劳动法上面对培训成本的要求

A. 新劳动合同法专项培训费用的详解

企业要求你们抄签订“补充协议袭”，实际上是要求变更原劳动合同内容，即合同期限。关于劳动合同的变更，劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”从法律角度讲，企业想要变更劳动合同期限，必须和劳动者协商并达成一致，也就是说，你有权决定自己是否与企业签订补充协议。如果你不同意，劳动合同内容就无法变更。如果企业认为原劳动合同无法继续履行，可以提出解除原签订的劳动合同。但是从情理上讲，企业的要求是合理的。企业没有投产，为你支付培训费用和工资，培训期满你还没有为企业服务，合同已经到期终止，对企业来讲显然是不公平的。当然企业的这种做法是不合法的，企业可以与你们协商，求得你们的理解，从而达到变更劳动合同的目的。而无权通过其他强迫或威胁的形式来达到变更劳动合同的目的。
当然目前企业还没有触犯劳动法律，企业虽然有强迫的意思，但是毕竟没有造成后果，你们原来所签订的劳动合同继续有效，如果企业因为你没有签订“补充协议”而采取了“措施”，那时才违法。如果将来企业采取了违法手段强迫变更劳动合同，你可以提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

B. 请问新劳动法中关于培训费的详细解读是什么

培训必须是公抄司组织的外部袭培训，培训费需要有外部培训机构的发票证明，否则一般的公司内部的入职培训是不作为劳动法中规定的培训的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

C. 新劳动法关于培训费的规定

在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；

2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；

3、法律依据：《劳动合同法》：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法实施条例》：

第‍十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

D. 劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗

单位组织的内部培训不得收取费用。
单位组织的由单位出钱的外部培训应当按照自专愿原则。可以采用以下三属种方式：
1.培训费由公司承担，劳动者不承担任何费用，可以作为公司的福利。
2.在自愿的前提下，由劳动者支付一定的培训费，单位仅进行组织工作。
3.培训费由公司承担，公司与劳动者签订培训协议，要求劳动者必须做满约定期限，如果劳动者提前离职，需要向公司支付未服务期限所应分摊的培训费。

E. 求助：劳动法中关于员工培训而产生的费用问题

1、如果用人单位提供的事专业技术培训，则用人单位有权与你签定约定服务期的合同。事实上你也同意签了。如果你违约了，用人单位可以要求你支付违约金，但是最多不超过培训费用。你已经讲了培训费用为3000，服务期为3年，根据《劳动合同法》第22条的规定，你应该支付的违约金是2000元。除此之外，你并不需要向公司支付其他违约金。
2、公司要求你赔偿5000元应该是没有道理的。如果其已经在你的工资里克扣了，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还。申请的时候你可以要求全部返还，你可以说：单位提供的培训是普通培训，不构成22条里的专业技术培训，并且服务协议是单位强迫签订，应认定无效。如果有证据可以提供一些证据，如果没有证据可以从事实和法理上分析。最终交由仲裁委去认定，如果他们认定你确需支付违约金，则最多也只会裁定你支付2000元。如果你的辩解理由成立的话，也许一分也不用赔。
3、如果单位只是提出要你赔偿，并未实际克扣，则你可以不理，该干啥干啥。只是有一点你需要注意，最好提前一个月提出辞职。
4、如果你与用人单位签订的服务协议里有与《劳动合同法》里冲突的条款，不用担心，冲突的条款自然无效，自然适用法律强制性规定。
5、仲裁委员会一般设在劳动局里面，可以打劳动局电话咨询。

F. 新劳动法中培训费的问题

劳动合同签订之前的培训跟新劳动法提到的培训是一个意思，已经造成事实，内确实培训了。
劳动合容同约定的工作期限通常=服务期，除非另在合同中定义。
合同期内的辞职应缴纳剩余服务期的摊派培训费。
合同中没有定义约定服务期的，理论上，如用人单位不追究供职者连带责任的，便不存在劳动纠纷的说法。

G. 劳动法 培训费

《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

依照上述规定，如果拟于用人单位之间没有特殊约定，那么你构成违约，应当赔偿。
另外，你解除合同的程序也不合法。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

呵呵，应该普法的。

H. 关于劳动法中培训费的问题。

有效来，需要承担违约金，自如果离职的话

法律依据

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。