劳动合同法对奖金津贴的规定

① 劳动合同法里面的应发工资里的奖金包括年终奖和季度奖吗

工资与奖金不是一回事 合同一般只规定工资 只要按时出勤 就有工资 奖金就不一样 这要根据制度 根据个人贡献以及公司的盈利水平来综合考虑
总的来说 年终奖和季度奖是奖金的一部分 但不是工资

② 劳动合同法对单位赔偿的工资里面包括年终奖吗

包括。
依据《劳动合同法》第四十七条，月工资（即经济补偿金的计算基数）是回指劳动答者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
因此，月工资包括奖金。
需要注意的是：已经发放的奖金计入经济补偿金计算标准是确定的。但是，个人认为：劳动合同解除或终止前12个月内的尚未未发放奖金则需要在仲裁诉讼得到确认，计入经济补偿金计算标准。
参考案例：
广州市宜通世纪科技有限公司与陈宇东劳动争议纠纷上诉案 (2009)穗中法民一终字第2513、2517号
吴耀珍与广东中旅华厦国际酒店控股有限公司华侨酒店物业部经济补偿金纠纷上诉案 (2010)穗中法民一终字第1615号

③ 劳动合同法中有无对扣发奖金的说明

校方这样做是不是符号劳动法的规定可以参照以下条款：
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
如果你与校方签订了劳动合同的话，可以按照劳动合同的具体约定处理。

④ 年终奖如何定义劳动合同法有没规定

年终奖是指年末企业单位给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定专。

根据《劳动法属》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，因此年终奖也是工资的一部分，如果劳动合同中有明确的年终奖金额，那么企业应按照合同规定的发放。所以即使是年中离职，只要是符合规定的条件也应该领取年终奖。

年终奖的发放金额和形式一般由企业根据自身情况调整。合理的年终奖要有合理的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

(4)劳动合同法对奖金津贴的规定扩展阅读：

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

⑤ 劳动合同法中同工同酬是否包括奖金

劳动报酬。劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关专系后，因属提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬主要包括以下几个方面：（1）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
因此，同工同酬是包括奖金的。同工同酬，主要针对劳务派遣合同，但在现实生活中，劳务派遣工与用人单位的正式工待遇的有差别，甚至劳务派遣工的工资只略高于当地最低工资标准。

⑥ 劳动法对年终奖的定义

年终奖在劳动合同法中没有明确规定，属双方约定的或用人单位福利规定范围。从情理、法理上讲，是应当发给你的。为避免不必要的麻烦，建议你在发完年终奖后辞职。

⑦ 劳动合同：“双方约定奖金、津贴不属于乙方正常工作时间工资。”这个约定合法还是违法法律依据是什么

1、双方约定奖金、津贴不属于乙方正常工作时间工资，这个事先专约定的话，并不违法的。属
2、《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑧ 年终奖如何定义劳动合同法有没规定

年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，版工资总额是指各单位在权一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。

⑨ 劳动合同法中的“工资”包不包括奖金

包括。劳复动合同法实施条例中的制“工资”包括以下几项内容：

（一）计时工资；

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；

（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

(二)计件工资；

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

（三）奖金；

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。

（四）津贴和补贴；

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（五）加班加点工资；

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（六）特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资。

⑩ 劳动法奖金津贴、加班费能计入补偿金吗

劳动来法奖金津贴、加班费源不能计入补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，其所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(10)劳动合同法对奖金津贴的规定扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方的义务规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。