退养补差不属劳动法

A. 退养人如果没有与原单位解除劳动关系，他与新单位是什么关系其权益是否受劳动法保护

【内退 再就业】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第三条规定：根据《国有企业富余职工安置规定》第111号令的有关规定，对距退休年龄不到五年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗退养手续后，与新的用人单位建立劳动关系的，应当与原用人单位解除劳动合同，到新的用人单位签订劳动合同。

B. 内部退养人员是否适用劳动法

问：
内部复退养人员是制否适用劳动法？
答：
内部退养人员不适用劳动法。因为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织没有内部退养人员。

《中华人民共和国劳动法》：
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

C. 口劳动法对离岗退养待遇有什么规定

劳动法不对职工离岗退养做规定，离岗退养，是企业内部行为，国家没有此类文件进行规范，现在企业五花八门，对退养人员工资发放，都是企业内部的规定，

D. 支付什么报酬由此产生的社会关系不属于劳动法调整

如果是劳务、雇佣关系产生的报酬由此产生的社会关系不属于劳动法调整

E. 不属于劳动法适用范围的有那些人员

据劳动法的规定，下列人员不适用《劳动法》：公务员；比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；农业劳动者；现役军人；家庭保姆。

根据《中华人民共和国劳动法》第二条 适用范围

在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

(5)退养补差不属劳动法扩展阅读：

一、根据《劳动合同法》第二条规定“中华人民共各国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体和其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也依照本法执行。

二、劳动者在签定劳动合时要注意合同上的必备条款。依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法人代表或者主要负责人。

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3、劳动合同期限。

4、工作内容和工作地点。

5、工作时间和休息休假。

6、劳动报酬。

7、社会保险。

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动者在签定劳动合同后应当和用人单位各执一份劳动合同。现实生活中，一些单位与职工签订劳动合后不给职工一份，这种做法是错误的，因依据劳动合同法第十六条规定，用人单位与劳动者签定劳动合同后未将劳动合同文本交付劳动的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

四、劳动者在办理解除或终止合同手续时应按照双方约定，办理工作交接，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金的应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

F. 劳动法对退了休补差的人保不保护

退休返聘人员不受劳动法调整。

退休返聘人员，不具有法定劳动者资格，与聘用单位不是版劳动关系，不受劳动法规权的调整。退休返聘人员，与聘用单位是劳务关系，双方的权利与义务按聘用合同规定执行，受合同法的调整。

最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

G. 劳动法对国企职工内退有什么规定

如果职工距退休年龄不到五年的，可以本人向公司申请，企业领导批准后可以内退，内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准是根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定的，请参考以下法律资料：

《国有企业富余职工安置规定》

第九条规定：职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。

第十条职工可以申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。

(7)退养补差不属劳动法扩展阅读：

同时，《国有企业富余职工安置规定》也指出，国企员工内退时的注意事项：

第十一条按照本规定第八条、第九条规定发放的生活费在企业工资基金中列支，生活费标准由企业自主确定，但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。

第十二条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，对劳动合同制职工，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；

合同没有约定的，企业对被提前解除劳动合同的职工，按照其在本企业工作的年限，工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的补偿费。

第十三条各级劳动行政主管部门和企业行政主管部门应当做好富余职工的社会安置和调剂工作，鼓励和帮助富余职工组织起来就业和自谋职业。

企业之间调剂职工，可以正式调动，也可以临时借调；临时借调的，借调期间的工资和福利待遇由双方企业在协议中商定。

第十四条富余职工由企业自行安置有困难到社会待业的，在待业期间，依法享受待业保险待遇。劳动行政主管部门和有关行政主管部门应当创造条件，帮助职工再就业。

H. 关于退养人员再就业后是否享受劳动法保护

这个相关法规是有规定的，
劳动部1996年颁布并实施（至今仍然有效）的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第12、13条规定如下：

12.已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

其实这两条的解释是比较模糊的，所以你只能结合时代背景来看——当年是全民下岗的时代，为了保持稳定，所以出台了这些规定。现在来看，当时所说的“离岗退养”到底算不算“享受养老保险金待遇”，那真的只能说是天才知道了。

其实劳动合同法上面也体现出这样的精神，就是已经享受养老保险待遇的人就不再享受经济补偿金了。其实说白了就是说，你们都已经退休了，拿着很高的退休金，就没有必要再给补偿金了。

当然，就你这个个案来说的话，究竟应该怎么认定，也很难讲，但是你要理解劳动局的这个决定，因为这种个例没有任何的法律具体规定，只能是说看他们的裁判了，那他们肯定也不可能裁判你这种属于受理范围，不然全市当年的退养职工都来闹来了，这不又不稳定了么？说白了就是一句话，两个字“维稳”就对了！

其实劳动合同法上规定过一个月不签合同，给双倍工资，本意也不是说不签合同劳动者就真的有啥损失了，多给一个月工资作为补偿，其实本意是要督促企业尽早签合同，这样打起官司来仲裁、法院省事了。所以说你硬是去要那个没签合同的钱，加上前面的顾忌，他们当然会商量出来一个这样的结果了，也不奇怪！

当然，出了签合同以外，其他的一些还是要受到劳动法保护的。至于你的父亲的问题，要分成几块：1 没签合同你要钱，这块估计要不成了，也就算了；2 工伤部分，如果真的认定是工伤的话，还是应该用人单位负责的。奇怪的就是你为什么不以这个理由提起仲裁呢？

你应该以工伤赔偿提起仲裁，如果还不受理的话，那你就去法院，告他们！

I. 不到法定退休年龄，单位内部退养规定符合劳动法吗

要看具体的内容，看是怎么内部规定的。通常这种规定有比较大的可能性违法或者部分违法。