2015劳动法与社会保障法

Ⅰ 劳动法与社会保障法的关系

法律主观：

劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚，民政救助，日常医疗救助宽祥，低保等工作。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部蚂世门管辖。上级劳动保障行政部门根据工作需要，可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。慎物搏劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。

Ⅱ 社会保障法与劳动法之间有何联系

社会保障法和劳动法的关系：
劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定的。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
社会保险法是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
劳动法和社会保险法应当是处于平等地位的法，不存在从属关系。具体来说劳动法和社会保险法主要存在以下区别：
（一）劳动法主要调整为用人单位和劳动者之间的关系；社会保险法主要调整用人单位和劳动者及政府这三方面的关系。
（二）社会保险法的调整对象大于劳动法中的“劳动者”。劳动法保护的是“劳动者”的合法权益。社会保险法应具有全民性，不仅包括“劳动者”还应包括企业的董事长、合伙企业的合伙人、个人独资企业的出资等劳动法上所谓的“资方”；而且还应该包括公务员。因此，社会保险法的调整对象大于劳动法。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《中华人民共和国社会保险法》
第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

Ⅲ 劳动法和社会保障法的关系是什么

劳动法和社会保障法的关系主要体现在以下几个方面：

1. 起源与发展：社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。这意味着劳动法为社会保障法的形成和完善提供了重要的基础和法律依据。

2. 调整对象的交叉：劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。两者都关注劳动者的权益保障，特别是在社会保险方面，如养老保险、医疗保险、工伤保险等，两者都有相关的规定和保障措施。

3. 功能的补充与促进：社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用。

   • 为劳动者权益提供更全面保障：社会保障法通过规定更为详细和具体的保障措施，为劳动者的权益提供了更为有利的保障，补充了劳动法在某些方面的不足。
   • 促进劳动关系的延续：社会保障法通过提供社会保险等福利制度，为劳动者在面临失业、疾病等风险时提供了经济上的支持，从而有助于劳动关系的稳定和延续。

综上所述，劳动法和社会保障法之间存在着密切的联系和互动，共同构成了我国劳动和社会保障法律体系的重要组成部分。

Ⅳ 劳动法与社会保障法的区别

劳动法与社会保障法的区别主要体现在以下几个方面：

1. 调整对象不同：

   • 劳动法：主要关注劳动者与用人单位之间的劳动关系，确保劳动者的权益不受侵犯。例如，劳动合同的签订、履行、变更和终止，以及工资、工时、休息休假等劳动者基本权益的保障。
   • 社会保障法：更多地关注国家、用人单位、公民以及社会保障经办机构之间的关系，主要围绕社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等方面展开。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的缴纳和待遇享受，以及社会救助的对象、标准和程序等。

2. 法律部门归属不同：

   • 劳动法：属于劳动法律部门，其立法、执法和司法等方面与劳动相关的法律体系紧密相连。
   • 社会保障法：属于社会法律部门，其立法、执法和司法等方面与社会福利、社会保障等相关的法律体系紧密相连。例如，社会保障法的执法机构包括社会保险经办机构、民政部门等多个部门。

3. 关系主体不同：

   • 劳动法：主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者。公务员、军人等特定职业群体可能不适用劳动法。
   • 社会保障法：主体更加广泛，包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民。社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人，如退休人员、失业人员、残疾人等。

综上所述，劳动法与社会保障法在法律体系中的地位和作用各不相同，两者在调整对象、法律部门和关系的主体等方面存在明显的区别。这些区别使得两者在维护社会公正和稳定方面发挥着不同的作用，共同构成了我国法律体系的重要组成部分。

Ⅳ 社会保障法和劳动法有什么关系

法律分析：社会保障法和劳动法的关系：劳动法与社会保障法的调整在社会保险领域存在交叉；社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的；社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障，为劳动关系的延续提供了有利的条件；其他。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。