确。

一、合同法是上位法，电力法是下位法；依据：制定机关的不同。

1、《中华人民共和国合同法》，1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过。

2、《中华人民共和国电力法》，1995年12月28日第八届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过；2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正。

二、《立法法》的相关规定：

1、第七条规定： 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。

（基本法律）全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。

（其他法律）全国人民代表大会常务委员会制定和修改除应当由全国人民代表大会制定的法律以外的其他法律；在全国人民代表大会闭会期间，对全国人民代表大会制定的法律进行部分补充和修改，但是不得同该法律的基本原则相抵触。

2、第九十七条规定：改变或者撤销法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章的权限是：

（一）全国人民代表大会有权改变或者撤销它的常务委员会制定的不适当的法律，有权撤销全国人民代表大会常务委员会批准的违背宪法和本法第七十五条第二款规定的自治条例和单行条例；

（二）全国人民代表大会常务委员会有权撤销同宪法和法律相抵触的行政法规，有权撤销同宪法、法律和行政法规相抵触的地方性法规，有权撤销省、自治区、直辖市的人民代表大会常务委员会批准的违背宪法和本法第七十五条第二款规定的自治条例和单行条例；

三、“上位法优于下位法”适用规则的例外：下位法的优先适用。

“上位法优于下位法”的司法适用是有一定条件的，即当下位法与上位法相抵触，且下位法无效。但是，如果下位法的制定根据上位法的授权或下位法是对上位法的实施性规定并且没有违反上位法的规定，则会出现“上位法优于下位法”适用规则的例外：下位法的优先适用。

(一) 变通规定的“下位法”的优先适用

《立法法》第81条规定：“自治条例和单行条例依法对法律、行政法规作变通规定的，本自治地方适用自治条例和单行条例的规定。经济特区法规根据授权对法律、行政法规、地方性法规作变通规定的，在本经济特区适用经济特区的规定。”

(二) 实施性规定的“下位法”优先适用：

在我国的法律体系中，下位法对上位法作出具体的、可操作性的实施性规定不仅必要而且重要，尤其是地方性法规更是如此。因此，法律、行政法规的有些规定往往只能比较概括，以适用各地方的不同情况，这就为地方性法规留下了很大的空间。下位法“实施性规定”这种特殊地位决定了妥善处理其与上位法的适用关系的重要性。

四、在处理电力领域的问题时，要注意普通法与特别法的关系。

普通法与特别法的关系是面与点的关系，一般来说，特别法优于普通法适用，特别法没有规定的，适用普通法。但适用这一规则的前提是：普通法与特别法之分只能在同一法律部门内部，并且规定的事项为同类的情况下才能做出区分。而上位法与下位法则不囿于同一部门法。因此，合同法虽是普通法，却是全国人大制定的；电力法是特别法 ，却是全国人大常委会制定。显然，应当先适用：上位法优于下位法的原则。

当然，在现实中，这个问题还是比较复杂的，对于普通法与特别法，其主体可一样，可不一样。当其主体一样时，其与上位法与下位法的区别很清楚。关键是当制定主体不同时，与上位法与下位法如何区别。这种区别对法律的运用会产生比较大的影响。原则是，要看有无法律的授权。若权力位阶较高立法机关所制定的法律有明确授权规定，即为普通法与特别法之关系，否则即为上位法与下位法之关系。

⑷ 劳动合同法由第十届全国人大常委会第20次会议于()通过,()起施行

我想说明三点：一是你没有准备送分从主观上讲确实也少尊重我们的劳动版;二是你的题目应该是权错误的,并不是20次会议而是28次会议；三是劳动合同法这样表述不是很恰当的，应当完整并加书名号。《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人大常会第(28)次会议于(2007年6月29日)通过,(2008年1月1日)起施行。

⑸ 九届全国人大第H次会议通过的《中华人民共和国合同法》

中华人民共和国合同法》，1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过内，1999年3月15日中华人容民共和国主席令第15号公布，自1999年10月1日起施行。原《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》《中华人民共和国技术合同法》同时废止。

⑹ 全国人大劳动合同法什么时候重修

《中华人民共和国来劳动合同法》已由自中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

⑺ 法律出版社出版，全国人大常委会法制工作委员会编写的《中华人民共和国合同法释义》 属于立法解释吗

立法解释的主来体按宪自法规定是全国人大常委会，法理上立法者也有资格解释自己制定的法律，也就是在中国立法解释合格主体只有全国人大和全国人大常委会，下属的法工委没有立法解释的主体资格。

性质属于无权解释、学理解释，就跟大学教授写一本《合同法释义》一个性质。

⑻ 《全国人大常委会关于修改〈劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的

全国人大常委会《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定内：......本决定公布容前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议继续履行至期限届满，但是劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。......
所以，答案是C、一年 。
顺祝好运！

⑼ 劳动合同法由第十届全国人大代表第二十八次会议与什么时候通过

《中华人民共和国劳动合同法》是由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

(9)合同法人大扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时。

应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

⑽ 全国人民代表大会违法怎么办 全国人大违反合同法，谁去追究

首先要复明确，全国人制大是否具备民事主题资格。这个问题其实待定的。在现在的司法环境和习惯中，各级政府是可以作为民事主题参与经济活动的，但是人大是权利机关，其财务活动由政府财政部门负责，所以说人大是否有资格或者有可能签订民事合同都待定。
其次，我们假设人大具有民事主题资格且订立了合同并且出现了违约，而解决民事纠纷的法院是对人大负责的。在现行体制下法院无权否决人大的决定。
最后，从现在的制度来看，人大如果有错误，只能自我纠正。从理论上来说，人大的决定是全民决定；相应的，人大的错误就是全民错误。所以只能自我纠正。