劳动法被依法追究了刑事责任的

A. 员工被依法追究刑事责任，单位可否解除劳动合同

劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同。并且不需要支付经济补偿金。
刑事责任包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑

《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

B. 怎样理解劳动者被追究刑事责任

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第29条规定：劳动者被依法版追究刑事责任的，权用人单位可依据《劳动法》第25条解除劳动合同。"被依法追究刑事责任"是指：被人民检察院免予起诉的①、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第32条②免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。该"意见"第31条规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。 需要注意的是，劳动部办公厅《关于(劳动法)若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)第25条第4款规定：本条中被依法追究刑事责任，具体指出：(1)被人民检察院免予起诉的；(2)被人民法院判处刑罚的(刑罚包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑：罚金、剥夺政治权利、没收财产)；(3)被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。

C. 如何认定《劳动合同法》第39条"被依法追究刑事责任"的判断标准

1、法院的生效判决。此犯罪嫌疑人最终被定罪量刑了。
2、被人民检察回院免予起诉的。
具体答的条文劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

D. 劳动法第二十五条第四款当中劳动者被追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。单位凭这条解除

【刑事责任 解除】《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部专发〈属1995〉309号第二十九条规定：劳动者被依法追究刑事责任的用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免于起诉的、被人民法院判处刑罚的、免于刑事处分的、判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。

【解除 终止 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

E. 怎样理解劳动者“被依法追究刑事责任”

被依法追究刑事责任，意思是劳动者因为犯罪行为被判刑。判刑包括监禁刑，如关押的在看守所、监狱。也包括非监禁刑，如缓刑、管制、罚金等。

F. 根据劳动法规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可将其辞退。 是否正确

用人单位可依法解除劳动关系，将劳动者辞退，不需要向劳动者支付补偿金或赔偿金。

G. 劳动法第三十九条所说的“被依法追究刑事责任的”与解除劳动合同有没时间上的关联

有关联。单位可以在劳动者被依法追究刑事责任之后到刑事责任期满之前都可以版依法解除劳动合同。权刑事责任期期满后就不能以此为由解除劳动合同了。比如劳动者被追究半年有期徒刑，半年内单位没有解除劳动合同，刑满释放后单位再以之前的刑事自责任为由解除劳动合同就是违法的了。

H. 《劳动法》哪些规定要追究刑事责任

用人单位有下列情形之一的, 依法给予行政处罚 ; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任回 ; 给劳动者造成损害的答,应当承担赔偿责任:
(一 ) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ;
(二 ) 违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的 ;
(三 ) 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的 ;
(四 ) 劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的
劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、 不 履行法定职责, 或者违法行使职权, 给劳动者或者用人单位造成损害的, 应当承 担赔偿责任 ; 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分 ; 构 成犯罪的,依法追究刑事责任

I. 请具体解释一下《劳动合同法》“被依法追究刑事责任的”的，用人单位可以解除劳动合同。

【关于来贯彻执行《中华自人民共和国劳动法》若干问题的意见
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。
“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。】

J. 如何理解《劳动法》第二十五条规定的“被依法追究刑事责任”

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；（四）被依法回追究刑事责答任的。 是指劳动者犯罪被法院依法判刑了，已经无法再执行合同了，因为劳动者在监狱。犯罪不一定是损害了用人单位的利益，是因为已经丧失继续合同的条件，解除合同是唯一选择。