合同法第34条

㈠ 劳动合同法第34条规定的法律依据有哪些

《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）

㈡ 劳动合同法34条的内容是什么

劳动合同法第34条对用人单位合并或分立时劳动合同的有效性作出了明确规定。根据该条款，若用人单位发生合并或分立，原劳动合同应继续有效，并由承受其权利和义务的新用人单位继续履行。此外，若用人单位仅变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等，不涉及劳动合同的履行。
一、劳动合同法第34条的内容概述：
《劳动合同法》第34条明确规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更不影响劳动合同的履行。
二、用人单位合并或分立时劳动合同的有效性：
根据劳动部对《中华人民共和国劳动法》第26条的说明，所谓“客观情况”指的是不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等。因此，用人单位的合并或分立并不一定构成客观情况的重大变化，用人单位以此为由解除劳动合同需谨慎。
合并或分立后的用人单位应继续履行原劳动合同的责任和义务，但也可以与劳动者重新签订或变更劳动合同。
三、劳动合同的变更：
根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
综上所述，《劳动合同法》第34条为确保劳动者权益提供了法律依据，即使在用人单位发生合并或分立等变动情况下，劳动合同依然具有法律效力，用人单位需继续履行合同义务。同时，也允许在特定条件下与劳动者协商变更劳动合同。

㈢ 谁知道劳动法第34条，第一项。

劳动法只有第34条，第34条里没有第一项的。第34条是讲集体合同的签订，劳动合同法专里面的第34条：“用人单属位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。第34条里也没有第一项

㈣ 合同法解释一30条 民诉证据规定34条

《最高人抄民法院袭关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释(一) 》
第三十条 债权人依照合同法第一百二十二条的规定向人民法院起诉时作出选择后，在一审开庭以前又变更诉讼请求的，人民法院应当准许。对方当事人提出管辖权异议，经审查异议成立的，人民法院应当驳回起诉。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料，当事人在举证期限内不提交的，视为放弃举证权利。
对于当事人逾期提交的证据材料，人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。
当事人增加、变更诉讼请求或者提起反诉的，应当在举证期限届满前提出。