劳动法对短期出差的定义

① 关于劳动法对出差时间的规定

对于出差没有规定时间
你可以与单位协商出差问题，协商不成你可以解除与单位的劳动关系
纵横法律网 陈艳律师

② 劳动法对出差费的规定

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地专人力资源社会保障局属会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。

③ 《劳动法》对出差时间有什么规定

1、劳动法对来出差时间的规定，自现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。
2、劳动法只是规定，每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

④ 请问劳动法关于出差和外派有什么规定，两者有何区别

出差一般认为是出去办自己单位的事，解决自己的问题。外派就是借用或支援，是帮忙解决别人单位（属于一个总公司）的问题

⑤ 劳动法对出差时间的规定

1、劳动法对出差时间的规定，现行的劳动法对出差时间是没有具体规定的。内
2、劳动法只是规定，容每天的工作时间，工资待遇等方面的。
3、如果出差过程中，存在超时工作的情况，是可以要求用人单位支付加班费的。
4、出差过程发生工伤的，也是可以依法享受工伤待遇的。

⑥ 一般多少天算短期出差，多少天算长期出差可以报销什么有补贴么长短期补贴有什么不同

1、对于出差的短期和长期的定义，不同公司有不同的概念，例如现在多数公司短期出差一回般是答1-2个月内，长期出差一般是2个月以上。
2、出差报销：这也是按公司规定来计算的，通常可以报销路费，差旅费，食宿费，有的公司还给予报销一定的生活购物费。
3、补贴：有的公司有，有的公司没有，一般来说短期出差是没有的，长期的部分公司会有。长期出差一般会有按天算补贴，比如一线城市每天补助100元，二线城市每天补助60元。
短期和长期补贴一般看来没有什么区别。

⑦ 劳动法对出差时间的规定 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，时间

劳动来法对出差时间的规定自 劳动合同对工作地点有明确的规定，如果公司以出差的名义要求员工到外地工作，以劳动合同为准，劳动法没有具体要求。

一、一般用人单位和劳动者在签订劳动合同时，都需要对工作时间、地点、工资的构成、工资发放时间都必要的条款做约定，一切都以合同为准。

二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑧ 劳动法怎么规定公休期间出差是什么定义

公休期间出差公司应该按公休日加班支付工资，也就是平时的2倍工资计算。也可以在事后平时工作时间安排补休，安排补休就不用支付工资。

⑨ 出差的法律或者经济定义，要具体的

你的这个问题，估计能难道很多人，而且我想，估计没有法律条文对出差进行专专门的属定义，出差应当属一个人类社会约定成俗的习惯用语，如谓出差，我想，简单的说，就是公干，为政府部门，企业事业单位，为公司办理相关业务，经过公司的授权，在一定授权范围内独立处理公司的相关事务，完成公司交给的任务或计划，出差应当强调的是为“公”办事，出差不分本地异地，也不分是出差到出差人所在地与否，你公司在市中心，公司让你去市区某商场购一件办公桌，这也算是出差，但一般的，我们讲出差是指离开公司有一定的距离的办相关业务，你上市区去买个办公桌，一般就说外出办点事，不会叫出差，你离开一个县市外出，一般称出差。这只是一种长久来的习惯性说法。
如果你老婆让你外出买点东西，或上外省办个啥事，这不属于出差的本质含义。
总之，出差有为公办事之义，有授权的行为，有离开公司营业所在地的地域方式，如果在法律上对这个问题存在争义，应当会对是否取得授权，是否是在处理授权范围内的活动行为这两个问题进行认定，以确认是否为出差活动。