计件如何换算劳动法的计时

⑴ 原工资是按劳动法计算，现想改为计时或计件计算，怎么写通告

什么叫做按劳动法计算 没有哪个劳动法的具体条文规定工资计算 你计时或者计件就不需要遵守劳动法吗

⑵ 2015年《劳动法》中关于计件工资和计时工资是怎样计算的

多劳多得

⑶ 计件与计时是否按劳动法8个小时算

计件不是按工时的，多劳多得，干得多钱就多。计时是按劳动法算得，超出的算加班

⑷ 由劳动法计算工资法改为计时或计件法的通告

工资计算方法应该由企业依据生产实际，由人社部门和劳资部门共同协商进行计件或计件法的计算通告，不是由劳动法进行工作计算工作的通告。供参考。

⑸ 企业既有计件工资又有计时工资怎么为计算

首先说明一点，纯计件是不合法的，如果是外包是可以的。但是如果是企业自己的员工内是不可以的容。
正确的计件应该是把可以计算出的比较衡定以70%以上的人员可以达成的小时的计件量来进行换算。即1小时的产能为100件，则100件的产能就等于10个小时的计时。 所以计件按转换为计件计时工资。

为什么说纯计件不合法呢？按照规定，每天每人的工作时是为8小时，超过8小时的为1.5倍的加班工资。即每人每天的定额计件量为100X8＝800，超过800以上的，应当按照1.5倍来进行计算工资。如果一个人一天完成了1000件，按纯计件为10个小时；按劳动法的计算应该为800+[（1000－800）X1.5]＝1100件，则当天的计件计时工资应该按照11个小时计算。 周末休息日直接按2倍计算，节日按3倍计算。
我们工厂也是按照这样来计算的。

⑹ 劳动法上都是计时的规定，那计件的按劳动法是怎么算得呢

在每天8小时的法定工作时间内，计件工资的小时工资不能低于当地最低工资标准版，如果是加班就要权按照1.5倍/2倍/3倍的标准支付加班工资。当然计件工资的标准是按照公司大多数员工在正常工作劳动强度下完成的工作件数！

⑺ 原工资是按劳动法计算，现想改为计时或计件，怎么写公告

1、制订薪酬变更抄计划书
2、开员工袭大会，听取员工意见；
3、变更通告 ；
4、《劳动合同》内薪酬专项变更协议且要求员工签字保留
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！
以上不是四种方法，而是四个步骤！！！

在变更薪酬前你要核算薪酬，预估变更后的薪酬，有一个初步的计划，比如取消或者降低现在薪酬的某些福利（制度、合同里面约定的+法律规定的不能动，但是可以制订10年内不提薪一类的规定），变更后的工资有利员工（比如更高的工龄工资、年终奖等）……然后开会听取员工意见，同意变更后才出变更通告！！
会出现某些人同意变更，这部分人签订薪酬变更同意书/协议书，做为《劳动合同》附件，然后实行新的薪酬政策
不同意变更的实行旧的或者解除劳动关系，或者直至劳动关系结束。
如果强制变更，员工的工资低于劳动合同内的工资，会以单位不足额发薪产生劳动纠纷！单位不足额发薪的后果请自行网络！

⑻ 劳动法规定的记件工资计算法是怎样规定的

应当根据计时工资制合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

计件工资制是计时工资制的转化形式，是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，计算劳动者报酬的工资制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。

实行计件工资制，用人单位应该根据标准工时制度，合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。就是说劳动定额和计件报酬（计件单价）两个标准的确定，要基于法定的标准工时。根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定，标准工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制的，是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。

实行计件工资的加班费发放， 1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。

附1：《中华人民共和国劳动法》（节录）

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

附2：《国务院关于职工工作时间的规定》（节录）

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

附3：《工资支付暂行规定》（节录）

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

⑼ 劳动法计件工资规定

一、劳动法计件工资计算方法

根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。

在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

二、计件工资的形成方式

1)无限计件工资：员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价，超额收入不限，亏额损失亦不予补偿。

2)有限计件工资：即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式：对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。

3)全额计件工资。

4）超额计件工资：又称计时计件混合工资。

5)差额单价计件工资：两段单价计件；累进计件；累进计件。

6)间接计件工资：是对于企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

7)经济责任承包计件工资。

8)联质计件工资：即计件工资收入以产品质量好坏为主要的计算依据的工资形式。

9)包工工资

10)提成工资

11)产值单价计件工资

12)最终产品计件工资

(9)计件如何换算劳动法的计时扩展阅读

1）计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起，能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量，使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则。

2）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高。

3）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定，在企业内部工资分配上有很高的透明度，使得工人对自己所付出的劳动和能够获得的劳动报酬心中有数，因此，具有很强的物质激励作用。

4）计件工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少，因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果，努力学习科学文化，不断提高技术水平与劳动熟练程度，提高工时利用率，加强劳动纪律，这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。

⑽ 计件制和计时制加班费分别是怎么算的

1.计件制加班费的计算： 通常是设置一个标准产量（根据正常上班时间的产量来确定），回标准产量答内确定一个计件价格，超出的计件价格在原计件价格上*1.5，或者在8小时内的产量按正常价格算，8小时以外的按1.5倍计件价格算。 2.计时制加班费的计算： 根据劳动法第三十六、四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时； A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；